職位推薦
- 珍格醫療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫藥代表 6001-8000
- 普利德醫療-醫療設備銷售經理 面議
- 大唐-兼職招商經理 面議
- 景德中藥-直營經理 6001-8000
- 安邦醫藥-省區招商經理 8001-10000
- 恒瑞醫藥-醫藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學術講師 8001-10000
-
春季招聘陷阱多 求職者要小心連日來，隨著沈陽各大型人才招聘會火爆登場，應聘者人潮涌動。記者注意到與場內招聘同樣火爆的還有場外招聘，他們也忙得不亦樂乎。這種現象值得關注，應引起求職者的警覺。上周日，記者在沈陽某人才市場門前看到，有20多家招聘單位站在門口招人，有只拿著一張宣傳紙招人的，也有打著小黑板寫著招聘啟事的，還有單位人員把招聘啟事貼在汽車前部的。這些在場外招聘的單位，許諾的底薪都很高，也說給上保險，吸引2011-03-11
-
關注兩會：轉變畢業生的就業觀念高校畢業生為什么就業難,據統計,2010年高校畢業生為630余萬,2011年預計為660余萬。 以前初中畢業生，高中畢業生找工作的方向一般都是工廠或者是服務行業，建筑業等等所謂”藍領”的職業。現在高校擴招，許多學生都有了上大學的機會。但是畢業之后，他們找工作的方向，自然定為”白領”及以上級別，認為上了大學2011-03-11
-
畢業生投身國民經濟主戰場“今年政府報告中三處提到‘就業’問題，其中兩次用了‘優先’，一次強調‘首位’，這對就業工作是一個更為積極的信號。 ”全國人大代表、全國人大教科文衛委員會委員、上海交通大學黨委書記馬德秀說，“由此可見，未來五年，政府把解決就業問題提升到了一個新高度。 ” 以交大為樣本分析，2010年，交大總計簽約國有企業的本科畢業生1557人，連續兩年超過了簽約三資企業的人數。學校有2510名本科2011-03-10
-
阻礙畢業生就業的心理擇業就業四項法則 林永和告訴記者，他最近正在進行這方面的研究，想對眼高手低的畢業生提出四項就業法則。 一是“擇人所需”，即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什么樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位，小點也不怕，能得到鍛煉才是目的。 二是“擇業所長”，如果你選擇的單位或行業有發展前景，即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業，也要降低心理期待值，投2011-03-10
-
工作穩定成畢業生求職首選近期，河南省各高校大型專場及綜合招聘會將陸續展開。2011年應屆畢業生們對此充滿了期待，他們希望在畢業之前能夠找到一個讓自己滿意的工作。記者了解到事業單位和國有企業是大多數畢業生們理想的工作單位 ，他們稱這些單位工作穩定。 對此，大學生渴望穩定的工作一方面是因為國企和事業單位福利待遇確實很好，私企這些方面可能相對差些；另一方面也表明未進入社會大學生已經感受到了壓力。不過，2011-03-10
-
大學生就業眼光需放遠近30年前，社會也曾出現過“腦體倒掛”現象，但后來的社會發展證明，接受過系統高等教育、掌握高技能的人群，很快就在就業市場和社會階層分化過程中占據了應有的位置。 如今，“十二五”規劃綱要草案將“增加就業”放到改善民生的首位。今年高校畢業生就業也被繼續“放在首位”。未來幾年，大學生注定將成為擴大就業政策的最大受益者。而國家下大力調整經濟結構、發展戰2011-03-10
-
從大學生就業難說到教育成本從道理上講，大學生的工資一定應該比農民工高，而且不應該只高一點點，應該高很多才對。原因很簡單，勞動力的成本不同。 培養一個大學生要花多少錢？且不說農村困難家庭，幾乎是傾其所有，甚至還要四處舉債，就算是城市里有較強支付能力的家庭，也都可以說是花了血本—— 從上幼兒園開始，就開始考慮不能輸在“起跑線”上，找關系、交贊助、上費用動輒數萬的親子2011-03-10
