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周三是職場人情緒制低點 最易沮喪周三最易讓人沮喪 研究者稱，周三之所以讓人感到沮喪，是因為上一個周末已經(jīng)過去，而下一個周末似乎還遙遙無期，人們仿佛墜入到“工作的泥沼中”。 &nbs2011-09-22
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失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)提高日前，從區(qū)人力資源和社會保障局獲悉，為進一步做好失業(yè)人員基本生活保障工作，根據(jù)《天津市失業(yè)保險條例》有關(guān)規(guī)定，提高失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。 據(jù)了解，失業(yè)保險金調(diào)整的具體標(biāo)準(zhǔn)為：領(lǐng)取期限處于第一至第十二個月的，失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由580元提高到640元；領(lǐng)取期限處于第十三個月至第二十四個月的，失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由540元提高到600元。其它失業(yè)保險待遇調(diào)整的具體標(biāo)準(zhǔn)為：202011-09-22
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如何權(quán)衡職場社交恐懼第一，醫(yī)療招聘專員指出，不要害怕讓別人失望。我們在任何時候，任何情況下，都不可能滿足每一個人的愿望。所以，只要我們盡到了自己最大的努力，那么就不必介意別人怎么想、怎么看。只要我們做到不患得不患失，放開對自己過分地要求，對成功太過的在意，那么成功也就會逐漸走向你而與你相擁。 第二，醫(yī)療人才支招建議，積極參加集體活動，特別是參加有許多同學(xué)參與的文體活動。這樣一方面可以讓自己枯燥的日常生活2011-09-21
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幫助員工成功是一種職責(zé)醫(yī)療人才指出，對于企業(yè)的管理者來說，尊重人才這句話，絕非只是說說而已，它不但要求企業(yè)的管理者從心理深處意識到尊重人才是管理好企業(yè)之本，更要求管理者將其轉(zhuǎn)化為自己的言行舉止。 醫(yī)療招聘專員指出，企業(yè)應(yīng)與員工應(yīng)建立起承諾和心理上的契約，這在企業(yè)進行調(diào)整、轉(zhuǎn)型與變革時，尤其重要。因為當(dāng)一個企業(yè)要進行管理變革，而高層領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通又不力，可能會導(dǎo)致一些管理層的員工充滿了不確定性與焦慮，其對2011-09-21
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職場名片遞交加分計策遞送名片，幾乎成了職場心理交際的通行證；在商務(wù)中，大多初次見面除了介紹以外就是遞送名片或接受名片。如果用得巧，名片還能發(fā)揮重要的“攻心”作用，讓你在交際中事半功倍。 首先，通過名片看性格。 醫(yī)療招聘專員指出，經(jīng)常以“名片用完了”之類的話表示歉意者，多缺乏長遠計劃，行事較輕率;不分場合亂發(fā)名片者，多有野心，表現(xiàn)欲較強;能得到大量別人的名片者，通?；顒幽芰?，口才好，有魄力。這些小2011-09-21
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職場中如何與上司共事1.避免尷尬,電話溝通 醫(yī)療招聘專家指出，打電話解釋可以避免雙方面對面的交談可能帶來的尷尬和別扭,這正是電話的優(yōu)勢所在,打電話時要注意語言應(yīng)親切自然,不管是由于自己的魯莽造成的碰撞,還是由于上司心情不好引發(fā)的沖突,不管是上司的怠慢而引起的"戰(zhàn)爭",還是由于下屬自己思慮不周造成的隔閡,都可利用這個現(xiàn)代化的工具去解釋;或者換個形式利用書信的方式去談心,把話說開,求得理解,形成共識,這就為2011-09-21
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身在職場的你真的需要跳槽了嗎1.我喜愛我正在從事的工作嗎？ 找一份你喜愛的工作是一項真正的挑戰(zhàn)。如果你每天早起和工作時臉上都帶著微笑，那你真是一個幸運的人。如果是這樣，為什么拿這種幸福去做未知的冒險？你可以在你現(xiàn)在所處的崗位上負擔(dān)起更多責(zé)任，而掙到更多錢。如果你發(fā)現(xiàn)你可以在本公2011-09-21
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蘋果銷售招人 專設(shè)崗位叫“天才”“第一波”企業(yè)薪酬很有吸引力 畢業(yè)生選擇企業(yè)，薪酬水平肯定是不能忽略的因素。在昨天的校企見面會上，一家化工集團的人力資源負責(zé)人告訴記者，今天他們公司招人計劃還沒有最后確定，但已經(jīng)大體上有了框架。今年公司預(yù)計招聘應(yīng)屆畢業(yè)生300-400人，薪酬也相比去年略微上調(diào)。 記者了解到，目前趕著“第一波”招聘的企業(yè)很多都是國際知名公司，或是國內(nèi)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相關(guān)的企業(yè)。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，9月底之前，來南京高校2011-09-21
