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職場新人面試禮儀大匯總在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。問：進(jìn)入面試室后能否馬上坐下?答：等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。問：與考官交談時(shí)是否應(yīng)始終注視對(duì)方?答：這并不需要，當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么去做。問：應(yīng)提2010-04-29
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職場上要有主人翁的精神無論傳統(tǒng)的還是現(xiàn)代的，無論現(xiàn)實(shí)的還是虛構(gòu)的，事例都舉不勝舉。而他們表現(xiàn)出的精神，就是我們所說的主人翁精神。當(dāng)然，也會(huì)有人不以為然：這種精神更現(xiàn)代的概念應(yīng)該是自我實(shí)現(xiàn)的需要和自動(dòng)人假設(shè)理論。主人翁概念早就過時(shí)了，現(xiàn)在提主人翁精神，不是冷飯熱炒嗎？把知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的功能定位為“勞動(dòng)”，必然產(chǎn)生打工心理。因?yàn)椋瑒趧?dòng)就要有勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬通常表現(xiàn)為工資、獎(jiǎng)金。因此，僅僅關(guān)注自己的工資獎(jiǎng)金就是把自己定位2010-04-28
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職場為人處世箴言職場為人處世箴言 與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點(diǎn)集中在工作上，學(xué)會(huì)心胸開闊。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長遠(yuǎn)計(jì)劃，列出一份你個(gè)人的成績及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時(shí)候，便拿來作參考。工作遇到困難的時(shí)候，滿腹牢騷是無濟(jì)于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。 1、交淺言深者不可深交 初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識(shí)你不久，2010-04-28
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電梯里與上司的對(duì)話每個(gè)人的周圍都有磁場，當(dāng)并非關(guān)系密切的人“侵入”這一磁場時(shí)，人體磁波會(huì)受到干擾。在不經(jīng)意間，就生成了不自在、緊張與準(zhǔn)備好反擊的情緒。因此，不管你身為上司還是普通職員，在共處于電梯間狹小空間時(shí)，更不可挨對(duì)方過近。心理學(xué)家稱：身為下屬的你最好站在電梯口處，以便在開關(guān)電梯時(shí)為上司服務(wù)；身為上司的他最好自覺地“縮”在對(duì)角處，以使得兩人的距離盡量最大化，并卸下下屬心理的負(fù)擔(dān)。 當(dāng)你立在電梯前，正邊等著電梯2010-04-28
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這些行業(yè)靠青春吃飯記者 入選理由：跑新聞要有敏捷的思維能力與快速的反應(yīng)，更要有體力與沖勁，跑娛樂時(shí)尚條線的記者更需要如此。目前有些媒體有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的記者已稱得上是“老字輩”。 公關(guān) 入選理由：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來說，吸引住客戶的眼球是重要工作之一，因此公關(guān)比過去任何時(shí)候都來得重要。由于工作特性，公關(guān)經(jīng)常會(huì)與“空中飛人”劃等號(hào)，所以，年輕、精力充沛、儀表端莊不可少。不過，需要提醒的是，對(duì)公關(guān)人員來說外表的美麗只是2010-04-28
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大學(xué)畢業(yè)生的宏觀規(guī)劃在國外，真正的職業(yè)規(guī)劃從高中就會(huì)開始。從我國國情來看，上大學(xué)前跟學(xué)生們談?chuàng)駱I(yè)、或者簡單的談?chuàng)裥６际强赵挕Ｒ驗(yàn)檫@個(gè)時(shí)期的孩子們大多還是處于家長的控制之下，進(jìn)入大學(xué)則不然了，很多人離開家，面對(duì)新的世界新的生活。學(xué)知識(shí)的方式以及面對(duì)社會(huì)的方式也會(huì)產(chǎn)生很大的不同，這時(shí)候會(huì)產(chǎn)生很多的問題，而且隨著階段的不同，問題也在隨之增加，在畢業(yè)前夕進(jìn)入一個(gè)頂峰。對(duì)于大學(xué)生的職業(yè)生涯我想提些個(gè)人觀點(diǎn)。我覺得對(duì)于大學(xué)生職業(yè)2010-04-28
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職場下的逆境生存對(duì)于應(yīng)聘者突然被“放鴿子”和求職難的情況，大部分人認(rèn)為是今年就業(yè)行情不好而導(dǎo)致的結(jié)果。許多求職者所在公司業(yè)務(wù)受到近期國際金融危機(jī)影響，大多數(shù)企業(yè)都取消了招人計(jì)劃，甚至還有很多公司對(duì)外宣稱，以減產(chǎn)、降薪、裁員等方式來化解金融危機(jī)帶來的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。在當(dāng)前的金融危機(jī)之下，失業(yè)人數(shù)日益增多，在職的朋友是否還有請(qǐng)求加薪或轉(zhuǎn)型、跳槽的打算呢？可曾想過應(yīng)該如何保住自己當(dāng)下的工作機(jī)會(huì)？如何讓自己的職業(yè)生涯獲得更好2010-04-28
