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畢業生失業人數最多熱門專業就業遇冷據分析，導致這種“熱報考、冷就業”的現象，一方面是由于高校忽視社會需求、體制僵化，另一面則是由于學生和家長選專業時的盲目性?！拔覈母咝＞拖褚婚g裂開的房子，一邊是計劃體制，一邊是市場就業。用計劃體制招生和管理，而把就業交給市場決定，兩者無法良好銜接，這就造成了高校現在的就業危機?！蓖醪畱c說，高校應該以社會需要作為2010-12-22
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畢業生求職者傾心招聘會市場營銷等相關職位由于對應聘人員要求較高，但工作壓力大、底薪不高，被很多應聘者冷落，一直處于“供不應求”局面。但一些參加本場招聘會的企業表示，招聘效果超出預期，大多數職位都達成初步意向，即將開始下一輪甄選。“招聘會雖小，但我們得以與求職者進行深度接觸，了解他們的資歷背景，這有助于提高招聘效率”。某用人單位人力資源經理告訴記者。 由于專業性強、目標明確、“應聘”與“面試”同2010-12-22
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大多高校畢業生就業率達90%高校畢業生登記就業率達90%,城鎮登記失業率為3.1%,全市企業在崗職工勞動合同簽訂率達99.3%,日前,記者從清遠市人力資源和社會保障局了解到,截至11月底,全市就業局勢總體穩定,社會保障體系進一步完善,社會更加重視人才,勞動關系和諧穩定,部分指標提前完成全年任務。 全市新增就業人數5.7萬人,城鎮失業人員再就業1.57人,其中就業困難人員再就業1384人,轉移城鄉富余勞動2010-12-22
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畢業生反就業歧視亟須政府給力在種種歧視背后，有觀念上、制度上、經濟上和法律上的深層次原因。而這些倘若要一一破解，需要政府給力并動員全社會的力量才能完成。 制度設計沖突與缺失 我國仍存在就業歧視尤其是性別歧視有著深層次、很復雜的原因。包括了認識上、制度上、經濟上和法律上的原因。 人們在意識里對一些歧視的概念還比較模糊。滕振國遭遇了年齡歧視，事實上，他自己何嘗不是存在著“高學歷、高收入”的觀2010-12-22
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過期人遭遇求職難題試著改變求職方法 “過期”二字首先反映的是一種心理，它會給大家造成過季等一些心理反應，但這種心理實際上是學生自己的猜想。從企業的角度來說，并不很看重學生哪一年畢業，不會因為去年畢業或是前年畢業就予以否定。 企業一般會關注應聘者頻繁跳槽的動機。工作跳動頻繁、工作時間不長，一般來說個人原因要比公司原因大。所以一份工作能不能干滿一年，實際上是企業考核招聘一個職場新人的重要指標，因為“二東家”很有可2010-12-21
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高校計算機專業畢業生求職遇冷IT職場供需雙方似乎存在著一個矛盾：一方面是用人單位因無米下鍋而心急，另一方面是大學畢業生因所學專業或工作經驗等原因而求職無門。 一家企業的人事經理接受采訪時揭開了謎底：“IT行業是專業性較強的行業，從業人員必須具有深入的專業知識和熟練的操作技能。IT企業最想要的是來了就能用的人。對于應屆畢業生，在條件相同的情況下，優先考慮擁有各種資質認證者?！? 計算機專業的應屆畢業生，意識到自身2010-12-21
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當今社會怎樣掩飾職業“空白”在今年嚴峻的就業環境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的員工有時也會被解雇－－公司會合并，企業文化會發生變化，新老板的計劃也會導致一批人下崗。同樣，請假一年照顧孩子或脫產學習也是正當的理由。然而，你一定要在簡歷中說明這段日子你為什么沒有上班。 如果你的工作斷斷續續而且時間都不長，特別2010-12-21
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員工離職的三大主因人才也可以“訂單培養” 本次人力資源年會上的另一個重頭戲，是學校和企業簽訂一對一的校企合作協議。企業為學生提供實習就業等機會，學校為企業培養能適應企業需要的學生。 據介紹，未來幾年，經開區打算實現100家省內職業技術類院校與經開區100家重點企業“深度”對接。學校將為企業提供“訂單2010-12-21
