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畢業生初涉職場應該學會的事在醫療招聘專家看來，告別校園走入社會，就不能把大學學歷當作光環、資歷，進入職場后，大學畢業生必須要有一切從頭開始的準備，把自己過去的經驗和知識都歸零。自以為是、溝通不暢、遇到挫折也是難免的。 醫療招聘專家指出，作為公司新人，要了解公司的組織和方針，盡快學習業務知識，更重要的是學會溝通，搞好與同事和上司之間的關系，遇事應該虛心向同事和上司請教。融入集體才能更好的熟悉業務，適2011-08-26
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同事關系尺度把關重在適度我們經常會看到這樣一種現象：兩個在辦公室里面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟絡、親密，實際上，背后可能也會互相批評;而兩個交流并不多的同事間，其實心中對對方絲毫沒有反感，甚至是彼此欣賞的———前者就是偽裝的真誠;而后者是真正的真誠。 當然，醫療招聘專家指出，在辦公空間里和大多數同事維系和保持一種良好的氣氛是非常重要的，那么，有什么方法能做到呢?在這里給你介紹一些正確的交往2011-08-26
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女性職場規劃危機抗衡篇據醫療招聘網調查顯示，56%的女性處于長期機械忙碌的工作中，無法對自己的興趣、水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，進而做出較為準確和理智的職業規劃。當你每一天盲目地奔走在從家到公司的兩點一線，想象不出幾年后自己的工作將發展到哪一步，眼下的工作只是既定的程序，以后會做什么，想做什么，你毫無頭緒。日復一日地重復相同而瑣碎的事務，有一種被掏空的感覺，對于未來，卻迷茫無措，沒有合理規劃2011-08-26
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如何用英文談自己的缺點Worldwide Panel LLC, a small market-research firm, is getting flooded with resumes for four vacancies in sales and information technology. 小型市場研究公司Worldwide Pane2011-08-26
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職業規劃：一句“玩笑”，兩種人生職業生涯規劃是指，組織根據組織內外環境變化和組織發展戰略引導員工職業發展方向，員工根據個人能力、興趣、個性和可能的機會制定個人職業發展計劃，從而組織系統安排內部員工職業發展的規劃。 一、職業生涯需要管理 每個人都有或大或小的人生計劃，而少有人想到人生的發展需要管理。翻閱偉人傳記，發2011-08-26
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大學生個人職業生涯規劃五步詳解大學畢業五年；身體健康；心理較正常；性格較外向，情緒較樂觀；好奇心較強，學習能力不錯；喜歡唱歌；有時會幻想。 我想干什么？—— 做管理咨詢公司合伙人與職業經理人； 管理咨詢顧問； 先去國外讀MBA，再回2011-08-26
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職業人生三重奏剛畢業的人都有一股子不知愁苦高高在上的勁兒，不能承受委屈，不愿承擔責任，怕吃苦，開會愛遲到。這些都是最令職場中人反感的事情，新手上道兒，千萬別把這些大學生的通病帶進來。 新手最不該做的就是不懂裝懂。真正接觸業務的時候，你會非常需要幫助，千萬別錯過學習和被培養的機會，即使得不到牛人的真傳，他們的小小提示，也足夠你小用幾回。2011-08-26
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中國畢業生職業指導：現狀、問題與對策豐富指導形式與深化指導內容 我國的學生從小學開始學習負擔就很沉重，他們的生活經歷多是“學校——家庭”這樣的兩點一線，基本談不上對職業的認知和體驗。他們在選擇專業教育時多以能否考上某學校或某專業作為決策時考慮的主要因素，對個人興趣、技能和價值觀的了解和對職業的了解多不甚了了。大學階段是專業教育階段，在這個階段必須要強化對職2011-08-26
