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畢業(yè)生就業(yè)前的職場潛規(guī)則必知潛規(guī)則一、 閑聊天也要避開上司的軟肋 顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。 總公司的市場經(jīng)理MONICA初次來辦事處指導(dǎo)工作，中午請部門同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的LINDA說王琳脾氣不好，很難相處。MONICA說是嗎，是不是她的工作壓力太大造成心情不好？LINDA說我看不是，三十多歲的女2010-12-10
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大學(xué)生就業(yè)熱門專業(yè)如今就業(yè)難2011年我省高校畢業(yè)生將達到26.3萬人，再創(chuàng)歷史新高，高校畢業(yè)生就業(yè)工作壓力巨大。劉鑄表示，近年來我省實施了沿海經(jīng)濟帶開發(fā)開放等戰(zhàn)略，這成為全省普通高校進行專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要培養(yǎng)“適銷對路”人才的重要“風(fēng)向標”，也為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了巨大的發(fā)展空間，高校和畢業(yè)生都要抓住這一機遇。 另外，省教育部門今年將進一步加大對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的支持和投入，尤其2010-12-10
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就業(yè)呈現(xiàn)就業(yè)難 用工荒大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已是一個十分嚴峻的社會問題，使一些大學(xué)畢業(yè)生產(chǎn)生焦慮、失望、抱怨的情緒，甚至產(chǎn)生對社會不滿等思想。這是社會的一個隱患，一個不穩(wěn)定因素。國家現(xiàn)已把大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作提升為民生工程、民心工程、一把手工程，要求各級政府從人、財、物上對就業(yè)工作予以傾斜，但大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)還是一個難題。除此之外，我市“4050”人員就業(yè)仍不樂觀。 “4050”想就業(yè)“沒人要” “上有老，下有小2010-12-10
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做簡歷拼命考證書畢業(yè)生投入翻倍證書不是越多越好 據(jù)了解，在激烈的就業(yè)競爭中，各種證書成了求職者眼中的法寶。記者在我市某大型大中專畢業(yè)生招聘會現(xiàn)場隨機采訪，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)應(yīng)聘者攜帶的資料中，證書的數(shù)量都超過了5本。畢業(yè)證、學(xué)位證、外語水平證書成了“標配”，而計算機、普通話、會計等各種職業(yè)技能證書也都是主流。很多受訪畢業(yè)生都表示，曾為了獲得2010-12-09
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公務(wù)員工資應(yīng)摒棄以官定薪對于企業(yè)工資條例遲遲不能出臺，蘇海南解釋，現(xiàn)在企業(yè)工資條例還在抓緊研究、討論、擬定之中。金融危機帶來了很多原來沒想到的問題，要重新地把這些相關(guān)問題考慮得更周全，把法律制定得既有科學(xué)性又有很強的現(xiàn)實可行性。他強調(diào)，并非這個條例出臺之后，正常的工資增長機制就建立起來了。因為條例能否落實，是另外一個問題。 這包2010-12-09
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畢業(yè)生網(wǎng)上求職要小心毫不猶豫的點擊了彈窗，報了名，提交了自己的資料，等待視頻“面試”的開始。聽著夠別扭的，可更奇的還在后面。沒多一會兒，就輪到了自己“面試”，視頻會話窗口中果然出現(xiàn)了一個平時在現(xiàn)場招聘會看到的“習(xí)慣性場景”。開始面試，視頻對方是武漢本地某大型企業(yè)的人事部經(jīng)理，因為集團文化建設(shè)需要急招8名演藝人員。通過語音對話，回答了好幾個問題，對方覺得我還不錯，人長的也可以，于是表示了好感。2010-12-09
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三招提升“海歸”畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)查顯示，海歸職業(yè)的就業(yè)優(yōu)勢主要是外語和國際性視野等，包括掌握全球領(lǐng)先的管理和科技水平，具備包容能力和獨立思考能力等。盡管部分沒有工作經(jīng)驗的海歸回國就業(yè)，起薪在每月3000-5000元，但并這不影響他們今后的快速成長。調(diào)查建議海歸們在回國就業(yè)前要“打有準備之仗”，充分了解國內(nèi)找工作途徑和面試形式；務(wù)必對所應(yīng)聘的企業(yè)有充分的了解，絕不僅局限在簡單瀏覽該公司網(wǎng)站，而應(yīng)通過多種途徑全2010-12-09
