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大學生理財三大可行方案在校大學生到底應該如何理財，以下幾點建議供大家參考。” 一、記賬 如何做到科學合理支配父母給予的生活費，關鍵是要學會規劃自己的錢包，學會節流。記賬作為理財的最基礎手段，屬于入門級別，大學生節流不妨從記賬開始做起。每天記下自己的支出，一段時間之后看看，把支出分成必須花的、不必須花的、可花可不花的三類，把后兩類的支出節省出來存進銀行。手頭上的現金少了，消費也會受到限制，同時還能得到利息。2011-09-08
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職場白領如何權衡金錢與健康的物物交換危險方式1：不吃早餐：隨著工作節奏加快，吃上符合營養要求的早餐已經成為辦公室白領的奢求。醫療招聘專家在調查中發現，只有219人是有規律、按照營養要求吃早餐的。不吃早餐或者胡亂塞幾口成為普遍現象。 危險方式2：與家人缺少交流：有超過41%的辦公室人群很少和家人交流，即使家人主動關心，32%的人也常抱以應付的態度。醫療招聘專家認為，在缺乏交流、疏導和宣泄的情況下，辦公室人2011-09-07
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女性如何在職場化壓力為動力在醫療人才看來，很多女人以為職場中，最大的壓力來自老板；事實上，與你相處時間最長的是同事，來自同事的壓力遠遠大于來自老板的壓力。這個觀點準確地揭示了女性在職場中的處境。女性受到的是來自于領導與同事的雙重壓力，隨著企業文化中“尊重”的逐漸增加，來自于同事間的壓力已經大于了領導施加的壓力。 鑒于此，醫療招聘專家建議，要想平衡好與同事間的關系，第一要對自我價值感進行確認，對2011-09-07
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應屆畢業生的求職“通病”準備簡歷和面試雖然是“技術問題”，但卻對個人求職有之舉足輕重的影響，這其中有很多的學問，向陽生涯專家組將之歸納為簡歷面試“三板斧”。 第一板斧：職業形象不可或缺 在浮躁而快速的現代社會，形象非常重要。有調查顯示，一半以上人事經理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關過不了，還是英雄無用武之地。應該用什么樣的形象來打動2011-09-07
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相同學歷研發類人才起薪最高武漢市招聘單位以中小型民營企業為主，在24個職業大類中，市場營銷、電子信息工程、行政后勤占職業需求前三位。市場營銷類人才繼續領跑職業需求。 同一學歷人才，不同行業薪金水平差異巨大。調查顯示，求職者中起薪水平最高的是研發類人才，大專學歷平均起薪1985元，本科2478元，碩士3513元，博士達到了5648元。起薪最低的是生產類人才，2011-09-07
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心理障礙成青年就業“攔路虎”心理障礙類型五花八門 青年人在就業過程中所產生的心理障礙可謂是“五花八門”，有一些甚至很容易被忽視。 屢屢碰壁后抑郁狂躁—— 據報載，日前，在重慶解放碑人才市場招聘會現場外，發生了一起女兒因不愿工作而揮拳毆打母親，繼而母女扭打的事件。這位母親稱，大學畢業的女兒劉丹已經當四年“宅女”了。打架的起因是她逼在家“啃老”的女兒出來找工作，為這事已發生過多次打架。2011-09-07
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金融行業求職者面試八大步驟第一步，知己知彼。在決定面試之前，應該對公司情況及自身優劣有清晰明了的認識。金融圈匯集了眾多的金融人士及金融行業公司，面試者可以通過在金融圈的人脈交流、公司動態及討論區對公司信息進行全面的了解，并把自身情況與公司的具體要求進行對比，做到心中有數。 第二步，熱絡場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，2011-09-07
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專家建議：畢業生和企業應共同努力醫療招聘記者采訪發現，部分高校畢業生頻頻“閃辭”、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作沒有挑戰性，發展空間不大，或對實際工作內容不感興趣等原因。其中，“閃辭族”中，以文科類畢業生為主，他們因無法適應所從事的銷售、服務類崗位的工作環境及壓力，最終選擇了辭職。 而且在近期市人才市場舉辦的一場招聘會上，醫療招聘記者也發現，前來找工作的求職者中，大學生“閃辭族”占了相當一2011-09-06
