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畢業(yè)生加重就業(yè)負擔(dān)促就業(yè)福建今年也將舉辦第三屆海峽兩岸大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目對接洽談會，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供項目對接平臺。資料顯示，“首屆海峽兩岸大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目對接洽談會”上，164家企業(yè)251個創(chuàng)業(yè)項目參展，大學(xué)生5000多人次參會，達成初步合作意向30多個項目，企業(yè)與大學(xué)生現(xiàn)場簽訂意向協(xié)議7個；第二屆海峽兩岸大學(xué)生(青年)創(chuàng)業(yè)項目對接洽談會上，200個創(chuàng)業(yè)項目、連鎖加盟項目和創(chuàng)業(yè)成果展示項目參會，5000多名2011-05-26
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大學(xué)生就業(yè)“怪圈”知多少多方聯(lián)手解決就業(yè)難題 “大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)喊了10多年，但并沒有得到根本性的改善，究竟是誰的錯？”黃貴洲說，現(xiàn)在企業(yè)埋怨學(xué)生沒有實踐經(jīng)驗，學(xué)生埋怨學(xué)校的課程過時，學(xué)校埋怨企業(yè)不愿給學(xué)生機會，成了“三角債”。實際上，只有多方聯(lián)手，才能破解就業(yè)難題。 目前，安博已經(jīng)與國內(nèi)數(shù)百所院校開展了合作，建立了遍布全國各主要經(jīng)濟區(qū)域的實訓(xùn)基地，通過共同研發(fā)課程體系、實訓(xùn)、推薦就業(yè)，確保學(xué)生與企業(yè)2011-05-26
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眾多高職職校招生主打“特色牌”擁有一技之長，謀一份不錯的工作。對于考取省、市重點高中無望的考生，到中職學(xué)校學(xué)習(xí)一門技術(shù)是不錯的選擇。 2011年沈陽市中考志愿填報臨近，各職業(yè)學(xué)校也紛紛使出自己的看家本事，力爭在這場招生大戰(zhàn)中脫穎而出。 選職校最終要看“就業(yè)潛力” 在眾多職業(yè)學(xué)校中怎么分辨優(yōu)劣呢？遼中縣職教中心王幫超認為，關(guān)鍵要看學(xué)校的就業(yè)潛力。 遼中縣職教中心創(chuàng)造性的開展校企“同步人才培養(yǎng)”模式，即企業(yè)簽2011-05-26
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大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)路通暢大學(xué)畢業(yè)生求職困境一方面由于經(jīng)濟現(xiàn)狀造成就業(yè)形勢嚴峻，另一方面也是由于一些大學(xué)生尚未做好就業(yè)準(zhǔn)備工作。做好就業(yè)準(zhǔn)備，首先要明確自己的求職方向。而從對大學(xué)生就業(yè)市場的調(diào)查中，我們了解到，相當(dāng)一部分大學(xué)生對于自己未來的職業(yè)選擇并沒有明確的方向，因此也就不可能做好充分的準(zhǔn)備。 明確自己未來的職業(yè)方向，接下來就應(yīng)該充分利用時間做好準(zhǔn)備?？偟膩碚f，大學(xué)生應(yīng)該從兩個方面完2011-05-26
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畢業(yè)生要不斷尋找就業(yè)金鑰匙信息化產(chǎn)業(yè)前景廣闊 說起電子商務(wù)，可能有些人不熟悉，然而說起淘寶網(wǎng)，你一定不會不知道。除了淘寶網(wǎng)，五花八門的團購網(wǎng)也是電子商務(wù)的一種。網(wǎng)購將電子商務(wù)帶入人們的視野。 “十二五”規(guī)劃將電子商務(wù)、電子政務(wù)及重要部門信息系統(tǒng)建設(shè)作為推動經(jīng)濟社會各領(lǐng)域信息化的重要工程。綱要中，還提到構(gòu)建下一代信息基礎(chǔ)設(shè)施、加強網(wǎng)絡(luò)與信息安全保障。 近年來信息產(chǎn)業(yè)以3倍于國民經(jīng)濟的速度發(fā)展2011-05-26
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畢業(yè)生就業(yè)三個985求職不受苦?究竟該如何對待求職路上的這道坎？ 美國《時代周刊》曾在一則報道中列舉了十大學(xué)校失敗、考場無功、職場成功的精英故事，包括比爾·蓋茨、史蒂夫·喬布斯以及老虎·伍茲。國家教育咨詢委員會委員陳宇教授說：“如何選人、用人，是一種企業(yè)行為，外部人士無法對其進行干預(yù)。我們能做的就是借助媒體的力量多報道2011-05-25
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幫您孩子開拓廣闊遠大就業(yè)一、校企合作——是保證高就業(yè)率的舉措 “在目前嚴峻的就業(yè)形勢下，如何讓學(xué)生順利找到滿意的歸宿？找到工作后，如何保證學(xué)生能最快地進入良好的工作狀態(tài)？”——這是我院一直重視、不斷探索的課題?！靶Ｆ蠛献骱灱s”是解決這一課題的有效方式，我院在這方面取得了良好的成果—— “蘇州科技文化中心、園區(qū)金雞湖大酒店、園區(qū)機關(guān)事務(wù)管理處、園區(qū)歐陸生化科技有限公司、蘇州中茵皇冠假日酒店、蘇州捷能電力設(shè)備有限公司、上2011-05-25
