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五大類大學(xué)畢業(yè)生求職者最容易失敗1、犧牲者型的求職者: 犧牲者型求職者通常對(duì)自己評(píng)價(jià)不高，老覺(jué)得自己精神上受到了打擊，對(duì)找工作一點(diǎn)不敏銳，因此，通常也不受人錄用。 2、公開(kāi)型的求職者: 公開(kāi)型的求職者可能在技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、成就、條件、年齡等方面都很不錯(cuò)，但是他們不屑采用一般的求職策略，這類人自命不凡，通常會(huì)花個(gè)把月的時(shí)間和以前的同事共進(jìn)晚餐，套交情，如果那些人最后一刻取消約會(huì)，他們還會(huì)表示相當(dāng)意外。這2010-06-28
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大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職切記五點(diǎn)點(diǎn)1：樂(lè)意從基層干起 許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業(yè)并不是不需要招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，而希望通過(guò)輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境?？梢蛘衅傅降慕^大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業(yè)在百般無(wú)奈之下忍痛割愛(ài)，找些學(xué)歷、專業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的初高中生做學(xué)徒或培訓(xùn)干部。我國(guó)高校教材編寫(xiě)專家鄒金宏表示：“萬(wàn)丈高樓平地起。如果應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受2010-06-28
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大學(xué)畢業(yè)生找工作的十大寶貴經(jīng)驗(yàn)1、做幾套行政能力測(cè)試的習(xí)題，關(guān)注常識(shí)新聞 面試意外還有筆試，很多的筆試便是公務(wù)員測(cè)試中的行政能力測(cè)試，測(cè)的是邏輯能力、閱讀能力和常識(shí)把握能力，所以，大學(xué)生應(yīng)該關(guān)注社會(huì)，關(guān)注生活，做幾套題，熟悉出題風(fēng)格，然后多看新聞，很多東西靠平時(shí)積累，大學(xué)生在這個(gè)上面可別給別人看扁了。 2、準(zhǔn)備好自己的底線，告訴自己最差愿意接受什么 很多人一年下來(lái)，一無(wú)所獲，或者人家看不上你，或者你看不上人家2010-06-28
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大學(xué)畢業(yè)生求職不妨賣(mài)點(diǎn)傻史坦芬格認(rèn)為，所有求職者都可以歸于上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無(wú)欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，有小長(zhǎng)處；第四類人：毫無(wú)長(zhǎng)處。 第一位求職者聲稱自己學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，而且有出色的社會(huì)活動(dòng)能力。他在報(bào)告最后特意提到牛奶煮得很好。 表面上看來(lái)，似乎第一類人成功的幾率應(yīng)該更大，但現(xiàn)實(shí)的天平卻常常傾2010-06-28
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大學(xué)畢業(yè)生招聘陷阱要注意形形色色的招聘陷阱也給職場(chǎng)新人帶來(lái)隱憂。不少大學(xué)生表示，現(xiàn)在找工作不但“難”，而且“險(xiǎn)”。一些不法用人單位利用大學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、求職心切的心理，在招聘時(shí)編織美麗謊言，設(shè)下用工陷阱。對(duì)此，初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生們要擦亮眼睛，提高警惕，并學(xué)會(huì)依法維權(quán)。陷阱三：蒙著面紗的不法行業(yè) “名義上招聘文秘，實(shí)際上是找‘陪酒小姐’?！碧崞鸬侥成藤Q(mào)公司應(yīng)聘的遭遇，女大學(xué)生周維潔(化名)十分氣憤2010-06-26
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畢業(yè)生出入職場(chǎng)要學(xué)會(huì)吃虧有句話叫做“屋漏偏逢連夜雨，船遲又遇打頭風(fēng)”，人倒霉起來(lái)就是這樣。辦完事回程又要訂機(jī)票，這次鐘中可小心了，問(wèn)了又問(wèn)，確認(rèn)了兩三次。結(jié)果，一到機(jī)場(chǎng)，三個(gè)人全OK了，老板的票沒(méi)訂上…… 鐘中的頭皮一下子發(fā)麻了，打電話過(guò)去一查，說(shuō)是工作人員失誤，那邊又是道歉又是說(shuō)會(huì)賠償，但是有啥用呢？“我的職業(yè)生涯毀掉了，老板肯定在想，連這等小事都做不了，還能干啥！”鐘中欲哭無(wú)淚。2010-06-26
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網(wǎng)絡(luò)求職防騙三招網(wǎng)絡(luò)求職在給求職者帶來(lái)了便利的同時(shí)，也給一些黑中介和騙子公司帶來(lái)了可趁之機(jī)。如何能夠既享受網(wǎng)絡(luò)求職的便利，又能規(guī)避網(wǎng)絡(luò)求職帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)呢？英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家在這里為求職者支招，希望能為您掃清網(wǎng)絡(luò)求職障礙。 進(jìn)入求職招聘高峰期，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘成為求職者的主要求職渠道。相當(dāng)一部分求職者青睞網(wǎng)絡(luò)求職。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)求職2010-06-25
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大學(xué)畢業(yè)生求職看重企業(yè)知名度法寶 經(jīng)驗(yàn)和技術(shù) 與招聘會(huì)上許多還未找到工作的大學(xué)生相比，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)、具有一技之長(zhǎng)的求職者成了“香餑餑”。畢業(yè)于新加坡沙泰旅游酒店學(xué)院的趙晶晶只投出去了2份簡(jiǎn)歷，收獲卻很大。近6年房地產(chǎn)營(yíng)銷工作和海外求學(xué)的經(jīng)歷，讓她在恒大地產(chǎn)招聘負(fù)責(zé)人面前獲得“高分”。 “對(duì)她第一印象很2010-06-25
