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“求職達人”畢業入投行即獲50萬年薪關鍵要有好身體和好規劃 一年前的實習，讓張昭認識到了投行這一行業的忙碌程度。張昭說：“在我實習的那段日子，基本在23點前是不可能離開辦公室的，后半夜下班成了家常便飯，偶爾到凌晨兩三點也算正常。有人會問，為什么會這么忙？明天做不行嗎？答案是‘不行’。其實在工作中尤其是投資銀行，‘時限’的意識十分重要，辦公室里每個人都很努力，在那種氛圍下，你想偷懶都不好意思?！? 為了迎接即將到來的高強度工作，張昭2011-07-15
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業生就業率可達95%應屆畢業生就業報到工作就開始了。記者從東莞市人才管理辦公室得到消息，截至7月8日，莞籍高校畢業生回鄉報到人數已有625人，日均超百人。有關部門預測，今年莞籍畢業生就業率可達95%。 為了鼓勵和幫助東莞籍應屆畢業大學生就業，有關部門開展了一系列大學生就業幫扶工作，如開展高校畢業生專場招聘會、組織大學生進行就業培訓、給予就業大學生企業就業崗位津貼、建立畢業生就業見習基地等。這些幫扶工作2011-07-15
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最容易被邊緣化的8種人職場競爭可謂激烈，職場人士稍微不小心就有可能成為職場江湖的邊緣人士，久而久之被雇主拋棄。一方面，職場人士必須想方設法增強自己的核心競爭力以避免被淘汰；另一方面，職場人士必須建立良好的職場人際關系、增加自身的人格魅力以及營造有利于自身生存與發展的職場氛圍。但大家記住一個江湖規則：長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上。職場江湖必須時不時淘汰一些人以保持新鮮的血液、江湖的活力以及前進的動力。那2011-07-13
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五成落榜生選擇職業院校258.411萬落榜學子該何去何從？大學是他們唯一的出路嗎？擺在大多數學生面前的有三條路：高復，就業或技學?！，F代企業對員工專業技能的要求逐漸提高，社會對專業性人才的需求逐漸增大。選擇職業學校，學一門實用的技能成為了很多年輕人的選擇。根據2008年到2010年數據顯示，有50.15%的落榜生選擇去職業學校進修。 面對社會上五花八門的職業學校，考生和家長該如何選擇一所正規專業的學校呢？近年2011-07-12
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招聘旺季求職者跳槽意愿下降2011年無憂指數年中盤點調查結果顯示 2011年的招聘旺季提早來到。不同于往年企業集中于“金三月”發力招聘，今年從2月中下旬起，招聘熱潮已然涌動。求職者去一線城市工作的意愿度從2010年的55%下降到今年上半年的42%。求職者去外企的意愿度在這半年內有明顯下降，與去年年底相比下降了8個百分點；而求職者去民企的意愿度和去年年底相比也下降了3個百分點。與此同2011-07-12
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就業率高招生很難 職業教育之路在何方由于受傳統人才觀念“學而優則仕”、“分數成人”、“文憑情結”的影響，考試成績成為學生成長道路上的絆腳石，成才就業的心態也被扭曲。職業教育一直不被看好，被視為“二等教育”。 記者調查發現，將近八成的家長對職業教育存在誤區，或者不了解。不少家長簡單地認為，學習不好才選擇職校，擔心孩子在職校讀書容易學壞……這難道真的就是職校的全貌嗎？延吉市職業高級中學招生辦主任金石今說：“技術型人才正逐年走俏2011-07-12
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畢業生三招識破網上招聘“陷阱”網上求職火爆，但同樣危機四伏。在2415位經歷過招聘陷阱的受訪者中，有39.1%的人遭遇過一次陷阱，31.5%的人遭遇過兩次，更有11.5%的人表示自己遭遇了五次以上。這就意味著，求職者除了要有過硬的工作能力，更需要有一雙識破招聘騙術的火眼金睛。招聘專家總結了一些經驗教訓，讓網上求職者防患于未然。 1：自我保護，避免白費工夫 求職者招聘時常會遇到筆試環節，然而就有一些單位以筆試為名，提出2011-07-12
