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寫給大學(xué)畢業(yè)新生的職業(yè)建議他們的后輩將在接下來的幾周里從這所或那所大學(xué)畢業(yè)，獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)位。他們應(yīng)該申請(qǐng)谷歌的職位嗎？還是Facebook或高盛的？或者最好是家小公司或非盈利組織？要么干脆自己創(chuàng)業(yè)？ 在提出詢問時(shí)，他們用以下這句動(dòng)聽的話作為開場(chǎng)白：“我把你的書作為了畢業(yè)禮物。” 深感榮幸的我給他們回了信。雖然拙作是為職業(yè)轉(zhuǎn)換過程中的年長職場(chǎng)人士所寫，但大部分建議對(duì)年長職場(chǎng)人士和畢業(yè)新生都有效。 以下是我給大學(xué)畢業(yè)新2011-09-16
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校園招聘現(xiàn)有模式或難以維持國內(nèi)首份“校園招聘”專題調(diào)研報(bào)告發(fā)布 排兩三個(gè)小時(shí)的隊(duì)，投上一份簡歷，面試一兩分鐘，然后音信全無。傳統(tǒng)的校園招聘越來越難以滿足學(xué)生的求職需求，變革之聲不斷出現(xiàn)。8月25日，中華英才網(wǎng)發(fā)布“校園招聘新觀察”調(diào)研報(bào)告，這是國內(nèi)首份以校園招聘為主題的招聘領(lǐng)域調(diào)研報(bào)告。 校園招聘現(xiàn)有模式或難以維持 調(diào)研報(bào)告指出，未來校園招聘有三大發(fā)展趨勢(shì)：一是雇主品牌建設(shè)將在企業(yè)校園招聘中日益重要；2011-09-16
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求職者認(rèn)定外語最重大學(xué)生認(rèn)為，為了提高競(jìng)爭(zhēng)力，最需要學(xué)習(xí)的是外語，而業(yè)務(wù)能力和個(gè)性的重要性排在外語能力之后。 大學(xué)生為了提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力最需要的是挑戰(zhàn)精神與處理人際關(guān)系的能力。其次重要的是自我管理與自我開發(fā)、解決問題的能力、能否融入集體、是否具有職場(chǎng)道德等。 大學(xué)生在求職時(shí)首先想到的是學(xué)習(xí)求職技能，而企業(yè)方面則最先考慮求職者適應(yīng)職場(chǎng)生活的能力 有眾多求職者與大學(xué)教授以及大學(xué)就業(yè)服2011-09-16
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應(yīng)聘者求職需有務(wù)實(shí)心態(tài)在詳細(xì)詢問了市場(chǎng)和工資情況后，這位應(yīng)聘者脫口問了句：“公司配的有專車沒有？” 這話一下子“雷”住了招聘者王女士，她微笑著搖搖頭說：“現(xiàn)在不太可能。” 對(duì)市場(chǎng)推廣人員，公司有不錯(cuò)的出差補(bǔ)助，并報(bào)銷相關(guān)的交通和住宿費(fèi)用，“即使大區(qū)經(jīng)理也不配車”。對(duì)要求過高者，他們只能說遺憾。 有多大本事就端多大的碗 求職市場(chǎng)推廣崗位要求配車，到底該不該？ 求職招聘，本身是人才與企業(yè)雙向選擇的過程，在選擇的過2011-09-16
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畢業(yè)生名企拒絕招聘頻繁跳槽者畢業(yè)兩個(gè)月?lián)Q了4份工作 2個(gè)多月了，她做過文員、跑過銷售、也干過服務(wù)生，現(xiàn)在正在一家大型超市做著短期促銷員。“我畢業(yè)2個(gè)月?lián)Q了4份工作，今天休班，過來看看有沒有更好的工作。中文專業(yè)不好找工作，現(xiàn)在我只能做一些兼職養(yǎng)活自己。”李陽并不清楚自己的職業(yè)定位，也不知道自己以后會(huì)不會(huì)離開煙臺(tái)，“我家是臨沂的，如果再找不到合適的工作，我只能回家碰碰運(yùn)氣了。” 許多大學(xué)生為了追求高薪，盲目轉(zhuǎn)行，2011-09-16
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如何在職場(chǎng)競(jìng)技中贏得老板器重醫(yī)療人才指出，“人”事是最復(fù)雜的，處理“人”事需要技巧，很多情形下，上司不能把本意直說出來，那你要以自己的角度和語言，替他表達(dá)，而且還得讓各方面都覺得很得體，別讓上司為難或難堪。 同時(shí)在職場(chǎng)中還應(yīng)學(xué)會(huì)去了解上司的個(gè)性，醫(yī)療招聘專家指出，要成為上司的心腹，有一個(gè)不二法門，就是俗話所謂的“跟官要知道官的性格”。這就是說，當(dāng)打工仔想跟定哪一個(gè)上司之后，必須要立即對(duì)上司的個(gè)性進(jìn)行全面了解。明2011-09-15
