職場心計防不勝防

1、工作不拖延：醫(yī)療人才指出，公司里常常有這樣的一類人，但這樣的一類人又不可能不存在，他們存在的意義就是為那些優(yōu)秀的員工提供鍛煉的環(huán)境，他們百般辱罵，他們懶散悠哉，他們就是為了訓(xùn)練這些人，使他們成為更加優(yōu)秀的人，而這些經(jīng)不起挫折的人結(jié)果甘愿和他們同流合污，成為了別人腳底下的冤魂。

2、主動承擔(dān)責(zé)任：醫(yī)療人才指出，主動承認(rèn)錯誤，看來似乎后果可怕，但也往往可以檢驗出一個人的品質(zhì)。“塞翁失馬，焉知非福”。中國的古訓(xùn)也正印證了只有勇敢承認(rèn)錯誤的人，機(jī)遇在會在他們身上眷顧，因為他們比別人承受的更多。

3、主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通：醫(yī)療人才指出，試著和領(lǐng)導(dǎo)握手，讓他知道你在想什么，讓他知道如何才能更好的管理員工。并不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都是那么狹隘的，職場厚黑學(xué)存在有一定的原因，但導(dǎo)致其厚黑的原因基本都是不溝通造成的。要讓領(lǐng)導(dǎo)明白我來到這里是你的戰(zhàn)友，我們有共同的目標(biāo)，而不是敵人。

4、比別人多做一點(diǎn)：醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，一個優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)不會缺乏主動工作的精神，他永遠(yuǎn)都會保持自動自發(fā)的精神，每天多做一點(diǎn)，就是很好的體現(xiàn)。如果你以為自己的工作是乏味的，如同一種苦役就會產(chǎn)生抵觸的心理，這最終究導(dǎo)致你的失敗。

5、勇于承認(rèn)錯誤：醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，人應(yīng)該勇于及時承認(rèn)自己的錯誤。掩飾自己的錯誤，將會犯下更大的錯誤。我們每次會議討論的目的就是挖掘其失敗的原因，每一次的承認(rèn)錯誤并不是要把某個人揪出來批評，而是讓這個錯誤能夠馬上的終止上去，如果作為老板的你，會議一天到晚員工都在討論這是誰的責(zé)任或是會議每天有很多伙伴都勇敢的承擔(dān)責(zé)任和檢討自己的不足，你會選擇什么樣的員工?

6、專注你的工作：醫(yī)療人才指出，這個世界上，最可怕的不是你現(xiàn)在擁有的財富和人脈，而是一個人堅定不移的專注于一件事情的信念。如果一群人擁有專注一件事的共同信念，那么他們就可以主宰一切。金錢和人脈都是暫時的，誰也保不住它就一定存在，但只要有專注一件事的精神，忽視外界的干擾，那么金錢和人脈也都將隨之而來。

7、不找借口：醫(yī)療人才認(rèn)為，任何借口都會把人推向失敗的邊緣。在通常情況下，借口會讓人失去信心，失去做事情的動力，進(jìn)而處于一種疲軟的工作狀態(tài)之中。不給自己任何借口是走向優(yōu)秀的第一步。

8、不打越級報告：醫(yī)療人才指出，通常打越級報告的人到最終都是郁郁寡歡。那些能夠勝出的人是少數(shù)，除非他真的抓到了上司有對公司不利的把柄。

9、守時：醫(yī)療人才指出，“守時”是紀(jì)律中最原始的一種，無論上班、下班、約會都要守時。守時不僅僅是一種禮貌的體現(xiàn)，更是一種自我素質(zhì)的體現(xiàn)。現(xiàn)在的守時最好在約定時間10分鐘以內(nèi)，太早和太遲都不好。