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就業指導教師“純專業人士”不足一成缺乏規范從業標準 缺專業人才 從事就業指導職業究竟需要具備什么樣的條件?需要具備哪些素質?勝任這個職業的基本特征是什么?目前，國內尚缺少相關研究成果，還沒有形成相應的職業規范和標準。這都制約了就業指導教師專業水平的提升，使這一職業的專業化建設遭遇困境。 調查顯示，目前，接受就業創業培訓的人員非常少，主要是高校就業部門人員參加培訓。很多學校因經費有限，都是輪流參加，雖然很多老師參加了2011-10-14
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求職實錄：如何找到“好工作”？被譽為“金九銀十”的就業季已經來臨，各類公司宣講會在校園里你方唱罷我登場，高校學子如何從“求學模式”快速調整到“求職模式”？國企、高校、“四大”、“投行”，到底什么才是好工作？師哥師姐的求職故事不一定能許你一份工作，但卻能幫你開闊思路。 “二流學校”畢業生如何牽手“四大”？ “發帖積極分子”被報社編輯相中 因為是文科院校，我的學業課程沒那么緊湊，四年下來，我有2011-10-14
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盤點職場難成氣候之人第一類：鴿子型：這種人勤于工作，也有技術和才華，但別人升遷，加薪，晉級，你卻只是增加工作量。醫療人才指出，對這種境遇，你早就不滿了，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講。信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。 第二類：敵視型：醫療人才指出，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現也很不錯，卻看不起同事，總2011-10-13
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職場男女相處 距離怎樣最合適精英女性作為職場中的佼佼者，大多數時候需要實際有效的指導。職場女性一般此時更傾向于比自己年長的男人需求幫助，并尋找建立一種“親密關系”。 但是她們又必須時刻提醒自己不要跨界成為他的情人。于是，這段男女忘年交就宛如一場走鋼絲的驚險游戲，進退之間“險著”無數。 甜蜜地，去打一場仗 男人和女人之2011-10-13
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與領導搞好人際關系的四個方法第一、不要得罪你的上司。你的上司往往是與你形成最直接利益關系的人，除非你已經有了足夠的實力，否則不要輕易得罪他。能得罪的人只有一種，那就是不能對你進行反撲的人。 第二、站對隊伍，說白了就是跟對領導。大凡企業，總會存在不同利益或者不同興趣的小圈子。對于新人來說，這一點需要時間去觀察，在沒有清楚之前不要輕易加入任何小團體，先干好2011-10-13
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做好四點 你也可以在職場上很開心做好你的工作 做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因為，辦公室所有的人際 關系，都是在工作的基礎上產生的。工作做不好，麻煩自然來到。 會做人，會搞關系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關系為你服務的動力和資本，因為只有你2011-10-13
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大學生求職實力最重要很多學生都希望用自己的才藝打動企業，一些喜歡寫作的學生會選擇出書，熱衷舞蹈的會搞一場個人專場演出。記者采訪了北京大學英語系的應屆畢業生小趙同學，她告訴記者，她從去年年底就開始準備求職了。至于花費，小趙露出無奈的笑容：“花的錢少說也得有好幾千了，先不算為了面試買服裝、化妝品、做頭發的花費，我是英語系的，平時又愛好音樂，假期中，我聯系錄音棚錄制了幾首英文單曲，花費倒在其次，主要想給招聘單位留下一點比較2011-10-13
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90后大學生就業觀呈現新特點作為我國社會轉型時期出生的“90后”大學生，他們處在我國經濟社會飛速發展的時代，良好的社會經濟條件和家庭成長環境使得他們有條件去培養各種興趣愛好，從而成為多才多藝的“90后”新青年，所以，他們不一定根據自己的專業找工作，可以根據自己的興趣選擇職業，這種多元化的職業興趣和多樣化的擇業方式體現了我國社會的進步。 歷經了市場經濟發展、就業模式轉變、WTO加入、金融風暴洗禮等社會經濟變遷，“90后2011-10-13
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女大學生就業問題及其對策大學生就業過程中性別不平等的現象還普遍存在，就業市場沒有向女大學生提供與男大學生同等的就業機會，它受到了性別、大學教育體制和法律制度以及觀念等多個因素制約。本文通過調查、分析，提出了解決問題的相關對策。一是要加強宣傳教育，二是要健全法規體系保障女大學生的合法權益，三是政府要加強引導和監管，四是高校應加強對女大學生的教育與就業2011-10-13
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擴大就業規模 完善服務措施突出“民生為本、人才優先”的工作主線，擴大就業規模、完善就業服務，新生勞動力就業安置工作取得明顯成效。截至目前，全區實現創崗安置37473人，完成全年任務的96.1%，其中，安置高校畢業生和新生勞動力9529人。 為確保新生勞動力就業安置工作落到實處，區人力資源和社會保障局一是舉辦“公益崗大學生”專場招聘會、舉辦大型高校畢業生就業服務系列活動，包括企業招2011-10-13
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“90后”求職：環境優 壓力小 工資高明年，“90后”本科畢業生開始成為求職市場的主力軍，工作環境優越、壓力小點、工資高點成為他們的求職方向。 對于現場人力資源負責人拋出的“求職中你們最在乎企業哪些方面”的提問，就有學生大聲回應：工作環境，而接下來依次則是成長空間、壓力大小以及工資水準，而現場很多學生也都有所認同。 “我很看中未來職業的環境、2011-10-13
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“90后”求職：給高薪不如給高興“做人呢，開心最重要”——這句港劇中的經典臺詞，如今被“90后”賦予新語境。工作體面與否、薪酬高低幾何，已不能左右他們的求職決定。給高薪,不如給高興，工作能不能使人開心，成為他們最看重的因素。 太忙太閑都不愿意 復旦大學中文系大四學生張元（化名）生于1990年，和千千萬萬即將走出象牙塔的同齡人一樣，目前生活關鍵詞就是“2011-10-13
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服務行業白領易患微笑抑郁癥哪些人易患微笑抑郁癥呢？據醫療人才了解，絕大多數是職場白領，患者又以服務行業、公關業及窗口行業的從業者為主，常見于學歷較高，有一定身份、職位的白領身上。 為什么會患微笑抑郁癥？醫療人才認為，很多職場人白天大多數時間都需面帶微笑，強壓自己的憤怒、悲傷。回到家中后，隱藏著的委屈和不滿就有可能爆發。時間長了，就會患上心理疾病。 在醫療人才看來，在職場上你永遠不是一個人在戰斗，給別人恩2011-10-12
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如何契合企業價值觀成長醫療招聘專家指出，成功的企業都有獨特的企業戰略，那么，到底什么才是捷徑呢？捷徑只有一個，圍繞著公司的目標，有效規劃自己的工作，和同事打成一片，互相提供支持，為公司的最終目標做出自己的價值貢獻。這就是捷徑，這個捷徑說白了，就是要樹立一個正確的職業態度，圍繞本職工作學習成長，不斷提升自己，逐步成為公司的主力，并有機會晉升到經理人，在一個更大格局層面提升自我，輔導員工。 拓2011-10-12
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盤點職業生涯之弊病心理1、悲觀：他們可能會成為典型的悲觀論者，開始杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。醫療招聘專家指出，這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會有意見，讓他難堪。 2、非黑即白：在醫療招聘專家看來，這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些2011-10-12
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