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如何讓自身意識(shí)價(jià)值最大化醫(yī)療招聘專員指出，如果你經(jīng)濟(jì)上有困難，經(jīng)常擔(dān)心收支是否能相抵，這就意味著你還沒有讓你的潛意識(shí)信服，即，你總是富足有余的。你知道，有些人一周工作幾小時(shí)，但掙的錢卻相當(dāng)驚人。不要像奴隸般地去工作;不要相信只有汗水和艱苦奮斗才能變?yōu)楦挥校聦?shí)并不是這樣，生活得越輕松越好。做你愛干的事，去感受它的樂趣和激動(dòng)。 在醫(yī)療人才看來，富有是一種心理，是自我的一種內(nèi)在意識(shí)。你不會(huì)因?yàn)檎f：“我是百萬富翁2011-09-15
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如何在職場(chǎng)運(yùn)籌帷幄中出奇制勝秘訣一、有用的人就在你身邊：很多公司都有個(gè)不成文的規(guī)定，在新同事到來時(shí)，大家都會(huì)送一點(diǎn)禮品表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對(duì)于一個(gè)連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。醫(yī)療人才指出，如今這個(gè)社會(huì)，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運(yùn)作的，需要?jiǎng)e人幫忙時(shí)，從何向別人主動(dòng)開口?下次有新入職的同事到來時(shí)，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡2011-09-15
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如何準(zhǔn)確把握職場(chǎng)風(fēng)向據(jù)醫(yī)療招聘網(wǎng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，在當(dāng)前社會(huì)職場(chǎng)中，大約有70～80%的人都有跳槽經(jīng)歷，而這些人當(dāng)中只有20%的人是因?yàn)樯纤疽酝獾脑蚨邸＿@也就是說，有一半還多的職場(chǎng)人士都無法忍受自己的上司，難以和他們繼續(xù)在一起工作，甚至不得不最終選擇自己離職。 醫(yī)療招聘專員指出，關(guān)于這個(gè)問題，職場(chǎng)資深人士和新人給出的答案完全截然不同。新人認(rèn)為一個(gè)合格的員工應(yīng)該服務(wù)于公司;資深者則認(rèn)為員工最好還是要服務(wù)2011-09-15
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超八成職場(chǎng)人不滿目前薪資醫(yī)療人才指出，職場(chǎng)人的薪資“太穩(wěn)定”，其實(shí)是在隱性地降薪中，因此，職場(chǎng)人普遍對(duì)自己目前的薪資不太滿意超過四成的職場(chǎng)人表示“非常不滿意”，另有四成職場(chǎng)人表示“不太滿意”，僅有極少數(shù)職場(chǎng)人(不足10%)對(duì)目前的薪資比較滿意或非常滿意。 醫(yī)療招聘網(wǎng)專家人士認(rèn)為，物價(jià)飛漲，CPI一直高舉不下，各項(xiàng)生活成本的增加是導(dǎo)致職場(chǎng)人對(duì)于物質(zhì)福利尤其“直接漲薪”青睞的主要原因，這影響到公司員工職場(chǎng)的穩(wěn)定2011-09-15
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“閃辭”太快降低職業(yè)忠誠度入職3到6個(gè)月，被專家稱為“職場(chǎng)焦躁期”，醫(yī)療招聘專家指出，在此期間，大多數(shù)職場(chǎng)新人會(huì)產(chǎn)生焦慮、浮躁情緒，究其原因則大致有三點(diǎn)，一是競(jìng)爭(zhēng)激烈，打破了對(duì)理想工作狀態(tài)的期待；二是急于求成，短期努力沒有回報(bào)就倍感失落；三是橫向攀比，發(fā)現(xiàn)有同學(xué)掙得更多會(huì)心生抱怨。 據(jù)醫(yī)療招聘專家調(diào)查，當(dāng)前“工作不太適合我”、“領(lǐng)導(dǎo)不重視我”、“別的同學(xué)掙得比我多”.....是剛步入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生們常發(fā)出如2011-09-15