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職業規劃：適合的才是好的職場中，很多人不是根據自己腳的大小選擇鞋，而是根據鞋子來選擇腳。來麗夫職業顧問做 職業規劃 的來訪者中，不乏這種情況，還沒來得及等我開口問題就來了“老師，您覺得目前最熱門的行業是什么？最賺錢的行業是什么？您覺得金融行業怎樣？”這樣的問題無疑就像是在問我世界末日什么時候來臨一樣，不僅毫無意義，也沒有實用價值，用最通俗的例子來做比較，大家或許覺得可笑，但實際生活中2011-08-26
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如何把關職場為人處事原則醫療招聘專家指出，一個人事業上的成功，只有15%是由于他的專業技術，另外的85%要依靠人際關系、處世技巧。 據醫療招聘專家統計，在職場中有30.43%的人與領導關系很好，容易溝通;57.97%的人與領導關系一般;10.14%的人與領導關系不好，經常背后抱怨;1.45%的人與領導經常有沖突。可見，有一大部分職業人士，在與老板或上司的相處過程中，缺乏溝通，并由此帶來很多困2011-08-25
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職業戰略與性格天賦醫療招聘人才認為：優勢理論著眼的是職業的戰略問題，職業定位就是解決一個人職業發展的戰略問題。首先，從戰略上，你要選擇適合你的性格（本我）、并能最多地用到你的天賦優勢的職業——就是揚長避短，只選擇能充分發揮性格天賦優勢的職業，避開會用到自己性格天賦弱點的職業。選定了適合自己的目標職業后，再看要在這個職業上取得成功，需要彌補哪方面的短處，改善哪方面的弱點，這就是一個戰術層面的問題。 &nbs2011-08-25
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職業女性如何應付男同事及上司的夜之邀在醫療招聘專家看來，職業女性除了業務上需要與相關男士交往周旋外，也常會面臨來自同事、上司的許多問題；那么，職業女性如何應付男同事、上司的夜晚之邀呢？ 醫療招聘專家指出，即使你無真正的理由，也要找一個借口如家人“生病”等婉拒他，如他仍不死心，那就對他說“改天吧”，以免令他難堪。一般聰明人碰了軟壁后就不會邀你與公事無關的約會。當然，你若找不到適當的借口，那就惟有奉陪了。2011-08-25
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職場中如何增強自身調適能力醫療招聘專家指出，職場上那些喜歡講是非、傳八卦、中傷他人的家伙，往往讓人防不勝防。雖然講八卦、傳八卦反映了人的天性，可以滿足內心窺探別人隱私、評點他人短長的欲望，但八卦講久了，很容易讓自己陷入是非之地。 因此，醫療招聘專家提議，最好少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換信息。一來不讓自己成為八卦轉運站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去。如果有同事散布你的是非，最好當面質問傳2011-08-25
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職場白領如何有效排解積累的壓力醫療招聘人士指出，壓力無所不在，我們必須認真對待心理壓力問題，并及時地、適當地通過情緒調節來緩解心理壓力，為它找個出口，它就不會給精神帶來太重太大的傷害。當我們遇到困難、挫折、逆境、厄運的時候，運用一下反向心理調節，從不幸中挖掘出有幸，使情緒由“山窮水盡”轉向“柳暗花明”擺脫煩惱。 一個人不可能沒有壓力，據此醫療招聘專家指出，要想改變這種情況，可采取下列的方法舒緩情緒2011-08-25
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大學生如何準備職業化簡歷對于職場新人來說，尤其是沒有確定就業單位的人，精心準備的簡歷，發送給有意向的公司，卻難得有回信。或者準備了一疊厚厚的簡歷，大熱天擠到人才市場，卻發現對方都是需要有工作經驗的人。應屆生找工作怎么這么難呀…… 職業規劃機構，接到了很多職場新人的求助，他們有些是剛畢業沒找到就業單位，在網上發簡歷一直沒有回音，不能獲得面試機會，對前途充滿困惑的人;有些是已經找到就業單位，但在新工作崗位上，對目前2011-08-25
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