大學畢業生就業的八大關鍵點

   社會應該關心大學生就業問題，為大學生就業提供更多的就業機會，同時，大學生也應該從現實出發，改變自己的就業觀念，到基層、到艱苦的地方去就業，在火熱生活中，為祖國貢獻青春。

　　目前在大學生中有八種觀念影響到大學生就業：

1、干部身份的觀念

　　我們社會還存在工人與干部的身份差距，這種觀念在大學生就業方面的影響也是非常大的。這種觀念與社會發展是格格不入的，這種存在“身份”的不同，也是我們社會需要改變的。這次人事部與勞動和社會保障部的合并，也預示著這種身份將逐步改變。企業和事業單位的界線會越來越少，事業和企業的工作人員，都將到社會上建立自己的養老帳戶，單位所有人都將變為社會所有人。有干部身份的人可以干體力勞動，工人也可以成為科研人員，過幾年這種身份上的差別就會被消滅了。

2、創業太難的觀念

　　現在社會給大學生創業提供了許多優惠的條件，但是大學生創業的人數卻很少，這對企業發展是不利的。設想我們這個社會都是文化很低的人，去從事創業，那么對經濟的發展將是不利的。因為許多新行業，新的事業，對人的素質要求是非常高的，是需要大學生去創業的。發達國家大學生畢業生中，有20%至30%從事創業。蓋茨的創業過程無疑給大學生樹立了一個好的榜樣。

許多同學認為參加工作就要干一番事業，而不愿做日常平凡工作。甚至有的單位準備先讓同學到基層鍛煉兩年，再調到機關工作，許多人就不愿去了。
 
 
 
實際上，不從日常平凡的崗位干起，很難在今后的工作中有所作為。我們國家許多領導人都是從基層一步步干起來的，都是在日常的工作中，從小事一點點做起來的。一個人小事都做不好，將來大事就更干不好！

3、找一個穩定工作的觀念

　　同學們愿意找一個穩定的工作，這是可以理解的，但當同學們被問到什么是穩定的工作時，同學們又不是非常清楚。有時同學們還表現出非常矛盾的心理：一方面要求市場經濟的高工資，一方面又要求計劃經濟的穩定性。同學們一般認為大的國有企業相對穩定一些，但是同學們不清楚國有企業的改革正在加速進行，國有企業的人事管理將逐步與國際接軌，再像過去那樣每天“抽支煙、喝杯茶”的日子也不會再有了。公務員相對也穩定一些，但是考入公務員的競爭是異常激勵的，多數同學是沒有希望的。再說我國的公務員人數大大超過了社會實際需求量，“精兵減政”是不可避免。

　　所以大學生在就業時，一定要更新一些不好的觀念，使自己的思想更接近社會現實，找到適合自己的工作崗位，腳踏實地干，這樣就一定會做出成績來。

　　我希望每個同學都應該有好的價值觀，一個好價值觀支撐著你整個人生。我最近非常激動，我被80后給感動了。抗災這件事情，因為我們的戰士、連長，他們都是80后的學生，他們很多可歌可泣的事情感動著我。奧運會火炬的傳遞，在國外學習的留學生大多數是80后的學生，他們熱愛我們的祖國，保護著火炬的傳遞。再有這次獻血，我看到很多大學生獻血。還有這次捐助。特別是當我看到一位26歲的女老師在地震時，幾次沖進教室搶救學生，最后犧牲在倒塌的教室里，我不禁流淚。我認真思考，80后的同學比我們強，比我們更愛這個祖國。我用一句話總結80后的同學，當祖國需要的時候，他們能獻出生命。希望同學們在職業選擇上，要選擇自己最喜歡的工作，千萬不要考慮收入以及社會地位，一定要用全身心，做自己最喜歡的事情，并做出最一流的成績。

4、一步到位的觀念

　　許多同學在找工作時，想一步到位，這沒有什么不對，但在現實中，一步到位的崗位確實不多，何況同學們對一次到位的要求又是非常高的：工資要高、單位要體面、工作不要太累的、上班不能太遠的……這些條件，使同學錯過了許多好單位。另一方面，在現實中，我們也常常看到，有的同學一開始認為自己找到了“一步到位”的崗位，可是干了不到半年，就后悔了，認為自己的選擇是錯誤的，不得不重新選擇工作。所以在選擇工作時，不能太理想化，一個人可能要經過三至四次的選擇，才能找到自己終身喜歡的工作。所以對第一份工作不要太挑剔了。

5、專業對口的觀念

　　有的同學在就業中，把專業對口看得太重，專業不對口就不去。學企業管理的人到事業單位從事管理工作都認為不對口。一個優秀大學生的才華應該體現在綜合能力上，在專業不對口的情況，也能盡快進入角色，在新的工作中，做出突出的貢獻。我國的高等教育專業分的太細，專業劃分遠遠落后于社會的發展，許多專業早已被社會淘汰了，但現在仍然在招生。大學之間的專業重復建設也是非常嚴重的，有的專業有400多所大學在同時招生，同一個專業有如此多的學生同時畢業，社會根本就容納不了。有些同學不改行，是不現實的。再說歷史上通過改行，在其它行業取得優異成績的人也不少，如魯訊、郭沫若等人。現代社會每十年將淘汰30%的職業，老職業被淘汰，新的職業在不斷地涌現，這是客觀的。

6、收入第一的觀念

　　有的同學把收入看的太重，不看單位的發展潛力，不看自己在這個單位的發展前途，死抱住“低于3000元不去”的想法。同學們有時還會說，父母養我這么大，我掙這么少，根本無法報答父母養育之恩。一個人頭一份工作的收入，并不是非常重要的，他只能說明你的今天，并不能說明你的未來。一個單位好，有很好的發展空間，目前收入少一些，但今后的發展機會相對會多一些，收入提高也可能會快一些。如果一個單位目前能給你5000元，但是單位的發展空間不大，最后你的收入也不會很高的。特別是在就業時，同學們與聘用單位在收入上討價還價，聘用單位會誤認為你是一個斤斤計較的人，從而影響到聘用單位對你的錄用。

7、戶口至上的觀念

　　由于現有的戶籍管理制度，許多同學在選擇工作時，對能否解決戶口看得非常重。我們院有一個男碩士生，外企公司一個月給他一萬，因為解決不了戶口而被他拒絕了。
 
說實在的，我們現在也搞不清楚有戶口比沒有戶口能有多大好處。如沒有北京戶口，并不影響同學們在北京買房、吃飯。國家目前在采取措施，減弱戶籍制度的作用，最終也將會取消戶籍管理制度，沒有戶籍的影響是暫時的。idxdy0003