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研發和銷售人才是醫藥類企業最緊缺的人才“人才保留上，確實需要用到‘海豚激勵法’來及時的鼓勵，就像海豚表演的時候玩一個圈給一點東西吃一樣。”醫療招聘專家表示，但有時候物質激勵并不是最核心的因素，這在非常講究創新的企業里可能表現得更強烈一些。在一個醫藥產品研發過程當中，核心的不是要做考核，而是怎樣給大家提供一個溝通的方式和平臺，讓彼此能夠有一個非常好的交流，并且大家有這樣互相提升的過程。 醫療招聘專家指出，事實上2011-09-06
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提升自我做自己的“職場貴人”醫療招聘專家指出，對于職場新人來說，從學校到職場、從學生到員工、從知識學習到技能應用的巨大轉變都讓他們面臨著“職場斷乳期”的嚴峻挑戰。但這種挑戰并不只限于職場新人，對于那些久經職場但由于工作調整、人事變動或離職等原因而失去自己原有“貴人”支持的老員工來說，他們也會面臨“職場斷乳期”的危機。 醫療招聘專家指出，在職場中打拼，面對工作中的激烈競爭，每個職場人都希望能擁有自2011-09-06
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三成職場新媽媽認為活得很累中國媽媽什么時候最幸福？醫療招聘專家調查發現，三個月共收集到21322個有效媽媽樣本，從全國各地媽媽們的反饋看來，新媽媽的幸福指數線呈波浪式。調查顯示，在32歲之前，媽媽生育年齡越大，幸福感越高。而在33歲以后生育的，幸福感震蕩較大。究其原因醫療招聘專家指出，主要是媽媽們在最佳生育年齡期，越晚育的媽媽往往在職場上的成就越高，給養育孩子打好了經濟基礎，媽媽自身也更加成熟，對養育孩子焦慮度較小2011-09-06
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畢業生“海投”遇尷尬畢業生找工作人均趕場18場招聘會，投出至少40份簡歷，超過一半的畢業生采取這樣的“海投”策略；每個崗位企業收到的簡歷都超過400份，校園招聘全程簡歷總量達5萬份以上。中華英才網日前發布《2011年校園招聘新觀察調研報告》，令人尷尬的是，“海投”和“海選”之后，剛剛走入社會的“90后”畢業生毀約率高達20%。 這份報告對北京、上海、廣州的265位2011屆畢業生進行深度跟蹤2011-09-06
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如何把控職場怨情注意抱怨的場合：醫療招聘專家指出：“人有時會很自然地改變自己的看法，但是如果有人當眾說他錯了，他會惱火，更加固執己見，甚至會全心全意地去維護自己的看法，不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。” 抱怨的方式很重要：醫療招聘專家指出，盡可能以贊美的話語做為抱怨的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的贊美已經事先為對方設定了一個遵循的標準。記住2011-09-05
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職場白領應如何對抗忙碌工作和生活危險方式1：不吃早餐：醫療招聘專家指出，隨著工作節奏加快，吃上符合營養要求的早餐已經成為辦公室白領的奢求。被調查者中，只有219人是有規律、按照營養要求吃早餐的。不吃早餐或者胡亂塞幾口成為普遍現象。 危險方式2：與家人缺少交流：醫療招聘專家獲悉，有超過41%的辦公室人群很少和家人交流，即使家人主動關心，32%的人也常抱以應付的態度。在缺乏交流、疏導和宣泄的情況下，辦公2011-09-05
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醫藥獵頭支招職場薪酬攻略1、了解特別傭金或獎勵：很多雇主會給那些為公司招來業務或在公司緊缺職位上配備的員工，公司經常稱這些為地區獎勵,獎勵的金額從100美元到6位數不等；對此醫藥獵頭建議你要查明公司是否有地區獎勵之類的項目，如果有，去了解管理人設定的獲得這種獎勵的條件。 2、尋求財政顧問的建議：補償和人力資源咨詢公司的多夫先生說，那些諳熟公司運作的執行官們通常并不那么擅長理財。醫藥獵頭指出，2011-09-05
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