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九大職場貴人一定要抓牢一、愿意不放棄而相信你的人 如果你問自己是不是其他伙伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方？貴人是不會放棄他的組員的，貴人會相信對方。貴人會視對方無罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會完全相信他的伙伴，全力支持他。 二、愿意生你氣的人 如果他還愿意2011-10-17
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女性職場的8個路障一：把工作當苦役，而非樂趣，不會忙里偷閑。 靜是外企職員，每天的工作就是擬訂合同、統計銷售情況、制訂市場運作方案。通常她是每天最后一個離開辦公室的人，回到家已是精疲力竭。靜發現自己簡直成了一臺工作機器，她不知道這究竟是不是自己想要的生活。對于職業女性來說，工作固然是重要的一部分，但生活中還有許多值得你去看、去享受的內容，千萬不2011-10-17
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應屆生怎么求職最穩妥（一）細節決定成敗 時下有本書極其風行，名曰《細節決定成敗》。業界之所以如此吹捧，不是因為該書作者名氣有多大，也非文筆如何優美，而屬觀點擊中企業管理的要害。事實上，隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫?？捎行┣舐氄卟荒苷嬲I會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。企業用人緣何對細節管理情有獨鐘？一2011-10-17
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大學生應聘實習生的三大注意事項注意事項一：關于如何選擇實習單位，有相關專家建議： 1、在自身能力和知識結構允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業和公司; 2、最好選擇有挑戰性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環境、企業文化、規章制度等，為將來正式就業打下良好基礎; 3、不盲目追求實習單位的名氣和規模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業實踐一番，也許能更有作為。 4、最好找尋與自己的職業方向一致或與自己感2011-10-17
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畢業生就業求職謹防四陷阱目前，正是一些畢業生和求職者找工作的高峰期，不少求職者找工作心切的特點被一些非法中介公司及用人單位利用，因此，在應聘時要小心謹慎，不要輕易相信招聘單位的收費理由，拒絕交付任何費用或者把個人證件作為抵押。 1、——試用期滿無故遭解聘 一些應聘者見習期滿后，卻被無故解聘。這就是少數企業以試用為名，招募廉價勞動力的試用陷阱。畢業生應對所應聘的企業有所了解，盡量把口頭試用協議變成文字內容2011-10-17
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應屆畢業生進外企的十條經驗一般外企都有其自身特點的企業文化，但是幾乎所有的外企都要求員工具有以下這些特點，所以請將要畢業的朋友和已經畢業的應屆生朋友，或者想進外企的朋友對照以下幾點，看你是否有進外企的潛質。 第一條、不論如何，你都要接受外企的核心價值觀，否則一切免談。一般都包2011-10-17
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職場招聘廣告中最常用陷阱目前許多廣告打出的工資高得驚人，如年薪十萬、百萬，這些單位大多對學歷、經驗、能力、社會關系要求較高，不適合下崗職工，而且許多廣告是為了制造轟動效應，起促銷作用，大可不必理它?！ ≡鯓颖苊庹衅赶葳澹骸 ∈紫让骞镜准殹 ≡诖_定前往面試前，應該做好面試前的準備工作?！ ?弄清楚對方公司名，公司提供的職位，面試時間，公司地址，聯系人及電話，并且要記在紙條上。一切都要做到心中有數?！ ?直接以電話探2011-10-17
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技術or學歷哪個最重要？從現實看，學歷很重要，因為招聘過程中無不是要求具有本科學歷。但是另外一個現實就是技術也相當重要，這往往是能否就業的敲門磚。在技術和學歷之間，學生到底如何選擇呢？而這也正是考生選擇高職院校還是選擇本科院校的分野。從今年很多省份的高職招生看，很多生源大省的高職院校形勢嚴峻。據8月26日《光明日報》報道：2004年高職院校招生規模占到整個高等教育的47%-48%，隨后幾年，高職和本科教育同步增長，到2011-10-17
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畢業生就業不能改變環境 從改變自己做起在職場有這樣一個被邊緣的群體，他們拿的工資福利最少，干的活最多最累，被稱為“臨時工”?！ ∪澜缍加信R時工的存在，那么臨時工為什么會存在？臨時工是否永遠只是臨時工？ 臨時工的出現是主要還是就業壓力大。許多人想找一份好的工作，可是由于自身的硬件實力和軟實力都又不夠，只好自降身價，把要求降低，以此期望可以進入該企業或事業單位。部分企業和事業單位也正是看清2011-10-17
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“準畢業生”的迷?！≌l來導航？一年一度的國家公務員考試及碩士研究生考試再次拉開“戰幕”，數以萬計的“準畢業生”又一次走到人生選擇路口，是工作、考研、出國還是創業，大部分學生依然很迷茫。對此，專家建議，多搜集各種信息，切勿虛榮心作祟，選擇適合自己的道路最重要。 畢業臨近 學生忙找“出路” 今年的研究生和公務員考試已開始報名，各高校的自習室又現“一座難求”。走進吉林大學的自習2011-10-17
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初涉職場協議簽訂需注意哪些問題1.醫療招聘專家指出，簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心蓋章。 對于違約現象，協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣＿＿元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協議、“2011-10-14
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畢業生10大不健康的求職心態鄉土心理：有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業；另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有作為。 保守心理：缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。 攀比心理：一些學生講“級別”，覺得在校期間成績好，榮譽多，“官職”大，理所當然工作也應好。孰不知用人單位并非以此作為評判人才2011-10-14
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職場八類崗位“陷阱”多1、是以“見習崗位”為名“渾水摸魚”。 一家公司招聘網絡管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見習協議”，每月僅支付504元的“見習補貼”。專家指出，發布見習崗位的用人單位必須具有勞動保障部門見習基地資質，否則不得發布所謂的見習崗位。 2、是以“考試需買復習資料”為名，實則變相售賣產品。 一家公司要求應聘者支付250元購買“公司資料光盤”，背熟后參加考試，考試合格方可錄2011-10-14
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畢業生應聘外企常栽的跟頭應屆生應聘外企失敗的三個原因 Ian Crawford說，很多英國商會的外企招聘負責人反映，在中國招聘應屆畢業生時，最終沒有錄取該學生的原因，主要有三個方面： 缺乏創新 在高速發展的今天，學生不僅要創新產品和服務，而且要更新企業管理理念。新思想和創造力是很多學生所匱乏的。 不能勇于提出建設性意見 很多學生怯于表述個人觀點、挑戰現行規則。在案例階段，許多學生在討論中不敢勇于表達個人意見。實2011-10-14
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跳槽后的命運是什么？一天，你得知自己辛辛苦苦想了兩天的工作計劃竟然被你的上司盜用了，你會…… A：算了，說出來也沒人信 B：向好朋友求助，詢問解決辦法 C：據理力爭，向大老板申訴 答案分析 選A的你 小心陷阱！ 如果你想跳槽的話，前面可是有一個很大的已經挖2011-10-14
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