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獨立院校的畢業(yè)生就業(yè)有保障2011屆畢業(yè)生就業(yè)工作已經(jīng)逐步接近尾聲，面對激烈的市場競爭與就業(yè)壓力，作為獨立院校而言如何做好畢業(yè)生的就業(yè)工作成為學(xué)校、學(xué)生以及社會各方面關(guān)注的重點。“熱門專業(yè)”是否“遇冷”，學(xué)生該如何選擇崗位，學(xué)校該如何培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的高素質(zhì)人才并做好學(xué)生的就業(yè)工作呢？為此，記者走訪了川內(nèi)幾所獨立院校。 四川師范大學(xué)成都學(xué)院積極開展校地企合作，通過實行“?？?+1”、“2011-05-25
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學(xué)歷認證成“海歸”求職通行證“留學(xué)生在國外鍍金非常需要學(xué)歷認證，主要是因為現(xiàn)在留學(xué)生留學(xué)國家范圍越來越廣，很多國外學(xué)校在國內(nèi)并不知名?！惫枮I市某保險公司人力資源部的負責(zé)人對記者表示，該公司就曾招聘了一位假“海歸”并予以高薪職位，但因其能力不濟遭到同事懷疑，后來發(fā)現(xiàn)其文憑有假。這位負責(zé)人說，要對“海歸”的學(xué)歷背景進行調(diào)查對于目前很多企業(yè)的人2011-05-25
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三商貫通打磨出畢業(yè)生真實學(xué)力當(dāng)前許多大學(xué)畢業(yè)生并不缺乏專業(yè)知識，但是知識并不等于智慧和能力。正因如此，用人單位往往首先看重的是畢業(yè)生的素質(zhì)和能力，然后才是專業(yè)知識。一般來說，經(jīng)過多年學(xué)習(xí)，大多數(shù)學(xué)生具備較豐富的專業(yè)知識，關(guān)鍵問題是如何靈活運用知識，如何把已有知識用自己的方式創(chuàng)造性地加以重新組織和發(fā)揮。知識的運用和創(chuàng)新并不僅僅取決于個體的智商，而且離不開情商和行商。 長久以來，“知識就是力量”廣為流傳，人們認識到知2011-05-25
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畢業(yè)生就業(yè)做好四個轉(zhuǎn)變從“一步到位”向“先就業(yè)、后擇業(yè)”轉(zhuǎn)變。大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中，比較實際的方法是先找一份工作做著，然后再尋找新的機會。2003年，某城建規(guī)劃專業(yè)畢業(yè)生招聘到鄉(xiāng)政府做臨時工作，經(jīng)過一年多努力，去年9月，該同學(xué)成功考入?yún)^(qū)建設(shè)局下屬事業(yè)單位。然而，生活中有好多令人心痛的例子，源于傳統(tǒng)思想的束縛，在等待“鐵飯碗”過程中沉迷于網(wǎng)游，思想頹廢，孤立于現(xiàn)實社會之外，最終被社會淘汰。 從等待就業(yè)向自主創(chuàng)2011-05-25
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90后大學(xué)生的另類求職技巧一、看報紙招聘（碰運氣） 曾經(jīng)有很多人依靠報紙上的招聘廣告來投遞簡歷，但由于報紙版面有限，招聘廣告數(shù)量不很多，因此工作選擇面太窄。同時報紙上刊登的內(nèi)容不夠具體，不能對公司有一個比較詳細的了解，只能憑簡單的介紹，選擇到自己認為較合適的職位。他們當(dāng)中很少人會通過買報紙尋找招聘信息，一是選擇面窄，二是本身就不愛看報。 二、“跑樓”毛遂自薦（有點像“賭博”） “我是來應(yīng)聘的，能不能給我一次面試的機會2011-05-25
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畢業(yè)生就業(yè)職場慘敗10大習(xí)慣一、錯誤地把專業(yè)當(dāng)能力 其實,我們所學(xué)的專業(yè)只是我們在高考時所填報的志愿,這其中蘊涵著我們的追求和興趣,但更多的卻是盲目和無奈。專業(yè)只是一種知識,一個社會分工的特定領(lǐng)域的系統(tǒng)集成的理論知識及方法,但它卻不是能力,更不能夠代表什么,當(dāng)然,在理論的學(xué)習(xí)會有一些解決實際操作的方法,但這并不是你專業(yè)的全部,而只是很小的一部分,再加上教材的落后教法的死板都給實際不多的能力部分達了折扣。2011-05-25
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畢業(yè)生就業(yè)該怎樣面對種種簽約慎簽幾種存在侵權(quán)的合同 近幾年來，由于涉及勞動爭議的案例增多，求職者也日益注重勞動合同的簽訂，但一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生由于沒有經(jīng)驗，缺乏識別合約中存在侵權(quán)行為的能力。筆者調(diào)研走訪后，總結(jié)出畢業(yè)生以下幾種勞動合同慎簽。 一是“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬訂，抱著“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對求職者利益涉及很少，且2011-05-24
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大學(xué)畢業(yè)生謀職變“閃婚”為“試婚”江蘇大學(xué)召開招聘會，參與招聘會的企業(yè)既有鎮(zhèn)江及周邊城市的近60家單位，也不乏搜狐、萬達、歐尚、八佰伴等著名企業(yè)。然而，與眾不同的是，這次招聘會提供的卻是1100多個“兼職”崗位，前來謀職的大學(xué)生戲稱這是 “閃婚” 變“試婚”的過程。 “現(xiàn)在不出去到企業(yè)鍛煉一下，獲取相關(guān)的工作經(jīng)驗，等到大四找工作時就晚了”。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，參加招聘會的大多都是2011-05-24
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