大學生就業瓶頸突圍

多數企業認為角色轉換慢是影響大學生順利就業的重要因素。醫療人才指出，現在的企業可說是“一個蘿卜一個坑’，少有那種聽任冗員一大堆的怪現象了。企業招聘員工進來，就是需要他迅速適應工作環境，進入良好的工作狀態，為企業創造效益。若等個一年半載才進入狀態，恐怕再“耐心”的企業也會對他沒興趣了。 

醫療招聘專家指出，競爭、合作意識隨著市場經濟的發展，競爭觀念逐漸深入人心，在改革開放的大潮中，那些缺乏競爭意識的企業，大都免不了走下坡路甚至倒閉的下場；同樣，一個人若沒有強烈的競爭意識（或者說生存意識）也難以站穩腳跟，更別說求得個人發展；試問，一個要想求得生存并實現持續經營的企業，會用那些缺乏競爭意識的大學生嗎？

醫療招聘專家指出，當然僅有競爭意識是遠遠不夠的。一個企業經營得好，關鍵在于人和，在于全體員工為實現企業目標所作的共同努力，而一味強調競爭，就可能走向它的反面，使組織內部人際關系惡化，嚴重的還會使企業陷入無謂的內耗中，最終影響到企業的發展。因此，大學生應該認識到，在企業內部，合作是第一位的，競爭的目的只是為了更好地合作。

醫療招聘專家指出，敬業精神誠然，當今的社會是個人才流動頻繁的社會，我們再不可能像父輩那樣，一輩子只從事一種職業。但是，不管工作崗位怎么換，敬業精神總歸是要有的。即便是做自己的企業，沒有這種精神也同樣干不好。因此，大學生若能順應企業對敬業精神的要求，并對此有清醒的認識，也將大大增加自己順利就業的機會。

然而，有的大學生對此存有誤解，把它和“以貌取人”劃等號，其實，要求有形象意識，并不一定要刻意去表現什么，只要踏踏實實地做好每一件事，時刻注意維護企業形象就可以了。若因善小而不為，惡小而為之，肯定不利于個人形象，更別說企業形象塑造了。

角色（轉換）意識俗話說“到哪山頭唱哪山歌”，講的是行為要與不斷變化的環境相適應。在醫療招聘專家看來，大學生剛走出大學校門，步入社會，走上工作崗位，在心理上面臨著一個“斷乳期”，需要以正確的心態和恰當的方法加以調適，以盡快完成從學生到企業員工的角色轉變。

醫療招聘專家指出，員工的個人形象在很大程度上代表了企業的整體形象，塑造良好的企業形象的最基本也最有效的方法就是開展全員公關，要求每一個員工為塑造良好的企業形象努力，所以，企業對有較好形象意識的大學生肯定是“情有獨鐘”的。

醫療招聘形象意識人指出：“貨賣一張皮”，一語道破了包裝的重要性。隨著經濟的飛速發展，企業面臨的競爭強度空前增大。對企業進行“包裝”，建立良好的企業形象識別系統（CIS），顯得越來越重要。