職位推薦
- 珍格醫療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫藥代表 6001-8000
- 普利德醫療-醫療設備銷售經理 面議
- 大唐-兼職招商經理 面議
- 景德中藥-直營經理 6001-8000
- 安邦醫藥-省區招商經理 8001-10000
- 恒瑞醫藥-醫藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學術講師 8001-10000
-
高校畢業生就業求職謹防四陷阱目前，正是一些畢業生和求職者找工作的高峰期，不少求職者找工作心切的特點被一些非法中介公司及用人單位利用，因此，在應聘時要小心謹慎，不要輕易相信招聘單位的收費理由，拒絕交付任何費用或者把個人證件作為抵押。 陷阱1——試用期滿無故遭解聘 一些應聘者見習期滿后，卻被無故解聘。這就是少數企業以試用為名，招募廉價勞動力的試用陷阱。畢業生應對所應聘的企業有所了解，盡量把口頭試用協議變成文字內容2011-09-29
-
大學生應聘實習生的三大注意事項對于暑期準備參加實習的大學生來講，暑期實習需要注意哪些事項?如下，與您分享大學生暑期實習注意事項：如何選擇實習單位、實習心態、實習安全問題等。具體如下： 注意事項一：關于如何選擇實習單位，有相關專家建議： 1、在自身能力和知識結構允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業和公司; 2、最好選擇有挑戰性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環2011-09-29
-
近七成人認為有就業歧視 學歷、性別歧視最嚴重69%認為存在就業歧視現象，經驗學歷戶籍性別歧視最嚴重 69%的人認為存在就業歧視現象，56.2%的人承認自己在求職過程中，遭遇過性別、戶籍、學歷、專業、經驗、外貌、健康等就業歧視，其中最嚴重的是經驗、學歷、性別和戶籍歧視。 目前大多數的招聘信息中，“具有相關工作經驗”是必不可少的條件。在用人單位提供的崗位中，約有一半明確要求，求職者必須具有1年至3年的工作經驗，不2011-09-29
-
八成85后畢業生月薪低于三千 買房結婚hold不住擇業觀：關注福利和發展，快樂最重要 調查數據顯示，受訪的85后的畢業生中，近七成人進入了各種企業或考取了公務員、選調生，開始了自己的職業生涯；近兩成考取了研究生，一般二至三年之后又重新加入了求職就業大軍；其余大學生則選擇了進行自主創業或者其他工作。 他們求職首先考慮什么？數據顯示，僅有不足兩成的人選擇單位性質；而四成的受訪者求職首選工作單位福利待遇；還有四成人首選2011-09-29
-
跳槽求高薪 先謀而后動今年9月以來，80后異常活躍，已經有22.3%的人完成了跳槽計劃，他們中有62.3%的人有跳槽的想法，這一比例遠高于其他年齡段人群。很多雇員看重晉升，首先緣于薪酬提升，其次認為職業發展階梯應該向上，并且被年輕的同事管理并不舒服。在內因分析中，雇員考慮工作生活平衡，但很多雇員在得到晉升的機會后，由于生活工作平衡的打破或壓力過大而變得不穩定。新興雇員對于個人職業上升空間有著較2011-09-29
-
90后職場求職競技攻略一是目標心態，就是要對自己的發展要有方向感，有目標，有規劃。醫療招聘專家指出，大學畢業生如果沒有目標，沒有職業發展規劃，就會不穩定，經常流動，導致由于缺乏堅持而難以發展。雖然進入社會，進入企業，你自身的發展很難完全按照你的職業發展規劃而實施。但具有目標，具有一定的規劃，有助于提升你求職的效率，有助于你在時間有限、資源有限的前提下作好準備。 二是學習心態。醫療招聘專家指2011-09-28
-
網絡求職漸成趨勢醫療招聘專家在通過和一些剛剛畢業的大學生聊天了解到，面對比較嚴峻的就業形勢，多數大學生都能夠抱著一顆平常心面對，好高騖遠的現象明顯減少，進而更注重的是長遠發展。“先進去再說”、“先到普通崗位學些東西再說”等聲音被逐漸放大。 此為醫療招聘專家還發現，許多大學生能更理智地認識自我，給自己一個準確定位，在務實中循序漸進地實現自我價值。“先就業是最重要的，對我們大學生來說，無2011-09-28
