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發(fā)布日期:2011-09-29 瀏覽次數(shù):141
今年9月以來,80后異常活躍,已經(jīng)有22.3%的人完成了跳槽計(jì)劃,他們中有62.3%的人有跳槽的想法,這一比例遠(yuǎn)高于其他年齡段人群。很多雇員看重晉升,首先緣于薪酬提升,其次認(rèn)為職業(yè)發(fā)展階梯應(yīng)該向上,并且被年輕的同事管理并不舒服。在內(nèi)因分析中,雇員考慮工作生活平衡,但很多雇員在得到晉升的機(jī)會(huì)后,由于生活工作平衡的打破或壓力過大而變得不穩(wěn)定。新興雇員對(duì)于個(gè)人職業(yè)上升空間有著較高期望,無論對(duì)于薪酬的提升還是個(gè)人成就感的滿足,他們對(duì)于晉升都有著迫切的愿望。
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