職位推薦
- 珍格醫療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫藥代表 6001-8000
- 普利德醫療-醫療設備銷售經理 面議
- 大唐-兼職招商經理 面議
- 景德中藥-直營經理 6001-8000
- 安邦醫藥-省區招商經理 8001-10000
- 恒瑞醫藥-醫藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學術講師 8001-10000
-
網上求職熱潮興起求職期，求職場上卻不見應屆大學生身影。據醫療招聘專員獲悉，隨著網上求職信息內容的豐富以及便捷，網上求職成為越來越多大學生的選擇；此外，對于即將畢業的大學生來說，盡管學校課程已經不多，比如煙臺大學的大四學生，在這一學期只安排兩三節課左右，但豐富的課余生活并沒有給學生們帶來多少求職動力，許多學生忙著考研、考公務員。 近日，據醫療招聘記者從市人才市場、市人力資源市場獲悉，進入第三季度以來，2011-09-30
-
職場忍術大歸納一醫療招聘專家指出，工作上下屬無知地頂撞了你，你也不能無知地還以顏色，俗話說無知者無畏，作為上司，拿出你幽默的語氣，不妨另找話題，等下屬平靜理智后，再召過來溝通說明，下屬絕對佩服與感激。 二醫療招聘專家指出，比你能力差的同事升職加薪，而你卻默默無聞，原地踏步時，千萬不要怒發沖冠，責怪公司與上司，更不能消極抱怨，多找一下自身的問題，多發現別人的優點，記住是金子在任何時候2011-09-30
-
應聘對手多 突出個人優勢是關鍵“德”是人才第一要素 “雖然我才大一，但是聽聽這些著名企業的講座，總會有收獲。”前天晚上，重慶交通大學第一教學樓電教廳里，大一年級的小羅同學，早早地找位置坐了下來 在談到企業用人標準時，段永強調，在他們看來，企業用人有16字準則：人品優先、能力適度、盡力為本、團隊第一。也就是說，“德”是他們考量人才的第一要素。 找工作有技巧 三星電子西部大區管理部培訓課2011-09-30
-
求職高手揭秘簡歷的成功密碼這份簡歷整體感覺已經非常規整,很符合國際通用標準,但用在不同的人身上,仍有需要修改的地方。 專業不同重點不同 此簡歷畢竟是以管理專業學生的案例為藍本做的,它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對于基礎學科的學生,實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗項目和論文發表等。另外,2011-09-30
-
大學生如何準備職業化簡歷對于職場新人來說，尤其是沒有確定就業單位的人，精心準備的簡歷，發送給有意向的公司，卻難得有回信。或者準備了一疊厚厚的簡歷，大熱天擠到人才市場，卻發現對方都是需要有工作經驗的人。應屆生找工作怎么這么難呀…… 職業規劃機構，接到了很多職場新人的求助，他們有些是剛畢業沒找到就業單位，在網上發簡歷一直沒有回音，不能獲得面試機會，對前途充滿困惑的人;有些是已經找到就業單位，但在新工2011-09-30
-
績效工資和效益工資有何不同績效工資和效益工資都屬非固定的經濟性報酬，都具有一定的激勵與約束功能。但兩者也有顯著的區別，具有不同的管理作用。 首先，管理意義不同。績效工資重約束，效益工資重激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。效益工資的實質是“企業業績分紅”，即從企業年度業績目標的超出部分中，拿出一定2011-09-30
-
這四種跳槽要不得“人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經成為當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現象。然而，有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗。 一、“蠅頭小利”型。這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負責企業某方面的項目或有一定的“專長”，其他企業以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業，投奔到其他企業懷抱。 這類人，得到利益并不會長久。因為那些企業在“小恩小惠”吸引到2011-09-30
-
全國將新增近30萬大學畢業生 就業壓力大有255家單位在該校大學生就業信息網發布需求信息，各類型企業預定272場專場招聘會，10月份大學生活動中心宣講會場地已全部定出。這些數據表明，2012屆畢業生校園招聘活動高峰已到來。“每年10月、11月和次年3月、4月都是校園招聘與簽約高峰期，今年的校園招聘高峰來得較早，大型央企和地方政府組團招聘進程加快，中央部委供需見面會提前召開，國有企業需求仍是主流。”黃坤華說，由于每年可2011-09-30
-
求職期不見大學生身影求職期，求職場上卻不見應屆大學生身影。據悉，隨著網上求職信息內容的豐富以及便捷，網上求職成為越來越多大學生的選擇；此外，對于即將畢業的大學生來說，盡管學校課程已經不多，比如煙臺大學的大四學生，在這一學期只安排兩三節課左右，但豐富的課余生活并沒有給學生們帶來多少求職動力，許多學生忙著考研、考公務員。 在近日市人才市場舉行的某招聘會上，因為求職者人數稀少，上午11點，招聘單位就基本上2011-09-30
-
職場笑意不可大意醫療人才指出，微笑是美好心靈的外觀，微笑需要發自內心才能笑得自然，笑得親切，笑得美好、得體。切記不能為笑而笑，沒笑裝笑。 醫療招聘專家指出，微笑是向對方表示一種禮節和尊重，我們倡導多微笑，但不建議你時刻微笑。微笑要恰到好處，比如當對方看向你的時候，你可以直視他微笑點頭。對方發表意見時，一邊聽一邊不時微笑。如果不注意微笑程度，微笑得放肆、過分、沒有節制，就會有失身份，引2011-09-29
-
如何把握職場生存法則醫療人才指出，不要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關在屋子里想。辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。就好比失業者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現實的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是經2011-09-29
-
如何自我審視職場前程在醫療人才看來，沒人喜歡馬屁精，而在辦公室里，向上級多說一句有利于自己的恭維話也可能使你背負這種遭人辱罵的惡名。如果你對上級的每一個要求都唯唯應諾的話，那么你的同事很容易會對你的這種熱情產生怨恨情緒。更糟的是，你的老板可能會看穿你持續不斷的恭維言辭，認為你是一個討厭的家伙，而不是一個富有建設性的團隊成員。 據此醫療招聘專家認為，你是只管好自己而不多管他人閑事，還是一直豎著耳朵打聽最新2011-09-29
-
職場新人如何避免遭“欺生”醫療人才指出，在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由于業務不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯，而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇于承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。 在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在2011-09-29
-
辦公室白領的職場加薪全攻略薪水是反映工作能力和成就的最直觀的標尺之一。不管你是享樂派還是工作狂，想要漲薪水總是難免的。要想漲薪水，無外乎等著老板主動加薪和主動找老板加薪兩條路。最理想的結果當然是老板下查民情，體恤員工，主動的、樂呵呵的給你漲薪水了。當你努力工作，盡力表現，夜夜想象著明天一早老板把你叫進辦公室，和藹可親的對你說：辛苦了，做得不錯，我決定給你加錢。苦苦期盼，這個激動的時刻卻一直沒有到來2011-09-29
-
如何評估自己的薪資？由于缺乏社會經驗，可能對社會上的薪資水平不太了解，這樣有可能會過高或過低的估計了自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策。下面是評估自己薪資水平時的常用方法和應注意的問題： 一、薪資評估方法 1.市場參考價 最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業的薪資調查，有些地方將調查結果已經公布了出來。留意當地2011-09-29
微信掃一掃
300多萬優質簡歷
17年行業積淀
2萬多家合作名企業
微信掃一掃 使用小程序