-
最容易丟飯碗的六種白領循規蹈矩的“機器型” 象個機器人似的工作真的很無聊！ 時至今日，具有開拓、創新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發個指令，按鈕才會動一動的“機器型”人才很難適應未來瞬息萬變的社會環境，會更多地被擠進失業者的行列。 只說不做的“喇叭型” 喇叭和喇叭花可有本質區別！ 有些人似乎滿腹經綸，似乎他只要一說，一切2011-09-28
-
大學生就業難的七大深層問題“就業是民生之本”大學生就業是我國就業問題中帶有戰略性的核心問題。用多維視角和發展觀的思維審視目前大學生就業難的現象，不難看出現象的背后有很多令人深思的問題，而這些問題多是發展中、前進中出現的。清醒地分析、科學地把握會找到多渠道解決的方案。 人才市場服務的對象中80%是青年人，多數屬應屆及往屆大學畢業生，我們從2000年2011-09-28
-
勞動者求職就業要分清績效工資和效益工資都屬非固定的經濟性報酬，都具有一定的激勵與約束功能。但兩者也有顯著的區別，具有不同的管理作用。 首先，管理意義不同。績效工資重約束，效益工資重激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。效益工資的實質是“企業業績分紅”，即從企業年度業績目標的超2011-09-28
-
“985”高校畢業生先駐村再擇優大學生村官中已有280人擔任鄉科級干部，518人擔任村（社區）兩委正職，還有180人當選為縣級以上黨代表、人大代表、政協委員。省委組織部副部長趙永賢介紹，江蘇已經把大學生村官工作作為推進基層干部隊伍轉型升級的戰略安排，培養與人民群眾有深厚感情的干部隊伍的戰略安排。加大力度選聘綜合素質較高的重點高校畢業生進入村官隊伍，目的在于為基層儲備優秀人才、在基層培養優秀人才，讓中國特色社會主義2011-09-28
-
如何做到理智跳槽醫療招聘專家認為，決定跳槽前必須對自己有正確而全面的認識，一定得知道自己對哪方面的工作感興趣，擅長哪類工作，更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什么，適合做什么，結合自身的興趣、能力、愛好、價值觀等等來分析自己，在這樣的基礎之上作出跳槽與否的抉擇。 醫療人才指出，其實跳槽同做其它事情一樣，也有方法和技巧，雖然人們通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個人都可以通過跳槽達到這些目2011-09-27
-
職場最好的改變態度是歸零醫療人才指出，當今市場的競爭更講究企業團隊的整體作戰能力，致力達到員工個人與企業雙贏的結局。個人渺小并不可怕，與團隊的伙伴精誠合作，團隊伙伴之間知識與能力互補，你就能共享資源。創新是企業的生命力所在，懷舊與固步自封都將被市場淘汰。 在醫療招聘專家看來，自信是一個人最大的資本，是潛能發揮的催化劑。自信不是自負，也不是自大，自信與行動密切相關。只有行動才會有結果!行動是解除恐懼的最好良藥2011-09-27
-
如何正視自身求職素養據醫療招聘專員獲悉，某管理咨詢公司2011年在北京和上海招聘初級分析員職位，雖然最終的入選名額一共只有4個人，但是該公司在全國范圍內都鋪開進行了校園招聘。對應聘該職位學生無專業要求，可謂是“海招”，招聘流程冗長，從一開始的網上職位申請，到網上數理和邏輯測試，再到大規模性格測試，接著是一面二面小組面試最終面試，從發布招聘信息到最終決定錄用人選，耗時4個月之久。 據此醫療招聘專家認為，要2011-09-27
-
女性黃金職場大比拼一、職業經理人：在醫療招聘專員看來，女生做職業經理人是虎口扒食——這一向是男生的領地。但近年越來越多的女生進入這個行業。職業經理人一生的目標便似乎是在各個大公司里當經理，這里呆不下去。這個行業的女中豪杰里吳士宏是一個，格力空調營銷總經理董明珠是一個，在一些大的股份制企業里，副總經理的年薪達到50—60萬元人民幣，部門經理的高層管理人員也可達到30—40萬元人民幣。 二、金融銀行業：金2011-09-27
微信掃一掃
300多萬優質簡歷
17年行業積淀
2萬多家合作名企業
微信掃一掃 使用小程序
