每個人的周圍都有磁場，當(dāng)并非關(guān)系密切的人“侵入”這一磁場時，人體磁波會受到干擾。在不經(jīng)意間，就生成了不自在、緊張與準(zhǔn)備好反擊的情緒。因此，不管你身為上司還是普通職員，在共處于電梯間狹小空間時，更不可挨對方過近。心理學(xué)家稱：身為下屬的你最好站在電梯口處，以便在開關(guān)電梯時為上司服務(wù)；身為上司的他最好自覺地“縮”在對角處，以使得兩人的距離盡量最大化，并卸下下屬心理的負(fù)擔(dān)。

當(dāng)你立在電梯前，正邊等著電梯下來或上來，邊顧盼著自己的“鏡像”時，突然映出上司的影子。你硬著頭皮與上司一同進(jìn)入電梯，發(fā)現(xiàn)更糟糕的事情是：電梯里只有自己和上司兩個人。在這個五尺見方的空間里，立馬彌漫著尷尬的氣息。在到達(dá)你辦公室的十幾秒、最長不過幾十秒的時間里，似乎比平日里的半小時還要漫長，“我該說些什么呢？”你的大腦飛快地旋轉(zhuǎn)著。殊不知，你的上司跟你一樣，也在試圖找尋著話題，因為他也是人，也能感覺出那種尷尬。

身為下屬，也許不會期望去跟上司閑聊，尤其是跟這個上司很生疏時，“最好你也少跟我說話”，這也許是下屬的潛臺詞，因為言多必失，誰知道我隨便說的哪句話就惹下了禍根。當(dāng)我在電梯里遇上老總時，會做一些休閑式的匯報、請示，因為電梯畢竟不是正式的地方。雖然我們總是希望與自己的上司做朋友，但距離是不容易超越的。

作為上司，我的問法永遠(yuǎn)是休閑的，也就是一些禮貌性的問題。你也不應(yīng)該對著下屬夸夸其談，聊聊南聯(lián)盟、國際周、馬爾代夫等，可能會引起歧意：“為什么跟我聊這些？是不是有點什么別的用心。”你的多話，可能會引起下屬的“多想”。因為東方人都講究含蓄，一個標(biāo)點都要琢磨半天。當(dāng)然，如果下屬見到我時，沉默不語、滿懷心思，我會在工作時故意找一點事情去溝通一下，“最近怎么樣？心情好不好？”先套他的話唄！

雖說公司人數(shù)不多，但終歸以我為首。如果與我同處一梯，員工肯定多多少少會有威壓感。我不會在電梯里談?wù)摵苷降脑掝}，而會以輕松的語氣聊些家常，比如，對外地員工就會問：你租的房子條件好不好，價錢貴不貴，現(xiàn)在天氣熱，有沒有安上空調(diào)等等，或是經(jīng)常去哪吃飯啊？再加上一句：“有什么好地方，可別忘了叫上我啊！”氣氛肯定會緩和許多。其實，有時候遇上平時就沉默寡言的員工，我心里也犯緊張，不知該說什么好。你的問題倒是提醒了我，平時就應(yīng)注意收集員工的一些基本情況，以做“談資”。也許，利用共處電梯的短暫時間去關(guān)心一下員工，沒準(zhǔn)就是事半功倍的事兒。

不知道這位總經(jīng)理跟隨員工去他們發(fā)現(xiàn)的好地方吃喝玩樂時，會由誰來付賬？原來，上司遇到員工也有害怕的時候，看來事有兩面，人有兩性。如果身為上司，都能想到在非工作的環(huán)境下關(guān)心一下下屬，這種感覺倒是比在工作中的噓寒問暖來得真實。Idxdy0003