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女性職場應酬攻略一、先發制人：平常就當著領導的面表示自己最討厭吃吃喝喝的那一套了，并對其他單位吃喝事表示不屑，這樣領導一想到你的態度和樣子，道不同不相與謀，就不愿喊你去陪了。這叫“先發制人”。 二、先安排一姐們兒：在酒宴要開始時，突然打個電話來，說要找其本人借錢等著急用，并事先安排讓姐們兒電話之后馬上打的過來，裝著心急萬分的樣子，求她幫忙，且不容推讓。這樣，就可以向領導說幾聲抱歉之類2011-09-14
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醫療招聘理論實戰醫療招聘專家指出，招聘可看作一盤棋，也可視為一場戰爭，需斗智斗勇，既可以撒開兩手誘敵深入，也可步步為營穩扎穩打，還可以兵貴神速攻其不備，有時還可巧借敵力，以夷制夷。 方法一：巧借“角斗”理論 招聘講究“針鋒相對”。醫療招聘專家曾在招募一位銷售經理時應用過“角斗”這一招，當時兩位應聘者能力不相上下，委實難以判決。于是我就讓兩位應聘者，互相拚個你死我2011-09-14
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畢業生供過于求 就業市場失衡中國大學畢業生的數量遠遠超過了需求。相比之下，藍領工人還不夠多。長達十年的大學擴招導致了就業市場的扭曲。中國需要著手解決這個不均衡問題了。 大學畢業生的數量在過去八年間增加了兩倍。2011年，有660萬大學畢業生走進就業市場。但是對大學畢業生的需求卻沒有保持同步。據智聯招聘，大學畢業生的起薪是2,703元（422美元）一月，僅略高于2008年2,691元的平均水平。 大學畢業生中的2011-09-14
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部分畢業生就業觀念嬗變在一般人印象中，高校畢業生應該在每年7月份離校之前或簽訂了就業協議，落實了工作單位，或確定了繼續深造院校，或明確了創業奮斗方向。但隨著經濟社會發展，越來越多的高校畢業生并不急著找工作，他們的擇業觀念開始多元化，人生規劃也豐富多彩。今起，本版將開設“高校畢業生就業面面觀”欄目，陸續推出關于高校畢業生群體的調查報道，全方位解析這一群體的心態和生活狀態，分析現象背后的深層次原因，以及就業觀念嬗變可能2011-09-14
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90后求職大軍蓄勢待發成長于網絡時代的90后，難免會比70后、80后受到更多的關注與非議。在很多人眼中，90后大都擁有這樣的“標簽”：前衛、時尚、網迷、自我、叛逆、非主流……這群使用“火星文”的90后走上工作崗位后，會是怎樣一副模樣？他們能承擔責任嗎？但是，不管人們是否已有準備，一個必須正視的事實是：90后的求職大軍正蓄勢待發。 基于此，針對今年的校招計劃，HR們也是動足了腦筋，準2011-09-14
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大學生疏于“落戶” 生活就業麻煩多一些異地戶口的學生身份證丟失后，通常得先回到家鄉或委托家人朋友到當地派出所開具證明，再經校方將證明轉交給鞍山警方補辦證件。補辦時間較長，給學生的日常生活帶來了諸多不便，一些學生還因此無法參加各類考試和辦各類卡證。 該人士稱，由于一些就業單位要求畢業生戶籍必須經高校轉入企業，一些畢業生在回到家鄉后才想起落戶，最后因戶籍辦理時間較長，被就業單位拒之門外。 據悉，按照相關規定，畢業生返鄉2011-09-14
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未就業的高校畢業生如何辦理未就業登記手續未就業的高校畢業生辦理未就業登記手續需要如下： 1.登記范圍：畢業三年以內具有本市戶籍、檔案已存放在長春市人力資源和社會保障部門經辦機構的未就業高校畢業生。畢業后升學、留學、應征入伍及自謀職業、自主創業等靈活就業的高校畢業生不列入登記對象范圍。 2.登記對象： （1）本市生源普通高校畢業生。 （2）在本市已辦理“先落戶后就業”手續的外地生源畢業生。 （3）參加省級2011-09-14
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高學歷、高資歷人群失業比率攀高中年失業恐懼癥已全球蔓延 按說高學歷可能某些公司不感冒，對高資歷應該是青睞有加了吧。幸福管理學院創始人兼院長胡奎向南都記者表示，隨著整體經濟形勢的波動，組織結構日趨扁平化，失業危機也開始成為一些中層甚至高管級人物的隱憂———良好的資歷令其再就業時往往因年紀偏大而造成個人價值下降，成為“職場浪人”。 前外貿公司業務總監Scott自從經濟危機被裁后，就一直沒找到合適的工作，原因總結起來2011-09-14
