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應聘者求職需有務實心態
發布日期：2011-09-16 瀏覽次數：162
在詳細詢問了市場和工資情況后，這位應聘者脫口問了句：“公司配的有專車沒有？”
這話一下子“雷”住了招聘者王女士，她微笑著搖搖頭說：“現在不太可能。”
對市場推廣人員，公司有不錯的出差補助，并報銷相關的交通和住宿費用，“即使大區經理也不配車”。對要求過高者，他們只能說遺憾。
有多大本事就端多大的碗
求職市場推廣崗位要求配車，到底該不該？
求職招聘，本身是人才與企業雙向選擇的過程，在選擇的過程中供求雙方都有權利就待遇等問題提出條件。一般來講，從一個求職者的工作經驗、求職崗位層次、勝任能力、綜合素養等就能大概判斷他的市場價值，即所能獲得的待遇和福利條件。不過，從目前來看，市場推廣在企業中屬于一般性營銷崗位，大多企業尚不能滿足配車需求。
在求職時要有務實心態，避免急功近利，在客觀分析自身職業定位、能為企業創造多大價值的基礎上提相應條件，“有多大本事，端多大的碗”，這樣才有利于成功求職，并獲得更好的發現空間。
金融外貿行業銷售人才缺口較大
本次招聘會與企業需求達到最大的同步，一電子企業因公司擴展新項目而需求大量營銷人員，重能力不重學歷仍是其對應聘者的基本要求。
而一家生化股份有限公司，則建立了能者上庸者讓的人才競爭機制，為各類營銷精英提供了廣闊的個人發展前景和晉升空間。部分公司招聘負責人還表示，由于市場競爭的日益加劇，公司更注重營銷人才的培養，對具有一定發展潛力的人員，公司將不惜重金支持他們深造。
這次營銷人才專場，最熱門的是電子、食品、快速消費品、計算機等行業，初步達成意向過半。而金融、外貿等行業需求的銷售代表，由于對應聘者不僅要求較高的專業技能，還需要一定的外語水平，人才缺口較大。
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