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職場中情緒決定成敗七種消極情緒為：1.恐懼2.仇恨3.憤怒4.貪婪5.嫉妒6.報(bào)復(fù)7.迷信七種積極情緒為：1.愛2.性3.希望4.信心5.同情6.樂觀7.忠誠以上14種情緒，正是你人生計(jì)劃成功或失敗的關(guān)鍵，他們的組合，既能意義非凡，又能夠混亂無章，完全由你決定。在我們做的事情當(dāng)中，有許多都受到感情的影響。由于我們的感情可為我們帶來偉大的成就，也可能使我們失敗，所以，我們必須了解，要控制自己的感情，首先應(yīng)該做的是，了2010-04-27
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職場也有復(fù)雜情感情感衰竭是指沒有活力和工作熱情，感到感情極度疲勞。此次調(diào)查顯示，27%的人有較嚴(yán)重的情感衰竭；61%的職場人士感到工作壓力較大，下班后精疲力竭。在外企干了3年的小杜告訴記者，現(xiàn)在她就靠每月外出旅行兩天來減壓。“但不管在哪個(gè)城市，我想的全是工作。所以我最近辭了職，打算徹底放松半年。” 玩世不恭是指刻意在自身和工作對(duì)象間保持距離，對(duì)工作對(duì)象和環(huán)境采取冷漠、忽視的態(tài)度，對(duì)工作敷衍了事等。在心理學(xué)上2010-04-27
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職場心態(tài)最重要職場心態(tài)最重要在職場中，很多時(shí)候，態(tài)度決定一切。你的心理預(yù)期如何，直接決定工作結(jié)果。相關(guān)閱讀：消極等待是晉升大忌。由于這樣的人工作一定會(huì)很努力，所以，做到中層一般問題不大。但試圖討好所有人，不但自己活得累，最后的結(jié)果反而是所有人都討好不了。可以想象，當(dāng)他知道下屬“痛恨”他后，受到的打擊有多大。有些人能發(fā)現(xiàn)烏云的銀邊，而有些人眼里則永遠(yuǎn)是滿天烏云;有些人愿意從別人的成功中尋找值得自己學(xué)習(xí)之處，有些人2010-04-27
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職場中工作是就幸福的面對(duì)激烈的就業(yè)競爭，每個(gè)職場人都要樹立擁有工作是幸福的這樣的觀念。 美國汽車大王亨利福特曾說：“工作是你可以依靠的東西，是個(gè)可以終身信賴且永遠(yuǎn)不會(huì)背棄你的朋友。”如果連擁有億萬資財(cái)?shù)钠嚇I(yè)巨子，都還如此地?zé)釔酃ぷ鳎俏覀兯坪跻搽y以找出不愛工作的理由了。很多人會(huì)問這樣的問題，一份工作是自己的興趣所在，可是收入?yún)s差強(qiáng)人意，怎么辦？或是，工作很無聊，可是收入?yún)s還不錯(cuò)，為了生存不得不堅(jiān)持下去，怎么辦？當(dāng)2010-04-26
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大學(xué)生就業(yè)專業(yè)失業(yè)人數(shù)頗多根據(jù)學(xué)校類型來看，我省2008屆本科院校畢業(yè)半年后就業(yè)率為88.1%，與全國本科院校畢業(yè)半年后就業(yè)率(88%)持平；我省2008屆高職高專院校畢業(yè)半年后就業(yè)率為81%。2008年，金融風(fēng)暴對(duì)大學(xué)生就業(yè)的沖擊比想象中嚴(yán)重。雖然目前經(jīng)濟(jì)總體呈現(xiàn)趨好態(tài)勢(shì)，但基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域吸納的大學(xué)生人數(shù)畢竟是有限的。本科畢業(yè)生平均月薪2324元，該報(bào)告顯示，我省2008屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后平均月收入為2324元、高2010-04-26
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職場男女大PK這使得我們也可以從人力資源角度看到目前女白領(lǐng)良好的“老公崗位”勝任素質(zhì)的認(rèn)識(shí)深度在逐步擴(kuò)大。從女白領(lǐng)們的分析角度，我們可以看到，“物質(zhì)需求”，“視家庭為生命的性格”，“品質(zhì)”這些已經(jīng)從淺層次的經(jīng)濟(jì)物質(zhì)條件篩選面，深入到了動(dòng)機(jī)層面。在用于招聘篩選的“冰山模型”講究的就是要挖掘應(yīng)聘候選人的深層動(dòng)機(jī)和思維偏好層面，現(xiàn)在這種意識(shí)的普遍化是一件令人高興的事情。由此，網(wǎng)絡(luò)上又立馬出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)適用型太太攻2010-04-26
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職場新人新挑戰(zhàn)在新的職場環(huán)境下，我們面對(duì)市場的新主導(dǎo)地位、崗位需求結(jié)構(gòu)的新變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的新布局、職業(yè)出現(xiàn)的新調(diào)整，就業(yè)崗位的新需求、地域分布的新特點(diǎn)、技術(shù)換代的新升級(jí)、國際化的新影響，面對(duì)新的形勢(shì)發(fā)展、新的失業(yè)現(xiàn)象、新的就業(yè)模式、新的競爭壓力等等，促使工作崗位對(duì)職場人提出了新的要求，新的規(guī)則。1、新技能 像機(jī)械行業(yè)人那樣引進(jìn)CAD、數(shù)控知識(shí)，更新自己的技能。企業(yè)對(duì)員工在專業(yè)方面的要求更加精湛，能力素質(zhì) (2010-04-26
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職業(yè)轉(zhuǎn)行有秘密你真的確定——新職業(yè)是你真正感興趣和適合的？而且你已經(jīng)理解和體驗(yàn)過新職業(yè)的日常工作內(nèi)容； 每個(gè)職業(yè)度需要完成一系列的工作任務(wù)，而完成這些任務(wù)就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業(yè)間的共同技能；為了獲得新職業(yè)，你需要提前學(xué)習(xí)和掌握與此相關(guān)的知識(shí)與技能；從確定轉(zhuǎn)行目標(biāo)的那一刻開始，就向你潛在的老板和上司展示你已經(jīng)具備的、與新崗位相關(guān)的技能。我認(rèn)為真正確定自己長期發(fā)展的職業(yè)方向，這至關(guān)重要。很2010-04-26
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