大學(xué)畢業(yè)生不要過度包裝容易產(chǎn)生就業(yè)逆向

隨著畢業(yè)生求職過程中面試的進(jìn)一步技巧化，裝扮的進(jìn)一步精細(xì)化，競爭的進(jìn)一步激烈化，為了在有限的崗位競爭中脫穎而出，越來越多的求職者使盡渾身解數(shù)，力求在跟用人單位接觸的每個過程中都表現(xiàn)的盡善盡美。在這種情況下，用人單位很難分辨出求職者們真實的能力水平。于是，眼花繚亂的面試官們?yōu)榱私档驼`錄新人的風(fēng)險，將越來越傾向于選擇那些表現(xiàn)也許并不十分出色，但各方面條件都比較真實地符合用人要求的畢業(yè)生。

職業(yè)規(guī)劃專家指出，無論是過度包裝，還是有可能引發(fā)的逆向選擇，都可能導(dǎo)致用人單位的招聘難度大大增加；另一方面，也可能進(jìn)一步加劇畢業(yè)生就業(yè)難。其實，面試的過程本就是用人單位和求職者雙方相互了解、考察彼此是否適合，如果一方過度地修飾自己，以至于掩蓋了自身本來真實的面目，那么最終的不歡而散也就是意料之中了。

洪向陽提醒廣大畢業(yè)生，求職過程中適當(dāng)?shù)匕b自己是必要的，但展現(xiàn)一個真實的自己，尤其是將自己的個性、氣質(zhì)、能力中獨特的一面，以及個人的職業(yè)生涯規(guī)劃充分展現(xiàn)出來，將更加重要。

 正值大學(xué)生求職高峰，解放日報近日報道《招聘面試霧里看花，大學(xué)生就業(yè)面臨信用危機》引起社會關(guān)注，文章認(rèn)為，現(xiàn)在很多大學(xué)生“訓(xùn)練有素”，面試時一味包裝自己迎合面試官的錄用偏好，導(dǎo)致用人單位在面試時“霧里看花”，很難了解畢業(yè)生的真實想法和需求。而一旦畢業(yè)生進(jìn)入公司后，用人單位往往會失望地發(fā)現(xiàn)，入圍者也許并不是他們需要的人，從而造成雙方的損失。

 求職者面試過程中的過度包裝很可能引起畢業(yè)生就業(yè)市場的逆向選擇。企業(yè)的面試官們不但不再相信那些把自己“包裝”的十分完美求職者，而且還可能產(chǎn)生逆反心理，在招聘中面試裝扮、技巧并不那么“完美”的應(yīng)聘者有可能獲得更多機會。

小王應(yīng)聘一家外資公司總經(jīng)理助理。面試時，小王發(fā)現(xiàn)當(dāng)天一同面試的十來個人中不乏容貌秀麗的、氣質(zhì)高雅的，也有能力不凡、頗有資歷的，而自己各方面的條件好像都處于劣勢。但是令他深感意外的是，最后被錄用的竟然是自己。后來，在單位工作了一段時間后，小王才從當(dāng)時面試自己的同事那探明了玄機，原來，當(dāng)時打動面試官的正是自己的“劣勢”！相比于其他夸夸其談的求職者，面試官認(rèn)為小王態(tài)度真誠、談吐適當(dāng)，簡歷也是真實可信的，而且最重要的是，小王讓面試官感受到了她性格中細(xì)膩、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的一面，也感受到了她是個負(fù)責(zé)任，肯踏踏實實安下心來干事的人，更重要的是，面試官發(fā)現(xiàn)小王對應(yīng)聘崗位的理解很有自己的一套——從多個角度分析了這個崗位適合自己。

經(jīng)濟(jì)學(xué)上有個詞匯“劣幣驅(qū)逐良幣”，說的是在鑄幣時代，當(dāng)那些低于法定重量或者成色的鑄幣——“劣幣”進(jìn)入流通領(lǐng)域之后，人們就傾向于將那些足值貨幣——“良幣”收藏起來。最后，良幣將被驅(qū)逐，市場上流通的就只剩下劣幣了。 idxdy0003