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女性最適合八大熱門(mén)職業(yè)1、注冊(cè)會(huì)計(jì)師 這是一個(gè)和男生爭(zhēng)奪飯碗的行業(yè)，目前男女比例大約是一半對(duì)一半。雖然女生只占半壁江山，但整個(gè)行業(yè)的前景非?？春?，市場(chǎng)缺口很大。最近幾年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試統(tǒng)計(jì)數(shù)字很能說(shuō)明問(wèn)題，2001年各科通過(guò)考試(及格百分比如下：會(huì)計(jì)5。7%，審計(jì)13。6%，財(cái)務(wù)9。27%，經(jīng)濟(jì)法7。96%，稅法6。81%，一次性五科全部通過(guò)的比例僅有0。36%，一方面是國(guó)家對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師質(zhì)量的嚴(yán)格控制，但另一方面也說(shuō)明2010-06-25
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大學(xué)剛畢業(yè)學(xué)生面試做好三個(gè)第一對(duì)于初次找工作的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，如何面對(duì)用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應(yīng)做好三個(gè)“第一”。 第一動(dòng)作：一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作，能反映出一個(gè)人的整體素質(zhì)。試想，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個(gè)人 簡(jiǎn)歷 ，那么誰(shuí)會(huì)放心將如此細(xì)致的工作交給他呢？2010-06-25
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大學(xué)生畢業(yè)職業(yè)規(guī)劃五步如何做好個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃，筆者認(rèn)為可以采用下述的個(gè)人規(guī)劃五步法: 一：分析自己掌握的知識(shí)、技能。 每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的知識(shí)、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動(dòng)手能力強(qiáng)，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強(qiáng)……分析自己學(xué)習(xí)過(guò)和掌握的知識(shí)技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項(xiàng)。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要2010-06-24
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大學(xué)畢業(yè)生求職怎么辦有答案如何尋找自己的目標(biāo) 對(duì)很多大學(xué)生來(lái)說(shuō)，有時(shí)候不知道自己到底喜歡什么，不知道自己真正熱愛(ài)的是什么，那么，我們?cè)撊绾稳ふ易约旱哪繕?biāo)呢？ 借用我很喜歡的一句詩(shī)：“靜靜地聽(tīng)，聽(tīng)自己心底最真誠(chéng)的那個(gè)聲音。 ”那個(gè)聲音能告訴你：你到底喜歡什么，熱愛(ài)什么。 如果你去看兩三歲的小孩子，他們不會(huì)有這樣的困惑：“我要吃餅干”“我要上公園”，他們直接地奔著目標(biāo)就去了，遇到阻擾的時(shí)候他們就大哭大鬧2010-06-24
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大學(xué)畢業(yè)生不要過(guò)度包裝容易產(chǎn)生就業(yè)逆向隨著畢業(yè)生求職過(guò)程中面試的進(jìn)一步技巧化，裝扮的進(jìn)一步精細(xì)化，競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)一步激烈化，為了在有限的崗位競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，越來(lái)越多的求職者使盡渾身解數(shù)，力求在跟用人單位接觸的每個(gè)過(guò)程中都表現(xiàn)的盡善盡美。在這種情況下，用人單位很難分辨出求職者們真實(shí)的能力水平。于是，眼花繚亂的面試官們?yōu)榱私档驼`錄新人的風(fēng)險(xiǎn)，將越來(lái)越傾向于選擇那些表現(xiàn)也許并不十分出色，但各方面條件都比較真實(shí)地符合用人要求的畢業(yè)生。 職業(yè)規(guī)劃2010-06-23
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畢業(yè)生就業(yè)四招助你就業(yè)創(chuàng)業(yè)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的游戲，也不是心血來(lái)潮的事情。建議想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生一定要考慮再三而行事。他還表示，一個(gè)成熟的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之前會(huì)考慮清楚三個(gè)因素，資金、合作伙伴以及客戶資源。這三者無(wú)論哪個(gè)沒(méi)有考慮清楚，都可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)的最終失敗。資金是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，沒(méi)有資金什么都干不了；一個(gè)好的合作伙伴能讓你的創(chuàng)業(yè)事半功倍；而你平時(shí)積攢的客戶資源可能就是你經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的購(gòu)買(mǎi)者，缺少了客戶資源，你的創(chuàng)業(yè)之路一定2010-06-23
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畢業(yè)生求職性格決定成敗其實(shí)求職的過(guò)程中，學(xué)經(jīng)歷的條件背景，固然可以給企業(yè)當(dāng)成參考，但在面試時(shí)的表現(xiàn)，能符合主試者的口味，錄取的機(jī)會(huì)自然大增。小心細(xì)節(jié)，求職才順?biāo)?要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和的條件齊備。但在實(shí)際的案例中，我們卻常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無(wú)法順利的通過(guò)最后一道面試的關(guān)卡。深究其原因在于面對(duì)企業(yè)時(shí)，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順?biāo)臁? 12010-06-23
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
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