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如何克服職場“羨慕嫉妒恨”醫(yī)療人才指出，一個人嫉妒在哪里，也就意味著他的自卑感在哪里，也就意味著他的自尊心在哪里，進而也就意味著他所可能追求的目標在哪里。所以，當萌發(fā)了對別人的羨慕嫉妒恨時，要客觀冷靜的分析自身情況，認真反思別人到底優(yōu)勢在哪里，他擁有這種優(yōu)勢的原因是什么，自己需要怎么做才能達到那種水平，將注意力放在豐富自身知識，提高自身能力的過程，而不是由于心理不平衡就把別人拉下來。 “羨慕嫉妒恨”五個字如今2011-09-20
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面對強勢上司要適時堅持己見醫(yī)療招聘專家指出，強勢上司一般具有“獨斷、超自信、雷厲風行、思維跳躍、說話直接”等特點，最大的優(yōu)勢是善于抓住機會，一旦確定目標，會全力以赴完成預定目標，而其最大的劣勢是過于獨斷，很容易變成“一言堂”，一旦個人決策出現(xiàn)錯誤，將導致全局皆輸?shù)木置妗Ｋ麄兊乃季S比較跳躍，下屬一般難以跟上上司的思路，這樣便很容易導致下屬放棄個人想法，只等著上司進行決策后再執(zhí)行。此外，強勢上司說話比較直接，對不滿意的2011-09-20
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農(nóng)民工職場福音據(jù)醫(yī)療招聘專員介紹，民工求職過程中，有個薄弱環(huán)節(jié)——信息閉塞，由于地域的限制，農(nóng)民往往無法在第一時間獲得有效的用工信息。今年四川的“春風行動”與往年不同的是：得到了實力雄厚的電信運營商——中國電信四川省電信有限公司的積極響應。求職方式的社會化、多元化既是廣大務工者之福，也是社會進步的反映，是城市發(fā)展的標志。 據(jù)醫(yī)療人才了解，在茫茫的都市中，相比普通市民而言，他們往往更2011-09-20
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大學生求職路上的前車之鑒案例一： 華南理工大學某同學收到某公司的一條短信，請其盡快到公司來面試，但該同學都沒投過這個公司，就打電話去詢問，對方答復在某人才網(wǎng)上看到的。同學按時赴約，但找不到地方就再次聯(lián)系公司。很快一個騎摩托的人過來接同學。車剛開，騎摩托的人就讓同學通知公司說很快就到了，在電話中公司對同學說讓騎摩托的人接電話另有事安排。同學剛把電話遞給騎摩托的，一份文件就從車上落了下來，出于禮貌同學下車幫忙撿文件，等撿起2011-09-20
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應屆生怎么求職最穩(wěn)妥近幾年來高校畢業(yè)生的數(shù)量呈爆發(fā)性增長的局勢，整個就業(yè)形勢也比較嚴峻。因此應屆生在求職時，學習些求職技巧很是必要，那應屆生求職需要注意什么呢？ （一）細節(jié)決定成敗 時下有本書極其風行，名曰《細節(jié)決定成敗》。業(yè)界之所以如此吹捧，不是因為該書作者名氣有多大，也非文筆如何優(yōu)美，而屬觀點擊中企業(yè)管理的要害。事實上，隨著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗的2011-09-20
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大學生應聘實習生的三大注意事項對于暑期準備參加實習的大學生來講，暑期實習需要注意哪些事項?如下，與您分享大學生暑期實習注意事項：如何選擇實習單位、實習心態(tài)、實習安全問題等。具體如下： 注意事項一：關(guān)于如何選擇實習單位，有相關(guān)專家建議： 1、在自身能力和知識結(jié)構(gòu)允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業(yè)和公司; 2、最好選擇有挑戰(zhàn)性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，為將來正式就業(yè)打下良好基礎(chǔ); 3、2011-09-20
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畢業(yè)生求職謹防四陷阱目前，正是一些畢業(yè)生和求職者找工作的高峰期，不少求職者找工作心切的特點被一些非法中介公司及用人單位利用，因此，在應聘時要小心謹慎，不要輕易相信招聘單位的收費理由，拒絕交付任何費用或者把個人證件作為抵押。 1、試用期滿無故遭解聘 一些應聘者見習期滿后，卻被無故解聘。這就是少數(shù)企業(yè)以試用為名，招募廉價勞動力的試用陷阱。畢業(yè)生應對所應聘的企業(yè)有所了解，盡量把口頭試用協(xié)議變成文字內(nèi)容。同時詢問一下企業(yè)2011-09-20
