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如何掌控職場表情
發布日期：2011-10-18 瀏覽次數：117
醫療人才指出，表情直譯為表達情緒。在遭遇到負面刺激的時候，情緒往往會第一時間統治和掌控人的動作反應，雖然很快就又會交給大腦皮層負責的理智來處理。
醫療招聘專家指出，在職場中，我們需要調動更多的理智來對自己的負面情緒反應進行掩飾和掌控，盡量避免在不恰當的時機流露出心中的負面情緒，在恰當的時機通過表情突出自己想要表達的意思。
醫療人才認為，根據飽滿的真實笑容形態特征，比較明顯的假笑特征則是三個區域的形態改變幅度不匹配。比如最常見的假笑是只有嘴部的動作，但沒有眼睛部分的參與，這樣的笑容看起來沒有誠意。
在醫療人才看來，工作情境中比較容易出現的負面情緒是厭惡類，而這類情緒源自于對某些人或者事的不滿；厭惡源自對人或者事(下文中統一使用術語“刺激源”來稱謂)的不認同。
醫療招聘專家指出，天然的笑容，是由愉悅情緒引發的面部和身體動作。因此，一個真誠的笑容對于職場的交往而言，非常重要。反之，如果笑容不夠真誠，就會讓交流對象感受到虛浮甚至是欺詐。
醫療招聘專家指出，如果對刺激源心懷不屑，則可能不需要費力的皺眉和瞇眼，僅僅保留上唇的提升，甚至是不完整的單側上唇提升，看起來就像是單側嘴角的上揚。
所以醫療人才認為，管住自己的眼睛和上嘴唇特別重要。即使是對方真的讓你內心產生了厭惡的感覺，只要能保持嘴唇的形態不要變化，并盡量把眼睛保持松弛(不要用力瞇緊)，就能很大程度上減少臉上表達的厭惡。
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