就業形勢好轉求職者有點“挑”

發布日期：2011-07-12 瀏覽次數：343

　　6月份，中國江西人才市場共舉辦日常性招聘會8場，綜合性招聘會4場，有860家用人單位進場招聘，提供就業崗位17600余個，進場求職洽談人數19200余人。此外，江西人才人事網舉辦了兩場網絡招聘會，進行網絡招聘的單位共有2742家，需求總人數為55940人次。其中醫療衛生類50家，占1.33%，國家機關/事業單位類48家，占1.28%，金融類33家，占0.88%，其他類占11.54%。

　　從用人單位崗位需求來看，銷售/顧問類、技工/普工、工程/建筑/施工三類崗位的需求占總需求的48.5%。其中，銷售/顧問類占33.9%，技工/普工占9.5%，工程/建筑/施工占5.1%。人事/行政管理類、文職人員、酒店/旅游、互聯網、客戶咨詢與服務、院校、市場/營銷需求占總需求的27.8%。求職人員專業結構與用人單位需求結構性矛盾仍然非常突出，表現最明顯的為技工/普工、互聯網、計算機軟件、市場營銷等專業，供需比分別為0.069∶1、0.21∶1、0.24∶1、0.25∶1、0.41∶1。這表明今年大學畢業生就業情況明顯改善，不少本科應屆畢業生手中同時握著兩三張錄用通知書。就業形勢好轉，也讓求職者，尤其是逐漸成為職場中堅力量的90后求職者有點“挑”。

　　在針對90后擇業觀的調查中發現，對于求職過程中最看重哪些因素，多數即將步入職場的90后表示，能不能從事與本專業相匹配的崗位并不十分重要，關鍵看是否有固定工作時間及假期，這跟70后、80后擇業時注重行業發展前景和薪酬待遇相去甚遠。

　　隨著用人單位招人更趨理性和務實，不再一味強調學歷、專業對口，而是希望找到適合本單位的人才，這種招人思想也影響求職者擇業心態。

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