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大力扶助大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)根據(jù)相關(guān)政策，江西高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，在畢業(yè)年度內(nèi)從事個體經(jīng)營的，3年內(nèi)將按每戶每年8000元為限額依次扣減其當(dāng)年實際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅;對符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請小額擔(dān)保貸款;從事微利項目的，可享受不超過10萬元貸款額度的財政貼息扶持;對招收達一定數(shù)量高校畢業(yè)生的中小企業(yè)，地方財政將優(yōu)先考慮安排扶持中小企業(yè)發(fā)展資金，并優(yōu)先提供技2011-09-21
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35%求職者從未向用人單位落實＂五險一金＂不少人都表示找工作時工資是最重要的，其他的福利待遇則主要看單位性質(zhì)，一般正規(guī)的單位例如政府機關(guān)、事業(yè)單位等，該有的福利待遇、社會保障都會有。而私人企業(yè)就不一定了，不過福利待遇和社會保障不好的話，工資可能就會高點。 其實不僅是剛畢業(yè)的大學(xué)生，很多工作多年的職場人對此都不太清楚?！皢挝缓孟窠o我們繳納了‘三險一金’，是不是按照國家標(biāo)準(zhǔn)繳納我不大清楚，反正每個月工資倒是按時到賬2011-09-21
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高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)報名遇冷今年的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作已經(jīng)進入對接上崗階段，與往年相比，今年的報名情況意外遇冷，人社部門征集到的3159個見習(xí)崗位，市區(qū)僅有兩三百人報名，各縣區(qū)的數(shù)據(jù)尚在統(tǒng)計之中，但情況也不容樂觀。 最終征集到高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位3159個，其中各縣區(qū)提供的多為機關(guān)事業(yè)單位崗位，市級單位則大多為企業(yè)，其中不乏一些2011-09-21
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高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)報名遇冷今年的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作已經(jīng)進入對接上崗階段，與往年相比，今年的報名情況意外遇冷，人社部門征集到的3159個見習(xí)崗位，市區(qū)僅有兩三百人報名，各縣區(qū)的數(shù)據(jù)尚在統(tǒng)計之中，但情況也不容樂觀。 據(jù)了解，今年秦市人社部門經(jīng)過在全市范圍內(nèi)的廣泛征集，最終征集到高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位3159個，其中各縣區(qū)提供的多為機關(guān)事業(yè)單位崗位2011-09-21
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95%大學(xué)生認為提升能力和素質(zhì)據(jù)了解，我市普通本科、專科學(xué)生共約52萬。即使是農(nóng)村籍的學(xué)生也多在城鎮(zhèn)居住、生活和學(xué)習(xí)，對農(nóng)村、企業(yè)、社會、國家等缺乏了解。其次，現(xiàn)有的教育模式存在著重理論、輕實踐，重知識、輕修養(yǎng)，重考試結(jié)果、輕學(xué)習(xí)過程的問題。 重慶市委、市政府高度重視大學(xué)生教育和人才培養(yǎng)。去年9月，我市作出了在全市大學(xué)生中重點開展以帶薪實習(xí)、種樹、學(xué)農(nóng)、學(xué)工2011-09-21
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中專生實習(xí)怎能“因噎廢食”？仔細研讀《實習(xí)管理規(guī)定》,不難體諒教育部用心良苦之處,其意在保護中等職業(yè)學(xué)生的身心健康發(fā)展,劍指社會不良娛樂場所的非法經(jīng)營行為。既然是好事,就得想辦法辦好,所以教育部將《實習(xí)管理規(guī)定》向社會公示,讓全體國民參與規(guī)則的制定,這是依法治國,建設(shè)社會主義法治國家的理性智舉,然而,筆者認為,《實習(xí)管理規(guī)定》中有關(guān)“專業(yè)不對口禁去娛樂場所實習(xí)”的規(guī)定實有“因噎廢食”的“懶政思維”之嫌,在此提出商榷:2011-09-21
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職場“準(zhǔn)新人”勿好高騖遠市場需要成熟人才 8月份共450家左右用人單位在人才市場進行了現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位約1.2萬個。用人單位需求排名前五位的是“業(yè)務(wù)銷售類、技工普工類、文職財會類、服務(wù)行業(yè)用工類、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)類”，而用人單位崗位需求增長最快的是“高新行業(yè)技術(shù)人員”和“高層管理人員”。 由此可見，這些毫無職場經(jīng)驗的“準(zhǔn)新人”在找尋工作崗位的路上，的確會遇到很多阻礙，因為高新行業(yè)及中2011-09-21
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