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調查顯示：“閃辭”漸加重職場信任危機
發布日期：2011-09-20 瀏覽次數：174
眾多的企業招聘人員都會問求職者類似的問題，那就是簡單描述一下工作歷程。“以前我們特別希望找有工作經驗的，當然現在也需要，但是，這些有經驗的求職者中，我們也要慧眼識英雄，否則他們跑得比劉翔還快，我們搭上人力物力財力，最后一場空啊！”省會某包裝公司招聘負責人張寧笑言。
如今“閃辭族”越來越壯大，而且正日趨成為職場人士就業的一大障礙。“由于頻繁跳槽和‘閃辭’背景導致與職業機會失之交臂的案例不勝枚舉，越來越多的企業開始將候選人的職業道德及忠誠度提上議程，成為考察候選人的一項重要指標。”河北諾亞人力資源開發有限公司張成鋼表示。
導致“閃辭”有以下幾種原因，一部分人群是由于找到了更合適的職業發展機會而轉投他方，另一部分人群是對新單位的第一印象較為不適應而果斷放棄。而已簽約、還在試用期的職場新人“閃辭”原因就較為復雜些，一部分人群是因為經過一段時間的磨合，認為自己與企業文化氛圍、人際關系等軟環境不相匹配；另一部分人群則是由于自己的職業取向與崗位選擇偏差進而中斷合約。
對此，“離職，作為職業生涯中的節點是職場人的必經之路，但是無論是什么原因要辭職，‘閃辭’都不可取。職場人的職業生涯旅程從未局限在一家公司，從進入職場的那天起就已經投身于一個行業，個人品牌的樹立與維護關系日后更長遠的發展，‘閃辭’不僅僅是造成了用人單位成本的損失，更為重要的是在個人職業生涯的發展上留下污點。不僅如此，個人社會保險等相關連續性的福利待遇也會受到影響。對于有離職打算的職場人來說，最起碼基本的交接流程及離職手續要配合用人單位辦理清楚，而對于以簽合同的人來說，有必要按照勞動合同約定的期限去履行。”
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