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HR總監(jiān)對求職者的忠告不要遞給我花里胡俏的簡歷，給我一點簡潔（不是簡單）而能突出你自己的表達——面對成千上萬的求職者，你真的以為hr會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內(nèi)容嗎？ 不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準確判斷了你2011-09-20
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一位資深HR給求職者的一些建議作為有5年招聘工作經(jīng)驗的hr,我在這里提出一些好的建議，希望能如黑暗中的微光，給正在尋找工作的朋友一點希望： 1.認清自己，但不是炫耀自己—講清楚自己的強項，但不要夸大其詞，否則你將面臨考官更難的問題；針對自己的弱2011-09-20
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大學畢業(yè)生要正確認識職業(yè)規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃，是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排。 根據(jù)定義，職業(yè)生涯規(guī)劃首先要對個人特點進行分析，再對所在組織環(huán)境2011-09-20
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大學生網(wǎng)上求職須謹慎青島市警方破獲一起女大學生通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布求職信息，被騙子綁架搶劫錢財?shù)氖录０殡S著網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展，大學生求職或?qū)ふ壹媛殨r，為了節(jié)省金錢和時間，往往選擇通過互聯(lián)網(wǎng)這一方便快捷的手段，但同時網(wǎng)絡(luò)的虛擬及欺詐性也為大學生的安全帶來了隱患。 據(jù)了解，一些騙子抓住大中專學生求職心切的心理，專門從求職網(wǎng)站獲取學2011-09-20
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調(diào)查顯示：“閃辭”漸加重職場信任危機眾多的企業(yè)招聘人員都會問求職者類似的問題，那就是簡單描述一下工作歷程。“以前我們特別希望找有工作經(jīng)驗的，當然現(xiàn)在也需要，但是，這些有經(jīng)驗的求職者中，我們也要慧眼識英雄，否則他們跑得比劉翔還快，我們搭上人力物力財力，最后一場空啊！”省會某包裝公司招聘負責人張寧笑言。 如今“閃辭族”越來越壯大，而且正日趨成為職場人士就業(yè)的一大障礙。“由于頻繁跳槽和‘閃辭’背景導致與職業(yè)機會失之交臂的案例不勝2011-09-20
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如何尋求組織最佳效應組織管理中，最難難在管人，而管人難的根本原因在于人們?nèi)狈π叛觯荒敲矗叛鲈诮M織管理中，究竟有什么作用呢? 首先，引導作用。信仰是一個遠大的目標，是一個明確的方向，可以幫組織每一個成員指引道路，明確目標。醫(yī)療招聘專員指出，統(tǒng)一的行動才有利于目標的實現(xiàn)，而要統(tǒng)一行動必須首先統(tǒng)一思想，擁有信仰是統(tǒng)一思想的前提。只有用信仰統(tǒng)一思想，引導大家統(tǒng)一行動，才能利于組織目標的實現(xiàn)。 其次，評判2011-09-19
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如何在職場收獲屬于自己的職場法則據(jù)醫(yī)療招聘專家介紹，“烏魂族”是一個職場新詞匯，專指學歷高能力好，但每天給人的感覺都是沒睡夠，上班混混沌沌，對工作不積極甚至容易出錯的人，這類人特別不受上司待見。他們大多是因為精神壓力過大或是不能適應城市生活的節(jié)奏，導致睡眠質(zhì)量不佳，多數(shù)處于亞健康狀態(tài)。 據(jù)此醫(yī)療人才指出，當前有的公司在招聘員工時已經(jīng)明文指出“不接收烏魂族”。因為企業(yè)認為這類人工作時缺少活力，無法勝任高壓力的工作，更2011-09-19
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如何營造自身職場魔方到容易出業(yè)績的市場去：醫(yī)療招聘專家建議，選擇一個容易出業(yè)績的市場可以讓你在很短的時間里就成為公司里一顆耀眼的明星。容易出業(yè)績的市場一般可概括為：一是尚未開發(fā)的新市場，包括公司還沒有開發(fā)的和不準備開發(fā)的市場；二是明顯具有發(fā)展?jié)摿Γ延腥碎_拓但失敗了的市場。這兩類市場都有一定的風險，但是風險越大，回報也越大。 醫(yī)療人才提議可抓住和高層領(lǐng)導相處的每一分鐘：高層經(jīng)理一般具有豐富的市場經(jīng)驗，能2011-09-19
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