職位推薦
- 珍格醫療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫藥代表 6001-8000
- 普利德醫療-醫療設備銷售經理 面議
- 大唐-兼職招商經理 面議
- 景德中藥-直營經理 6001-8000
- 安邦醫藥-省區招商經理 8001-10000
- 恒瑞醫藥-醫藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學術講師 8001-10000
畢業生“海投”遇尷尬
發布日期：2011-09-06 瀏覽次數：159
畢業生找工作人均趕場18場招聘會，投出至少40份簡歷，超過一半的畢業生采取這樣的“海投”策略；每個崗位企業收到的簡歷都超過400份，校園招聘全程簡歷總量達5萬份以上。中華英才網日前發布《2011年校園招聘新觀察調研報告》，令人尷尬的是，“海投”和“海選”之后，剛剛走入社會的“90后”畢業生毀約率高達20%。
這份報告對北京、上海、廣州的265位2011屆畢業生進行深度跟蹤訪問，其中六成多是本科生，近四成為碩博研究生，以工程技術、經濟學和管理學專業為主。
調研發現，超過一半的畢業生采用“海投”策略。畢業生平均要參加18場由不同機構舉辦的大大小小的招聘活動，平均投遞超過40份簡歷，獲得近14次面試機會和4個聘用機會。其中，接近半數的畢業生要發25份簡歷，約1/3的人發26至50份簡歷，還有10%的畢業生投出的簡歷數竟高達100份。
與此相對應，2010年度，每個招聘崗位，企業平均要收到超過400份簡歷；一個年度的校園招聘全程，企業收到的簡歷數平均竟能達到令人咋舌的5萬份以上，求職難度堪稱“海選”。而迫于時效性，招聘人員快速篩選簡歷往往少于1分鐘，甚至只有數十秒。
“聰明、有創意”是企業招聘者給予“90后”大學生的好評，他們對畢業生的溝通和學習能力贊不絕口，但對心理素質、情商、職業發展規劃等方面卻頗為無奈。
令人尷尬的是，經過了雙方的“海投”和“海選”，卻有20%的畢業生會跟企業說“拜拜”。研究報告分析認為，這與企業類型和規模有明顯關系，民營企業和中小型企業畢業生毀約現象更為嚴重。專家分析說，這也是“海投”、“海選”帶來的后遺癥：畢業生進了企業一段時間后，才發現崗位并不適合自己。
文章推薦
-
齊魯兩款1類新藥來勢洶洶 劍指1000億市場近日，齊魯制藥有2款1類新藥獲批臨床，分別為引進的VB4-845注射液及國產1類新藥注射用QLS31901。米內網數據顯示，2021年至今齊魯制藥已有2款2類改良型新藥獲批上市，3款創新藥申請臨床，其中2款已獲批臨床。2021-03-22
-
楊森Ponvory獲FDA批準上市 治療復發型多發性硬化癥3月19日，強生（Johnson & Johnson）旗下楊森（Janssen）公司宣布，美國FDA批準了Ponvory（ponesimod），一種每日一次的口服特異性鞘氨醇-1-磷酸受體1（S1P1）調節劑，用于治療復發型多發性硬化癥（MS）成人患者，包括臨床孤立綜合征、復發-緩解型疾病和活動性繼發性進展型疾病。Ponvory在降低年化復發率方面的療效優于已確立的口服治療，2021-03-22
-
縣域醫藥市場爭奪戰：未來十年 這9億中國人用什么藥12年前，在國內一家頂級醫藥集團工作的王宇（化名），借出差的機會，在企業重點布局的大城市三甲醫院之外，順便跑了跑社區衛生診所和縣級醫院。2021-03-22
微信掃一掃
300多萬優質簡歷
17年行業積淀
2萬多家合作名企業
微信掃一掃 使用小程序