-
人才就業結構性矛盾與總體矛盾的糾結２０１１年，我國高校應屆畢業生預計將達６６０萬人，就業總量的壓力非常大。國務院總理溫家寶在政府工作報告中指出，千方百計擴大就業，“繼續把高校畢業生就業放在首位”。 我們鼓勵、引導大學生創業。”但目前大學生創業比例還非常低。究其原因，他認為，創業輔導、資金、稅收、場地等，一直是大學生創業的制約因素。2011-03-10
-
“用工荒”，荒的不止是大學生還有幾個月，2011屆高校畢業生即將走向社會。今年全國高校畢業生數量將達到660萬人的峰值。而記者在采訪中發現，一方面是大學生就業難問題凸現，另外一方面，不少企業遭遇用工荒，企業招不到想要的人才。兩者之間到底矛盾何在？本報今起推出“大學生就業難在哪”系列報道，一起來探討這一問題。 今年大學生就業形勢如何？人力資源市場呈現怎樣的局面？讓我們先來有一個大體了解。 待業三年，炒股虧7萬2011-03-10
-
畢業生工資雖不高，卻輕松穩定在人力資源市場招聘大廳里，市內一家羽絨服生產企業也招聘兩名文員。招聘負責人于科長告訴記者，公司對文員崗位的要求并不多，學歷也沒有明確的要求，但是最后確定下來的兩名文員都是大學畢業。于科長說：“相比于普工，文員的工資并不高，每月只有1200元，但是由于工作穩定輕松，加之現在高學歷的人越來越多，很多大學畢業的女生也很愿意做文員的工作，所以，文員并不難招人。”2011-03-09
-
大學生求職仍然遭遇就業歧視建議設立專門機構應對 “我們迫切需要制定一部反就業歧視領域的基本法律，針對當前突出的就業歧視問題作出規定，明確就業歧視的概念，建立反歧視的專門機構，同時規定救濟措施和救濟機制，以真正保障勞動者遭受就業歧視后能夠獲得有效救濟。”侯欣一說。 此外，據侯欣一介紹，國外一些國家設立了反就業歧視的專門機構，有的叫平等委員會，有的叫就業平等機會委員會。他認為，我國可借鑒國外成熟的經驗，2011-03-09
-
大學畢業面臨就業迷局回到家鄉的曾珣無奈之下先找了份業務員的工作，可他仍然很喜歡自己的專業，這樣一份工作也不是職業發展的長久之計。一籌莫展的曾珣聽朋友說起自己的弟弟沒有讀大學，而是選擇報讀了北大青鳥的軟件工程師專業，現在已經在上海順利就業，工資待遇都不錯。經過細細詢問，曾珣才知道原來北大青鳥的培養目標正是自己夢寐以求的軟件工程師。 隨后，曾珣來到了北大青鳥荊州北軟培訓中心，咨詢老師在詳細了解曾2011-03-09
-
大學生就業低姿態進入路更寬隨著高校擴招，如今的大學生，早已光環不再，不僅要心情忐忑地四處游走于各種招聘會，還得面對低于期望值的薪酬待遇。在近期銀川舉行的多次春季人才招聘會上，大學生的基本薪酬為1200元~1500元，有些崗位的起薪下探至900元。而技術工人、勞動密集型崗位的薪水卻普遍高于大學生。 “為何大學生還不如農民工？”當很多準備到2011-03-09
-
大學畢業生求職現井噴“雖然1個月工資只有1200元，但財務是一份越老越吃香的工作，況且公司前景不錯，有上升空間。”湖北大學知行學院大四學生馬曉芳說，她找了一份財務文員工作。 招聘會現場，眾多企業則表示，愿給優秀應屆生更多機會，更看重求職者的品行和綜合素質。 公司行政、售后服務等崗位面向應屆畢業生，這些崗位不需要很多專業知識，況且公司還會專門進行培訓。她介紹2011-03-09
-
就業觀念職業升遷，三大障礙困擾職業教育發展職業教育一個基本教學環節就是實習，然而這個基本的教學環節不僅是深圳職業教育的缺陷，也是全國職業教育的缺陷。不過相對于內地來，深圳更有條件來改變這一狀況，可以通過全國人大授予的地方立法權，立法強制推行《職業教育實習法》。要求具備條件的企業都必須義務接收學生實習。這方面歐洲國家普遍做得很好，比如在德國，聯邦政府法律規定企業的員工數如果達到一定規模，就必須承擔職業教育的責任，為職業學校的2011-03-08
微信掃一掃
300多萬優質簡歷
17年行業積淀
2萬多家合作名企業
微信掃一掃 使用小程序
