就業(yè)呈現(xiàn)就業(yè)難 用工荒

　　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已是一個十分嚴峻的社會問題，使一些大學(xué)畢業(yè)生產(chǎn)生焦慮、失望、抱怨的情緒，甚至產(chǎn)生對社會不滿等思想。這是社會的一個隱患，一個不穩(wěn)定因素。國家現(xiàn)已把大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作提升為民生工程、民心工程、一把手工程，要求各級政府從人、財、物上對就業(yè)工作予以傾斜，但大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)還是一個難題。除此之外，我市“4050”人員就業(yè)仍不樂觀。

　　“4050”想就業(yè)“沒人要”

　　“上有老，下有小，退休尚早，再就業(yè)卻老”，這句順口溜是對“4050”人員尷尬境遇的真實寫照。記者在我市人力資源市場了解到，40歲到50歲這個年齡段的人群，年齡偏大，技能單一，家庭負擔(dān)重，市場競爭能力弱，生命曲線從高峰下跌，而工作和家庭壓力卻在曲線上升，再就業(yè)能力遠不如年輕人。剛畢業(yè)的大學(xué)生的就業(yè)也直接沖擊“4050”的就業(yè)形勢，這是就業(yè)特別困難的一個特殊群體。這個群體自卑感強，思想消沉，情緒低落，以致影響婚姻穩(wěn)定、社會和諧。

　　今年42歲的辛女士已經(jīng)是第N次跑人才市場了，成功就業(yè)的時候很少。每一次都因年齡過大而遭到拒絕。前年，企業(yè)破產(chǎn)了，已過不惑之年的辛女士被逼下崗。無奈之下，她只能靠打零工維持生計，可收入微乎其微，她還是想通過人才市場找到一份收入稍高一點的穩(wěn)定工作。“去年，我至少跑了三四家單位應(yīng)聘，可就是沒找到工作。一生氣，干脆在家里歇著。”辛女士說，雖然她文化程度不高，也不會什么技術(shù)活，但她能吃苦，一般年輕人干不來的，她肯定能行。可就業(yè)的天枰仍然未向她永久傾斜。

　　采訪中記者據(jù)了解到，我市無論私企還是國企，用工普遍年輕化的趨勢已在10年前就開始形成，到目前為止，25歲-35歲已經(jīng)是我市企事業(yè)單位的主力軍，像辛女士這樣沒有什么技術(shù)特長的應(yīng)聘者，成功的幾率微乎其微。不少企業(yè)表示，招收這樣的職工，首先就是要單位出資培訓(xùn)，讓他們掌握一技之長，但這遠遠跟不上現(xiàn)在工作生活的節(jié)奏，給企業(yè)帶來不小的壓力，基于此，“4050”人員的就業(yè)就顯得困難重重。

　　大學(xué)生就業(yè)：走不出的怪圈

　　申女士今年29歲，畢業(yè)于齊齊哈爾大學(xué)藝術(shù)系，學(xué)習(xí)國畫。在畢業(yè)后的5年中，尋求一份理想的職業(yè)一直是她的夢想，目前，她在自己愛人開辦的美發(fā)店中幫忙。她告訴記者，像她學(xué)的這個專業(yè)如果想找對口單位的話，非常不容易，書畫院、文化局這樣的對口單位又不容易進，但從就業(yè)面來講，學(xué)藝術(shù)的比學(xué)理工的就業(yè)面要寬些。“一些低收入的職位實在不愿意去，對口專業(yè)的要求還高，實在很矛盾。”她說。現(xiàn)在她的同學(xué)中有的當幼師，有的進工廠當了工人，有的到現(xiàn)在還沒找到合適的工作。申女士告訴記者，沒有好的定位是制約大學(xué)生就業(yè)的主要因素，高不成低不就仍然困擾著大學(xué)畢業(yè)生。

　　申女士說，如果沒有愛人開的這個美發(fā)店，真不知道自己現(xiàn)在能做什么，也許到現(xiàn)在也不會有一個穩(wěn)定的工作。作為一個過來人，申女士認為，在學(xué)校學(xué)習(xí)的時候就要積累一些社會經(jīng)驗，只有多實踐才能拓寬自己的就業(yè)面。idxdy0003