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“閃辭”太快降低職業忠誠度
發布日期：2011-09-15 瀏覽次數：132
入職3到6個月，被專家稱為“職場焦躁期”，醫療招聘專家指出，在此期間，大多數職場新人會產生焦慮、浮躁情緒，究其原因則大致有三點，一是競爭激烈，打破了對理想工作狀態的期待；二是急于求成，短期努力沒有回報就倍感失落；三是橫向攀比，發現有同學掙得更多會心生抱怨。
據醫療招聘專家調查，當前“工作不太適合我”、“領導不重視我”、“別的同學掙得比我多”.....是剛步入職場的大學畢業生們常發出如此的感慨，他們多則工作半年，少則剛度過試用期，就因諸如此類的不滿，辭職、跳槽。
據醫療人才了解，今年夏天，小何大學畢業后應聘進入某機械公司工作，月薪3000元。因公司要從國外引進一條生產線，所以出資將小何送到國外的廠家培訓了2個月，雙方就此簽訂了為期2年的服務合同。然而培訓回國后，小何在和同學聊天時發現自己的工資待遇偏低，因此遞交了辭職信。為此，該機械公司將小何訴至法院，索要違約金5萬元。
據此醫療人才提醒職場新人，在雙方已約定了服務期限后，應充分考慮到違約后果再決定是否要辭職。
據醫療招聘專員了解，許多單位不愿與頻繁“閃辭”的員工簽約，就是擔心其在新工作中也會“不安分”。對此醫療招聘專家提醒新人在急于謀發展時，也要認識到“忠誠”的重要性，個人誠信和能力水平同樣重要。
此外醫療招聘專家還指出，新人頻繁跳槽極易導致社會保險的斷繳、少繳，很多時候，還沒等單位為其辦理好社保，新人就辭職了，但這讓他們少了很多保障，而且事后想補繳也很繁瑣。
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