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職場“準新人”勿好高騖遠
發布日期：2011-09-21 瀏覽次數：118
市場需要成熟人才
8月份共450家左右用人單位在人才市場進行了現場招聘，提供就業崗位約1.2萬個。用人單位需求排名前五位的是“業務銷售類、技工普工類、文職財會類、服務行業用工類、網絡信息技術類”，而用人單位崗位需求增長最快的是“高新行業技術人員”和“高層管理人員”。
由此可見，這些毫無職場經驗的“準新人”在找尋工作崗位的路上，的確會遇到很多阻礙，因為高新行業及中高層的管理人員都需要長期的社會實踐經驗。而且，在一些企業的大型招聘當中，招聘官往往不認可職場“準新人”的實習經驗，從而將他們拒之門外。
切勿好高騖遠
九江高新技術類企業的人才缺口很大，特別是具備實際運營和操作水平的人。很多企業需要大量具備實際開發能力的技術開發人員、管理人員和電子商務運營方面的人才。但受教育環境、就業環境、思想理念等各種因素影響，我市的專業人才比較缺乏，而高校畢業生往往眼高手低，自身缺乏管理能力和實際操作技能，還對很多一線崗位抱以不屑的態度，造成了高不成低不就的尷尬局面。
某業內人士稱：“其實，目前就業形勢最好的是各家職業技術學院和技師學校，那里的學生往往在沒畢業前就被各家單位挑走了”。市就業局相關工作人員也提醒職場“準新人”不要好高騖遠，先腳踏實地積累經驗，然后再去實現自我價值。
暑期結束，意味著不少大學生緊張的實習階段已經到了尾聲，2011屆的畢業生們是否已經找到了稱心的工作，我市的人才資源市場如何？這些頻頻四處找實習、做兼職的職場“準新人”，在實習和兼職的打工浪潮中又有怎樣的感受？記者就此進行了調查。
畢業后很茫然
據了解，今年以來，我市服務行業員工缺口大增，至八九月份暑假結束大量打工學生返校，服務行業普遍陷入用工荒困境，酒樓餐館員工缺口率猛增。
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