發(fā)布日期：2011-08-17 瀏覽次數(shù)：277
醫(yī)療招聘專(zhuān)家指出，白領(lǐng)們之所以焦慮，很多時(shí)候與“秘密”分不開(kāi)，盡管我們每天高喊“尊重隱私”，但“我告訴你一個(gè)秘密，你千萬(wàn)別跟別人講”仿佛像一道魔咒，總是牽引著我們的好奇心，總是放縱自己的耳朵去捕捉任何小秘密，接著又因?yàn)橐?/FONT>“秘密”而增添心理負(fù)擔(dān)。畢竟有些辦公室秘密知道比不知道還痛苦，因?yàn)樗赡荜P(guān)系到你的前途，關(guān)系到老板的私生活，關(guān)系到同事的隱私，關(guān)系到辦公室的政治；總而言之，都是一些“不能說(shuō)的秘密”。
最近，一種被稱(chēng)為“保密焦慮癥”的新型怪病在白領(lǐng)群體流行，在網(wǎng)絡(luò)社區(qū)關(guān)于“保密焦慮癥”的調(diào)查中，近半網(wǎng)友坦言確實(shí)在辦公室聽(tīng)過(guò)或講過(guò)秘密，且曾為保守“秘密”焦慮不安。
而對(duì)于“辦公室秘密”之所以盛行，調(diào)查中列出具體原因：有斗爭(zhēng)的地方就有秘密、人多嘴雜、好奇心的本能驅(qū)使、通過(guò)傳播秘密可以維系同事感情、工作壓力太大、說(shuō)/聽(tīng)秘密可以解悶降壓。
問(wèn)及哪類(lèi)辦公室秘密會(huì)讓你感到不安、焦慮時(shí)，選擇“公司政策調(diào)整(如薪酬、福利政策調(diào)整)”和“人事變動(dòng)(如同事、領(lǐng)導(dǎo)離職等)”等的受訪網(wǎng)友過(guò)半，可見(jiàn)白領(lǐng)們?yōu)榱吮Ｗ?/FONT>”飯碗”還是會(huì)使盡法寶。
面對(duì)辦公室秘密，如何應(yīng)對(duì)?醫(yī)療招聘專(zhuān)家認(rèn)為，首先是要避免自己成為別人的秘密，盡量保護(hù)好自己的隱私。不在辦公室的洗手間、或者走廊等地談?wù)撍缴睿肋@些通常是秘密“高產(chǎn)地”。面對(duì)隱私必須堅(jiān)持兩條原則：小心加密老板的隱私;別把同事的隱私當(dāng)把柄。
此外醫(yī)療招聘專(zhuān)家說(shuō)到，對(duì)秘密的好奇心人皆有之，一個(gè)人對(duì)秘密好奇心，很有可能來(lái)源于他在所處環(huán)境中缺乏安全感，從而想通過(guò)獲取越多秘密來(lái)得到對(duì)環(huán)境更多的反控感。有的是希望通過(guò)了解更多事情，獲得一份責(zé)任感。有的可能是做過(guò)一些心虛的事情，害怕涉及到自己的隱私而對(duì)秘密產(chǎn)生好奇。因此，對(duì)秘密好奇心越大，往往反映出此類(lèi)人群的自我能力越差。
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