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高學(xué)歷、高資歷人群失業(yè)比率攀高學(xué)歷與資歷往往是職場(chǎng)的兩大考量要素，前者彰顯的是個(gè)人基本素質(zhì)、修養(yǎng)及專業(yè)能力，后者則體現(xiàn)個(gè)人的工作價(jià)值，可為職場(chǎng)上的個(gè)人品牌增值。但誰曾想過，這種夢(mèng)寐以求、孜孜不倦追逐的高學(xué)歷與炫資歷可能成為職場(chǎng)負(fù)累？！ 在人頭攢動(dòng)的人才市場(chǎng)中，時(shí)常出現(xiàn)這么一批高不成低不就的待業(yè)者，他們的學(xué)歷、資歷已足夠讓人艷羨，但卻總是由于種種原因難以覓到稱心如意的工作。失業(yè)大軍的結(jié)構(gòu)越來越呈現(xiàn)出高學(xué)歷、2011-09-15
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部分畢業(yè)生就業(yè)觀念嬗變 凸顯“緩就業(yè)”在一般人印象中，高校畢業(yè)生應(yīng)該在每年7月份離校之前或簽訂了就業(yè)協(xié)議，落實(shí)了工作單位，或確定了繼續(xù)深造院校，或明確了創(chuàng)業(yè)奮斗方向。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，越來越多的高校畢業(yè)生并不急著找工作，他們的擇業(yè)觀念開始多元化，人生規(guī)劃也豐富多彩。今起，本版將開設(shè)“高校畢業(yè)生就業(yè)面面觀”欄目，陸續(xù)推出關(guān)于高校畢業(yè)生群體的調(diào)查報(bào)道，全方位解析這一群體的心態(tài)和生活狀態(tài)，分析現(xiàn)象背后的深層次原因，以及就業(yè)觀念嬗變可能2011-09-15
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醫(yī)學(xué)畢業(yè)生“遠(yuǎn)離”農(nóng)村面對(duì)就業(yè)的困擾，小李選擇了考研究生。她認(rèn)為碩士文憑可以幫助她在昆明的三級(jí)醫(yī)院找到工作，若不行，到時(shí)再回家鄉(xiāng)的市級(jí)醫(yī)院就業(yè)。小李的很多同學(xué)都和她有相同的想法。他們都不愿意到縣級(jí)醫(yī)院工作，更不愿意到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心或是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就業(yè)。 該院向社會(huì)“輸送”了889名本科畢業(yè)生。其中，約有80人到縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè)，4人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)機(jī)構(gòu)就業(yè)。今年昆醫(yī)的本科畢業(yè)生愿意服2011-09-15
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大學(xué)生到企業(yè)就業(yè) 每年最高補(bǔ)貼１．９萬元東莞寮步鎮(zhèn)為本地戶籍大學(xué)畢業(yè)生傳來喜訊，該鎮(zhèn)出臺(tái)了《寮步鎮(zhèn)“十二五”促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，其中，戶籍大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)的，最高補(bǔ)貼可達(dá)到每年１９２００元。 據(jù)了解，為鼓勵(lì)本地戶籍大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，寮步鎮(zhèn)出臺(tái)了《寮步鎮(zhèn)“十二五”促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。今年，寮步鎮(zhèn)進(jìn)一步提高了大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，其中，最高補(bǔ)貼可達(dá)到每年１９２００元。新《辦法》規(guī)定，中專生、大專生、本科2011-09-15
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