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大學生就業壓力下的別樣暑假再過半個月，高校暑假的假期將陸續結束。“早點結束也好。你看看我們家小大子，一個暑假下來，累瘦了七、八斤。一個暑假也沒撈到玩。”6日中午，與記者一道參加朋友壽宴的市民陳明輝，在與記者談到上大學的女兒陳媛的暑期生活時，無奈地直搖頭。 按理說，與中小學生相比，高校學生已沒有作業壓力，暑假生活應該輕松、快樂才是。陳明輝緣何說起此事便無奈地直搖頭？在隨后的采訪中，記者發現，類似陳2011-08-10
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初涉職場如何謹防雷區職場中“雷人”很多，這些“雷人”每天你都要低頭不見抬頭見，無法回避；對于一腳踏進職場，短暫的欣喜之后，比校園要復雜的人際關系令很多職場菜鳥煩心；醫療招聘專家指出，對付這些“雷人”要做好心理準備，改變不了別人就只能改變自己，所以，不妨從自身做起，從每一個細小的習慣養成開始吧。 初入職場，如果你被公司安排到了哪個部門開始實習，難免會遇到這樣一種“賣老族”，他們有時會讓你做2011-08-09
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醫藥銷售人員如何技巧性拜訪客戶醫藥招聘專家提醒，當你和一位客戶會面時，下面事情是你絕對必須避免的： 錯誤1：和前臺調情。這或許很誘人，但除非你有電視肥皂劇里的帥哥那樣的外表，否則你很有可能只會激怒對方(甚至報警)，然后告訴老板。 修正：彬彬有禮，友好而恭謙。 錯誤2：對行政人員粗魯無禮。如果你表現得傲慢自大和高人一等，你只會引起反感。 修正：再次重申，無論是對工作人員還是2011-08-09
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畢業生不健康的求職心態鄉土心理。有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業；另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有作為。 保守心理。缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。 低就心理。2011-08-09
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三大原因阻礙“求職戰”三大原因阻礙求職 原來，李菁瑤在之前的求職過程中，神經一直緊繃，沒有花費足夠時間反思自己的成敗得失。“現在我有些明白自己為何一直‘杯具’了。一是我沒有區別對待應聘企業。應聘所有單位時用的簡歷都一樣，甚至連順序都沒變過。可國企和外企篩選的標準是不同的，而我卻沒有想過要調整自己。二是我有點眼高手低。到目前為止我都是投簡歷給大型企業，基本沒考慮那些2011-08-09
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先就業后擇業讓他快樂前行2008年6月，大學畢業的崔凱加入到了茫茫的就業大軍。那時候的他面臨著從象牙塔里的莘莘學子到社會大熔爐中一員的角色轉變。“沒有經驗，沒有人脈，剛畢業那會兒我特茫然無助，所以無法給自己定位，就想趕緊找個工作，不再依靠父母。”于是崔凱開始一次次地參加招聘會，人擠人的場面、殘酷的競爭讓他至今難以忘記，終于在他的努力下，一家著名的汽車生產公司向他拋來了橄欖枝。 進入這家名企之后，崔凱被安排在了生2011-08-09
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職業規劃成大學生求職成敗的“重頭戲”時下已進入八月份，2011屆畢業生求職余熱未消，作為畢業求職的你，渴望一份什么樣的工作，一個怎樣的前程？似乎正在忙于求職的畢業生們無暇顧及這個問題，但從就職幾年后的職場人士親身經歷中不難看出，“規劃”在職業發展中起到了舉足輕重、關乎成敗的重要作用。 入職第一年：目標清晰還是解決生計？ 據諾亞招聘網一項調查顯示，將近60%的畢業生有過入職一年就跳槽的經歷。畢業第一年，無經驗無積累，很2011-08-09
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網上求職謹防個人隱私外漏許多大學生采取“廣撒網”的方式在網上投遞求職簡歷，然而，簡歷投遞后頻頻受到廣告電話、垃圾郵件騷擾，甚至遭遇詐騙等，讓許多求職者苦不堪言。 隨著互聯網等媒介的發展，網上投遞簡歷為大學生求職提供了很大的便利。但由于大學生缺乏求職經驗，而又求職心切，往往會考慮不周，容易被人利用。專家提醒大學生在求職時要重視對個人信息的保護，以免給自己帶來不必要的煩惱。 為防止個人信息泄露，業內人士提醒求2011-08-09
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就業預警專業今年招生更冷8月8日，我省高招本三批次院校填報征求平行志愿。進入本次征求志愿名錄的專業，大多為此前國家統計局發布過的就業亮牌預警專業。有專家指出，民辦高校如想在激烈的生源競爭中成功突圍，找準自身定位、強化特色內涵建設，已成當務之急。 據統計，此次進行征求平行志愿的高校有兩三百所，而所征求志愿的專業，大多為去2011-08-09
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職場有所言有所不言關于未來，每個人都有很多的期許，未來的職場是個什么樣呢？職場專家預測，未來職場會變得更加靈活，更加自由、更具協調性以及更少封閉性，女性在未來職場中也將會發揮越來越重要的作用；但是醫療招聘專家強調，職場上風云變幻，環境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲，勿施于人”，如果你不2011-08-08
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如何做到降低自己的辭職成本當你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響，所以最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時候應該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交，有的公司有嚴謹的代理人制度，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作；而且值得注意的是，縱使你對公司有強烈不滿，離職也要低調，因為外人很難搞清楚到底發生了什么，弄得2011-08-08
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職場新人切忌鋒芒畢露自古“德才兼備”者才被人尊崇，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼備”，可見“德”更被重視；“德”體現一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。醫療人才專家認為，對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能，企業2011-08-08
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不足三成雇主有意聘畢業生所有受訪雇主中，有27%雇主今年有聘用應屆畢業生，薪金較去年應屆畢業生平均高4.2%，即學位或以上畢業生平均月薪10,860元，專上學歷或以下畢業生為8555元，半數有聘用應屆畢業生的雇主認為，求職畢業生要求的薪酬待遇偏高。 受訪雇主中，六成半表示即使沒有推行最低工資，亦無意聘用應屆畢業生。有聘用應屆畢業生的雇主，對聘用畢業生整體評分只有5.9分(滿分10分)。 畢2011-08-08
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大學生選擇性失業 整個社會責無旁貸大學畢業生選擇性失業于己于國均不利。就大學生而言，選擇性失業的弊端顯而易見，它意味著在從學校邁向社會的起始階段遭受挫折，對個人心理和成長道路都有負面影響；就國家而言，一部分大學畢業生選擇性失業與某些單位的缺崗現象和低素質員工的頂崗現象并存，既造成了人才浪費，不利于優化整個社會的人才資源配置，也不利于提高企業和社會的經濟效益。 于是，一種聲音甚囂塵上，紛紛指責大學生的擇業觀2011-08-08
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女孩專職幫人“談薪水” 月賺兩萬如何定位"薪資"是每個求職者關心的問題；如何給新進的員工定合適的薪金，是企業招聘人才最大的難題。這里面有掙錢的機會嗎？大學畢業生林妍的經歷，對此給出了一個肯定的答案。她不僅靠此月賺兩萬元，而且還開辟出"談薪師"這個新行業。 "好了，就這么定了，我給他月薪增加到2400元。"2008年初雪后的南京，薪金顧問林妍又為一名研究生畢業的客戶"談掂"了一家網絡公司的聘用底薪。公司老總握住林妍的手，說了開頭2011-08-08
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