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北侖“綠色通道”促寒門學子就業與個別孩子的羞澀相比，向這些寒門學子主動伸出“橄欖枝”的愛心企業則越來越多。海倫鋼琴股份有限公司的辦公室主任石定靖認為，與很多普通畢業生相比，來自貧困家庭的孩子在工作中更能吃苦，而且更具有培養潛力。 為幫助更多困難家庭的孩子走出困境，自2008年起，北侖區人才交流中心在每年的大學生就業中介活動中，專門為困難家庭的畢業生搭建了一個就業的“綠色通道”。三年來，援助對象人數連年增加，援助范圍2011-07-12
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近60%應屆畢業生選擇北上廣等大城市就業近四成起薪超過4000元 另一方面，畢業生期望就業的十大行業依次為金融、IT、通訊電子、酒店旅游、廣告、房地產、咨詢管理、公共事業單位、醫療和教育，其中金融業以18.1%的比例居于首位。但畢業生實際就業的十大行業依次為通訊電子、金融、制造、IT、房地產、汽車、能源、教育、快速消費品和公共事業單位。 畢業生對國家機關的就業期望比例為19.2%，而實際僅為6.2%；民營2011-07-12
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提高簽約率 專家教你三招成功就業進入暑假，又迎來大中專畢業生的就業高峰。本月9日，無錫錫山區舉辦了首場大中專畢業生專場招聘會，50余家企事業單位共推出逾1200個就業崗位。記者在采訪中發現，由于大部分大中專畢業生缺乏科學合理的就業規劃，在招聘中顯得相當被動，導致出現多種“冷熱不均”的現象，1200個崗位簽約率不足三分之一。 現象：擇業熱，就業冷 1：試試“三圈理論” 9日2011-07-12
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就業形勢好轉 求職者有點“挑”6月份，中國江西人才市場共舉辦日常性招聘會8場，綜合性招聘會4場，有860家用人單位進場招聘，提供就業崗位17600余個，進場求職洽談人數19200余人。此外，江西人才人事網舉辦了兩場網絡招聘會，進行網絡招聘的單位共有2742家，需求總人數為55940人次。其中醫療衛生類50家，占1.33%，國家機關/事業單位類48家，占1.28%，金融類33家，占0.88%，其他類占11.54%。 從2011-07-12
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學會如何規劃人生人生規劃，是一個很重要的課題。20歲以前，大部份的人是相同的，升學讀書升學讀書……，建立自己基矗在父母親友，社會價值觀影響及誤打誤撞的情況下完成基本教育。 選擇讀書，應該一鼓作氣，在您尚未進入產業時，能讀多高就多高，畢竟何時進入產業，您都是社會新鮮人。2011-07-11
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四大壓力讓研究生陷群體困境學業、生活負擔重 研究生成為廉價勞動力 據李云彪介紹，他在調研中發現，很多院校對研究生采取末位淘汰制。論文答辯資格獲得者必須在相當于“核心期刊”級別的刊物上發表一定數量的文章，使研究生只好把精力放在寫作和發表論文上，影響了學識和專業水平的提高。還有個別導師把研究生當成廉價勞動力來使用，讓他們在自己當組長的課題組打“下手”，老師成了“老板”。 “研究生可進可退，進可繼續深造，退可找個體面滿意工作2011-07-09
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大學生就業22%畢業生逃離“北上廣”三成畢業生半年內就離職 藍皮書指出，2010屆大學畢業生中，有60%的人認為目前的工作與自己的職業期待不吻合，其中本科這一比例為56%，高職高專為63%。在認為工作與職業期待不吻合的2010屆大學畢業生中，有36%的人認為目前工作不符合自己的職業發展規劃，還有22%的人認為目前工作不符合自己的興趣愛好。 2010屆全國大學畢業生有34%畢業半年內發生過離職，其中本科為24%，高職高專為44%。2011-07-09
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西藏召喚高端人才研究生學歷受青睞在西藏自治區和平解放60周年之際，為了更好地支援西藏建設，為西藏引進更多的優質人才，由西藏人民出版社發起的大型招聘活動于近日正式啟動。“應聘者研究生學歷”、“事業編制”、“薪資優厚”等成為此次的招聘熱點。 當前，西藏自治區人才發展總體水平與經濟社會發展需要還存在著較大差距，高層次創新型人才匱乏，這次招聘的主要目的是號召內地的高端人才到西藏去，彌補西藏的人才缺口。現在有許多人對西藏還存有一定誤區，2011-07-09
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