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畢業(yè)生求職先選企業(yè)再面試 主動打電話先領(lǐng)取一份招聘信息報，選出感興趣的企業(yè)，然后直接去面試。 剛開始求職時，任陸建也像多數(shù)求職者一樣，一進招聘會，就從第一家企業(yè)挨著看個遍，看到合適的就選擇面試。“像太原人才市場有兩層樓，這套過程下來最少也要花兩個小時。面試完拿到的只是一沓復(fù)試通知書，但這個時候我們對要去復(fù)試的企業(yè)一點也不了解，只知道招聘的職2010-12-08
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大學(xué)生實習(xí)要注意的三重“心理陷阱”據(jù)調(diào)查研究顯示，近八成2009屆大學(xué)畢業(yè)生有實習(xí)經(jīng)歷。 79%的“211”院校畢業(yè)生、76%的非“211”本科院校和高職高專院校畢業(yè)生在畢業(yè)前實習(xí)過，其中以與專業(yè)相關(guān)的實習(xí)為主，分別占47%、47%、 40%.但無論哪類院校，都仍有20%以上的畢業(yè)生沒有接受任何實習(xí)。 從薪資來看，有實習(xí)經(jīng)歷的2009屆大2010-12-08
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求職容易被拒絕你屬于哪種類型無論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。 自吹自擂者不要 無論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天?這樣的人會影響公司的工2010-12-08
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畢業(yè)生求職網(wǎng)申名企“八秘訣”“網(wǎng)申”(網(wǎng)絡(luò)在線申請)是近年很多大公司用來收集簡歷和初步篩選應(yīng)聘者的方式，通常為應(yīng)屆畢業(yè)生參加校園招聘的第一道關(guān)。其招聘程序是：網(wǎng)上申請，中文筆試，英文測試，英才見面會，第一輪面試及最后一輪面試。那么，在網(wǎng)申中有哪些注意事項呢？小編為您盤點了以下內(nèi)容，希望能為您提供一些幫助。 一、不要只應(yīng)聘最近三天的職位2010-12-08
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大學(xué)生就業(yè)應(yīng)理性對待歧視針對各種就業(yè)歧視現(xiàn)象，南開大學(xué)法學(xué)院副教授李曉兵給大學(xué)生提建議說：就業(yè)歧視在當(dāng)前全世界范圍內(nèi)都是一個亟待解決的問題，大環(huán)境下暫時難有大轉(zhuǎn)變。大學(xué)生及求職者們要理性看待這個問題。同時對于反就業(yè)歧視也應(yīng)該有自己的行動，例如某知名企業(yè)如果有就業(yè)歧視現(xiàn)象，可以通過協(xié)商溝通來促使對方改正，同時對于影響較大的歧視，要學(xué)會拿起法律武器，走維權(quán)之路。在大家共同的2010-12-08
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應(yīng)屆生拿什么征服名企時下正值畢業(yè)生求職的高峰期。有很多畢業(yè)生如愿進入了知名企業(yè)就業(yè)。他們有著怎樣的求職感悟？大學(xué)生究竟應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)，才能受到名企的青睞？為此，筆者采訪了一些在名企工作的畢業(yè)生，希望他們的經(jīng)驗對正奔波在求職路上的學(xué)弟學(xué)妹們有所啟發(fā)。 海投簡歷不可取，目標要明確 &nbs2010-12-07
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職場不成熟的十大點1、鋒芒畢露 有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況，還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。 2、排斥關(guān)系 近幾年來，新興起一門學(xué)問，叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問可大了，大到關(guān)系職場中的方方面面。可有人就2010-12-07
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畢業(yè)生求職者致勝法寶雖然臨近年尾，企業(yè)招聘的需求依然不減，求職者也不在少數(shù)，但是效果卻是令HR大跌眼鏡。求職者長期無法找到組織歸宿，企業(yè)也苦于招不到人才而焦慮萬分。造成這種現(xiàn)象的原因是什么？英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出，企業(yè)招聘難，個人求職難，歸根結(jié)底就是我們個人求職者在求職中表現(xiàn)不成熟，讓HR無法第一時間做出選擇。 要掌握溝通技巧 &n2010-12-07
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