經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷戶籍性別歧視最嚴(yán)重

　　69%的人認(rèn)為存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，56.2%的人承認(rèn)自己在求職過(guò)程中，遭遇過(guò)性別、戶籍、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、外貌、健康等就業(yè)歧視，其中最嚴(yán)重的是經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、性別和戶籍歧視。

　　目前大多數(shù)的招聘信息中，“具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”是必不可少的條件。在用人單位提供的崗位中，約有一半明確要求，求職者必須具有1年至3年的工作經(jīng)驗(yàn)，不少企業(yè)還要求這種“工作經(jīng)驗(yàn)”必須與應(yīng)聘崗位相關(guān)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為存在經(jīng)驗(yàn)歧視的受訪者比例最高，這在一定程度上反映，經(jīng)驗(yàn)歧視在大學(xué)畢業(yè)生求職過(guò)程中的影響之大。

　　本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在遭遇過(guò)戶籍歧視的青年中，有57.9%是農(nóng)村戶口，有78.9%是非本地戶口；而在北京地區(qū)的調(diào)查中，非本地戶口求職遭拒的比例，達(dá)到了驚人的93.9%。

　　學(xué)歷越高，越認(rèn)為目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在就業(yè)歧視現(xiàn)象。一方面，因?yàn)檩^低學(xué)歷青年就業(yè)渠道多為制造業(yè)，而該行業(yè)對(duì)職工的需求量比較大；另一方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)上充斥大量求職大學(xué)生，他們受教育程度越高，對(duì)“就業(yè)歧視”本身的認(rèn)識(shí)越多越敏感。數(shù)據(jù)顯示，76.1%大學(xué)生、75%的碩士研究生以上學(xué)歷者，認(rèn)為存在就業(yè)歧視。

　　不過(guò)，受教育程度越高，認(rèn)為自己受到學(xué)歷歧視的比例越小，只有不到30%的大學(xué)以上學(xué)歷者，認(rèn)為曾經(jīng)受到學(xué)歷歧視。相反，受教育程度較低者，會(huì)強(qiáng)烈感受到因?qū)W歷而受到的不公平待遇，其中大專畢業(yè)生感覺(jué)最強(qiáng)烈，占58%。高中以下學(xué)歷的有45%感受過(guò)學(xué)歷歧視。我們查看多家企業(yè)的招聘廣告發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷和畢業(yè)學(xué)校，是很多招聘方在聘用求職者過(guò)程中的首要篩選條件。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，九成以上的女大學(xué)生求職時(shí)，感受到性別歧視。而90.2%的被訪企業(yè)的回應(yīng)是，招聘“基本上無(wú)性別傾向”，卻坦承招收女生有諸多困難。

　　銷售廣告市場(chǎng)選項(xiàng)比例最高達(dá)27.8%

　　在所有的雇主中，被調(diào)查者認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)針對(duì)青年的就業(yè)歧視最突出，達(dá)到42.1%，接近其他單位的3倍；而其他單位則在15%左右。究其原因，一是因?yàn)槲覈?guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展還有待完善，本身確實(shí)存在相對(duì)突出的就業(yè)歧視傾向；二是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，民營(yíng)企業(yè)蓬勃發(fā)展，成為吸納青年就業(yè)者的主要渠道。

　　在行業(yè)性質(zhì)方面，“銷售、廣告、市場(chǎng)”受歧視的選項(xiàng)比例最高，達(dá)到27.8%。因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)本身的入職門檻較低，但是要在行業(yè)內(nèi)取得很大的成績(jī)，對(duì)經(jīng)驗(yàn)和能力的要求比較高，求職時(shí)肯定會(huì)遇到比較多的困難，容易遭遇歧視；其次是行政事業(yè)單位和制造業(yè)，均為17.8%；餐飲服務(wù)業(yè)為12.1%；金融、銀行、證券為9.8%；教育、醫(yī)療科技為9.2%。