過半職場人從沒享受帶薪休假

據醫療人才獲悉一項調查顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過，僅有22.0%的人表示“每年都可以”。醫療人才認為，值得注意的是在參與這項調查的人中，46.3%的人已經工作十年以上。這顯示，在競爭激烈的現代社會，休假儼然成為我國上班族最奢侈的愿望之一。在他們當中，有部分人是心甘情愿主動放棄休假，但另一部分人則表示，之所以“自愿”放棄假期實屬出于無奈。不少白領對記者表示，在很多公司都或多或少出現“被全勤”的情況，員工被剝奪帶薪假期的事例屢見不鮮。

醫療人才認為，很多人逐漸感覺到了“世界越來越平”，其表現之一，就是越來越多公司的運營變為“7(天)×24(小時)”制，這種現實必然要求一些崗位永遠要有員工在工作，應對辦法就是倒班或者彈性工時，如果員工連續多天休假，確實將給企業的正常運營帶來挑戰，比如呼叫中心客服、旅游、餐飲等。

醫療招聘專家認為，不應夸大“被全勤”的嚴重性，應該根據自己的實際情況看待這個問題。若遇到困惑，應及時與自己的直接主管進行溝通，尋求解決辦法，或與值得信賴的朋友溝通，放松心情。帶薪假期是法律賦予職場人的一項權利，職場人應學會行使權利，這對于以更好的狀態投入工作，使心情更愉悅，也是有益的。

我國法律法規明確規定，勞動者享有休帶薪年假的權利。醫療人才說到，在法律規定的范圍內，雇員如果不能休年假，可以要求得到相應補償。事實上，如果休假權利長期無法得以行使，可能會損害雇員對雇主的歸屬感和忠誠度，遇到更好的機會跳槽便順理成章。員工“被全勤”，對企業來說未必是好事。

據醫療人才了解，相對于典型“被全勤”來說，另一部分“非典型”的“被全勤”員工，之所以主動放棄休假，完全是自己的決定。這部分人放棄休假可能是為了得到加班工資或其他補償，也可能是為了完成工作。此外，還有可能與公司文化有關。如果公司整體環境對休假不重視，當員工看到周圍人都在加班時，自己申請休假就顯得很另類了。

在醫療人才看來，中國人普遍的勤勞觀念以及“吃得苦中苦，方為人上人”的觀念，可能是一些人休假意識不強的原因之一；另外，競爭壓力、不斷追求更好自我的壓力，都使不少職場人自愿放棄休假，但實際上，職場人應該學會勞逸結合，在工作與生活中找到屬于自己的平衡方法。

醫療人才建議，職場人對此要調整心態，如果想休假，就向直屬主管或人事部門提出申請，也許并不像你想象的那么困難。如果決定放棄休假的權利，就屬于個人的決定，那就不能抱怨和發牢騷了。