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“后學生時代”凸顯“緩就業”快節奏時代人群中出現“緩就業”族 在講究效率、速度的當代社會，以“85”后、“90”后為主力的當代高校畢業生們，卻并未將畢業后的就業看作一件十萬火急的大事。 在針對2011屆及往屆離校未就業的高校畢業生舉辦的四川省2011年高校畢業生就業服務月活動大型專場招聘會上，記者見到了很多仍處于“過渡期”的往屆畢業生。 今年6月份畢業于西南交大生物工程專業的姚利是吉林人，畢業前曾找過一份工作，后來2011-09-14
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大學生就業瓶頸突圍多數企業認為角色轉換慢是影響大學生順利就業的重要因素。醫療人才指出，現在的企業可說是“一個蘿卜一個坑’，少有那種聽任冗員一大堆的怪現象了。企業招聘員工進來，就是需要他迅速適應工作環境，進入良好的工作狀態，為企業創造效益。若等個一年半載才進入狀態，恐怕再“耐心”的企業也會對他沒興趣了。 醫療招聘專家指出，競爭、合作意識隨著市場經濟的發展，競爭觀念逐漸深入人心2011-09-13
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職場女性如何調節自己的生活據醫療招聘專員了解，當前臨床統計發現，知識層次越高，受教育程度越高，生活水平越優越的女性發生這種情況的越多，她們對生活的要求更高，想得更多，就會影響內分泌的變化。 醫療人才提醒，隱性更年期的癥狀，會給女性帶來心理陰影。當女性在30多歲出現隱性更年期的癥狀時，她會意識到她過早衰老了，這會嚴重影響她的情緒，還會影響到家庭的和睦。 在醫療招聘人士看來，工作壓力大、競爭2011-09-13
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職場不能惹火的星座職場同事百百種，有的人容忍指數特別高，被人爬到頭上搞不好還會笑一笑；有的人卻特別不容侵犯，連桌上的回形針被移動一公分都會很不爽，更別說是被人欺負了。想知道哪些同事屬于千萬不能欺負他們的類型嗎？萬一不小心惹到他們會怎樣？看下去就知道！ 類型一：敢惹我？！開開玩笑整回你 如果你身邊有雙子座的同事，記得千萬別欺負他，雖然雙子座的報復心不算很強，但是他充滿創意的報復手法絕對會整得人啼笑皆非，比如說在咖2011-09-13
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畢業生八點老板一定不能跟1、喜歡甜言蜜語的老板 這類老板通常分不清何者為善意的批評，何者為惡意的攻擊。更分不清何者為真心的贊美，何者為別有用心的諂媚。當然，我們不能期望老板聽到批評時還能心花怒放，因為不愿接受批評是人的天性；但若是善意的批評妨礙了員工在公司的發展，則人人噤若寒蟬。長久下來，除非老板能發現所有的問題，否則公司的經營必定永遠不能獲得改善。更重要的是，這種環境具有反淘汰的作用。小人當道，正直的員工不受重用，瞞2011-09-13
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必知的辦公室的黃金定律這個世界各種事物總是在約束中發展著，人也是一樣，需要遵循身邊的每一個定律。如果你想做到在辦公室里“游刃有余”，那不妨來看看辦公室里這些重要的細節，這些重要的黃金定律。 黃金定律之一：永遠排在倒數第二的位置上 做策劃，開辦公會，你總是搶著發言，樣樣都當成生命中最重要的事情來做，到最后煩你的不但是那些同事，還包括你的上司也會鄙視你。 俗話說，“槍打出頭鳥”，2011-09-13
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三招讓獵頭幫你搞定工作當你找工作的時候，有沒有想過尋求什么樣的幫助是正確的，而什么樣的幫助對你又毫無意義呢？在最近的這段時間，我一直在思考這個問題。我跟三個正處在這個階段的熟人聊了聊，但是比較諷刺的是，他們全是職業網民。然而他們還是跟我分享了他們的專業見解，告訴我們求職過程中什么是一定要做的，而什么又是必須要避免地。下面的這三招對你絕對意義非凡。 1. 盡早并時常通報自己的情況。多年前，我遇到了史蒂夫，2011-09-13
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