職場生存避免自己成秘密“主角”

發布日期：2011-08-17 瀏覽次數：239

醫療招聘專家指出，白領們之所以焦慮，很多時候與“秘密”分不開，盡管我們每天高喊“尊重隱私”，但“我告訴你一個秘密，你千萬別跟別人講”仿佛像一道魔咒，總是牽引著我們的好奇心，總是放縱自己的耳朵去捕捉任何小秘密，接著又因為要守“秘密”而增添心理負擔。畢竟有些辦公室秘密知道比不知道還痛苦，因為它可能關系到你的前途，關系到老板的私生活，關系到同事的隱私，關系到辦公室的政治；總而言之，都是一些“不能說的秘密”。

最近，一種被稱為“保密焦慮癥”的新型怪病在白領群體流行，在網絡社區關于“保密焦慮癥”的調查中，近半網友坦言確實在辦公室聽過或講過秘密，且曾為保守“秘密”焦慮不安。

而對于“辦公室秘密”之所以盛行，調查中列出具體原因：有斗爭的地方就有秘密、人多嘴雜、好奇心的本能驅使、通過傳播秘密可以維系同事感情、工作壓力太大、說/聽秘密可以解悶降壓。

問及哪類辦公室秘密會讓你感到不安、焦慮時，選擇“公司政策調整(如薪酬、福利政策調整)”和“人事變動(如同事、領導離職等)”等的受訪網友過半，可見白領們為了保住”飯碗”還是會使盡法寶。

面對辦公室秘密，如何應對?醫療招聘專家認為，首先是要避免自己成為別人的秘密，盡量保護好自己的隱私。不在辦公室的洗手間、或者走廊等地談論私生活，要知道這些通常是秘密“高產地”。面對隱私必須堅持兩條原則：小心加密老板的隱私;別把同事的隱私當把柄。

此外醫療招聘專家說到，對秘密的好奇心人皆有之，一個人對秘密好奇心，很有可能來源于他在所處環境中缺乏安全感，從而想通過獲取越多秘密來得到對環境更多的反控感。有的是希望通過了解更多事情，獲得一份責任感。有的可能是做過一些心虛的事情，害怕涉及到自己的隱私而對秘密產生好奇。因此，對秘密好奇心越大，往往反映出此類人群的自我能力越差。

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