應聘對手多突出個人優勢是關鍵

發布日期：2011-09-30 瀏覽次數：138

　　“德”是人才第一要素

　　“雖然我才大一，但是聽聽這些著名企業的講座，總會有收獲。”前天晚上，重慶交通大學第一教學樓電教廳里，大一年級的小羅同學，早早地找位置坐了下來

　　在談到企業用人標準時，段永強調，在他們看來，企業用人有16字準則：人品優先、能力適度、盡力為本、團隊第一。也就是說，“德”是他們考量人才的第一要素。

　　找工作有技巧

　　三星電子西部大區管理部培訓課經理李旭富含感染力的講演，在現場掀起了一陣小高潮。

　　曾經做過招聘人員的李旭，“打包奉送”了兩條小技巧給找工作的同學。“暑期打工的時候，為什么別人上了，而你不行？”李旭說，有些同學，總是習慣很害羞地表示，“我是來學東西的。”對這種態度，李旭堅決反對，“你要換位思考，展現自己的能力———就告訴招聘人員，我是來幫你賣東西的。”

　　此外，一個公司只招5個人，卻來了50個人，這種情況下，招聘方常常要求應聘者思考——“相對于其他人，你有什么優勢。”李旭說，這種提問方法，在業內是通用的，同學們一定要想好一些具有創造力的說辭。

　　零距離了解世界500強

　　有創業打算的大三學生楊川在談到自己的感受時表示，這次過來了解了大企業的企業文化和他們的發展業績，對自己的幫助很大，也希望晨報多組織這樣的活動。已經決定考研的大四學生鄧紅川認為這種宣講會給在校生一個直面大企業中層管理人員的機會，讓大家對工作有了更直觀的感受。

　　之后，中國移動、聯想、諾基亞、三星、佳能、LG、摩托羅拉和百事可樂8家世界500強企業的職業經理人，還將陸續走進西南大學、西南政法大學、重慶郵電大學等高校，開展系列講座活動，講述世界500強企業文化和用人標準，讓大學生不出校園近距離了解世界500強。

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