80后海歸 規劃職業增強競爭力

 
　　新興專業需等待機會

　　調查顯示，有59%的海歸留學時選擇的專業是經濟、管理類，而且去歐美等發達國家讀MBA、學金融也是很多人眼中爭取高薪的必經之路。

　　據啟德教育國際教育研究院人力資源專家詹晶明分析，有些專業容易受經濟形勢影響，選擇時不能盲從。比如以前銀行業發展態勢良好，國內就掀起過學金融熱，但現在這類海歸很多，就業前景一般。

　　目前，海歸所從事的行業已趨向多元化，主要分布在金融業、文化體育教育娛樂業、商業服務如咨詢、法律、電信及電子信息服務業、制造業等。說明留學生已開始擺脫盲目選擇職業的心態，變得理性和實際。啟德教育專家給予肯定：能夠結合自身特點做好職業規劃，并結合國外先進產業與國內的差距來尋找職場落腳點，往往更能快速找到理想的職位。

　　不少留學生選擇一些看來較新的專業，但由于行業與專業教育間存在暫時的脫節現象，回國后可能一度會找不到與之對口的工作。“就業遇冷的新專業海歸們，不妨抱著‘空白即機遇’的態度，到與該專業相關的行業中積累實踐經驗。”詹晶明表示。

　　越重視職業規劃，越具核心競爭力

　　調查發現，有66%的受訪者認為留學經歷對職業發展很有幫助，在工作中能很快適應并投入。

　　同時，調查還顯示海歸的跳槽率不高，66%的人未跳過槽或僅跳槽一次，他們回國后在1~2個月內就能找到滿意工作。21%的海歸在回國前就已找到工作。這說明，80后海歸越來越重視職業規劃，留學目的明確，留學期間注重工作經驗的積累，能迅速抓住就業機會。

　　此次受訪者集中在20~30歲，屬80后，這也代表新一代海歸的特點――有想法，有主見，擁有良好的外語應用能力，有著國際化視野，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強的創新精神，在職場上的核心競爭力更強。

　　對海歸的未來發展，啟德教育集團總裁李朱認為：很多企業最看重人才的潛質，需要的是具有戰略思維和全局觀的人才，以及具有海外拓展能力和跨文化交流的人，而海歸獨具這些優勢。此外，國家鼓勵海外人才以多種形式回國發展。這也是海歸們的最大機遇。

　　薪水差別大 民企成吸納海歸的主力軍

　　調查顯示，有七成海歸主動選擇回國就業，起薪一般在3000元左右，薪金在3000~10000元的占受訪人群71%。月薪上萬者只有15%，一般擔任主管、經理級別的職務；僅有6%左右的是企業主、合伙人或公司CEO等。據受調查者透露，進入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也趨于理性。

　　過去海歸去外資企業工作是天經地義，但現在就業渠道越來越寬泛，其中，民營企業成為吸納海歸人才的主力軍。多達46%的海歸在民企就業，而外資及合資企業仍然是首選。選擇自主創業的也不少，在高科技領域占70%以上， 20%在咨詢、法律服務和教育等領域，說明海歸在國內外差距較大的高科技領域里創業獨具優勢。

　　“工作經驗”同樣是瓶頸

　　有專家將留學生回國就業情況分為兩種類型，在國外生活時間較長，有1~3年的海外工作經驗，或出國前曾有3~5年的工作經歷，稱為“大海歸”；沒有相關工作經驗，學成即歸國，甚至在國內也未工作過，被劃分為“小海歸”。

　　“大海歸”往往具有很強的專業能力和良好的知識結構。他們有的是在國內工作一段時間后出國充電，攻讀碩士以上學位，是就業市場上極具競爭力的人群。“小海歸”由于缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似。

　　啟德教育專家指出，“小海歸”只要在職場中找準位置，往往具有厚積薄發的優勢。留學生小林在出國前就設定了目標，去澳大利亞讀金融碩士期間，盡可能多地了解銀行的運作，特別鉆研比較了國內各家銀行、不同部門的工作，回國后如愿以償成為國內某知名銀行的大客戶經理。雖沒有具體的工作經驗，但憑借努力和規劃贏在了職場。