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職場忍術(shù)大歸納

發(fā)布日期：2011-09-30 瀏覽次數(shù)：93

一醫(yī)療招聘專家指出，工作上下屬無知地頂撞了你，你也不能無知地還以顏色，俗話說無知者無畏，作為上司，拿出你幽默的語氣，不妨另找話題，等下屬平靜理智后，再召過來溝通說明，下屬絕對佩服與感激。

二醫(yī)療招聘專家指出，比你能力差的同事升職加薪，而你卻默默無聞，原地踏步時，千萬不要怒發(fā)沖冠，責怪公司與上司，更不能消極抱怨，多找一下自身的問題，多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，記住是金子在任何時候也會發(fā)光，是人才就會被挖掘，只是不是現(xiàn)在或現(xiàn)在的公司，只是時間沒有到。

三醫(yī)療招聘專家指出，感謝哪些在你面前直言不諱的人，講真話的人無疑不像拍馬，俗話說良藥苦口利于病，這時候忍是一種氣度與檢討。

四醫(yī)療招聘專家指出，面試中面對指高氣揚的面試官問你問題時，即使問題很幼稚或自相矛盾，也要彬彬有禮，肯肯而談，不能馬上揭人老底，還顏色，那只會讓你錯失最基本的機遇，另謀高就，要知道大多數(shù)企業(yè)的人力資源主管不精通公司核心業(yè)務(wù)，他更多只問一些大道理和察言觀色，這個是候的忍則是一種態(tài)度。

五醫(yī)療招聘專家指出，大庭廣從之下或會議上面對上司的責罵與訓導，不要認為是掉面子的事，要沉得住氣，不能馬上以牙還牙，以暴制暴，如果是自己本職不對或錯誤，不妨靜下心來，迎頭改進，吸取工作中的教訓與方法，如果是上司搞錯了，當他是放屁，如果有必要則要等上司氣消了以后，找個時間，私下說明不是本人的問題與責任，不僅顯出你的風度，更容易贏得上司的賞識。

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