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發布日期:2011-08-25 瀏覽次數:143
醫療招聘人才認為:優勢理論著眼的是職業的戰略問題,職業定位就是解決一個人職業發展的戰略問題。首先,從戰略上,你要選擇適合你的性格(本我)、并能最多地用到你的天賦優勢的職業——就是揚長避短,只選擇能充分發揮性格天賦優勢的職業,避開會用到自己性格天賦弱點的職業。選定了適合自己的目標職業后,再看要在這個職業上取得成功,需要彌補哪方面的短處,改善哪方面的弱點,這就是一個戰術層面的問題。
現代神經學最新研究發現:天賦和性格是一個人油然產生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式,是人最本能、最自然的反應。由于每天要做無數個決定,你無暇對每個細小的決定進行理性思考,不得不作出下意識的反應。
醫療招聘專家認為,性格傾向不是跟其他人的橫向比較,主要是自己跟自己的比較,就象把自己的中指跟自己的小指比長短。如果你是“右撇子”,不是說你比其他人的右手都更有力,而是說你的右手比你的左手更有力。
對此醫療人才指出,性格不是指你不知道應該怎么做,而是做不到,也不是總做不到,有時也能做到,而是不能持續地做到,更不能持續地做得很優秀。
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