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“跳早族”立足之地在何方大學畢業生都盼望在步入職場時得到行家指點，將此喻為“職場寶典”。其實，真正的“職場寶典”就在求職者自己身上，不僅求職時可以藉其勝出，謀得職位后也能藉其發展，而這個“職場寶典”，恰就是求職者的素質。在職場中，素質決定一個人的前景。一個素質優秀的人，肯定會得到認可。反之任何一個求發展的公司，為自身形象計，也不會給素質不行的員工大開“綠燈”。從這個意義講，總是這山望著那山高，好高騖遠，急功近利，眼高2010-12-21
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全國軟件學院就業工作研討會暨中關村軟件人才峰會召開近年來，核心區軟件行業一直保持著迅猛的發展態勢，成為拉動信息產業增長的主要力量。作為高科技產業，其發展在很大程度上取決于人才的素質與人才的結構，軟件產業的競爭從根本上來講是人才的競爭。中關村5000多家軟件企業對創新人才求賢若渴，每年需要新增的崗位超過6萬個，但是高校培養的學生與企業對人才的需求差距較大，嚴重脫節，致使企業存在著大量的人才缺口。2010-12-21
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高?，F"大四空巢族" 需增強核心競爭力隨機在華中農業大學、華中師范大學、湖北大學等高校采訪了近10名大四學生發現，“大四空巢族”并不鮮見，且男生居多。“學習不算好，實踐經驗又很少，所以我們沒信心考研，也沒什么求職的優勢?！焙贝髮W一大四男生告訴記者，臨近畢業，自己的心情有些浮躁，學習充電、職業規劃這些事都靜不下心來做?！跋敫淖儯恢涝撛趺醋??！?2010-12-21
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研究生新生棄學引爭議哈爾濱理工大學生劉航：現在的研究生太多了，受重視程度也不如以前。而且，研究生的位置很尷尬，高處有博士生的壓力，低處又有本科生競爭，找工作并沒有想象中的容易。這樣看來，棄學也屬正常了。 東北農業大學孟輝：棄學現象頻繁發生，是因為制度有缺失。如果在考研學生筆試和面試全部合格后，由學生和學校簽訂一份協議，學生屆時不能報到就要承擔相應的責任，或者由學校設定一個相應的遞補機制，一旦發生棄學現象，則能使其他2010-12-21
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大學生轉變就業觀念服務基層大學生進社區計劃。 “十一五”規劃期間，各地積極開展大學生近社區計劃。 高校畢業生就業見習計劃。2009年，人力資源社會保障部等7部門制訂 《“三年百萬”高校畢業生就業見習計劃》，計劃要求，2009年—2011年，將組織100萬離校未就業的大學畢業生參加就業見習。其中見習人數：2009年30萬人，2010年35萬人，2011年35萬人。 大學生創業引領計劃。20102010-12-20
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工作經驗難倒畢業生將近一萬名求職者共同追逐800余個工作崗位……這一熱度堪比綜合類招聘會的情景，發生在昨天舉行的2011年上海文化行業人才專場招聘會上。記者了解到，由于穩定且有很大的發展空間，滬上各大文化館成為求職者熱捧的單位。不過，大部分用人單位的招聘條件附帶了工作經驗，難倒眾多應屆畢業生。 工作經驗難倒大學生 中福會兒童藝術劇院此次欲招聘一位辦公室文員，但在崗位要求中明確指出，除2010-12-20
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大學生就業面臨5大不利因素當前，我省高校畢業生就業面臨的不利因素有：私營企業用人不規范，對畢業生的使用缺少一個較長期的規劃，對畢業生吸引力不強；高校畢業生就業供需結構性矛盾仍然存在；“就業難”大環境下，部分畢業生“有業不就”的怪現象仍存在；大學生創業渠道仍不暢通，創業資金難申請；沉淀在州、縣的待就業畢業生越來越多，就業渠道單一。針對上述不利因素，省教育廳已就2011年大學生就業問題制定出相關對2010-12-20
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