醫(yī)藥行業(yè)人才重心轉移

 
   
　　繼醫(yī)藥行業(yè)銷售人才連續(xù)幾年受到追捧，研發(fā)人才也開始步入薪水飛速上升通道。業(yè)內人士稱，醫(yī)藥行業(yè)正步入十年黃金發(fā)展期。

　　銷售研發(fā)　兩全其美　

　　制藥公司招聘主管Nancy透露，今年公司對人才的需求較去年同期約上漲50%，其中銷售及研發(fā)人才的需求量格外巨大，占到了整個公司招聘需求的80%，其中的初級人才主要會通過校園招聘招募，高級人才則可能采用獵頭、內部推薦等方式進行人才的深度挖掘。Nancy表示，由于醫(yī)藥行業(yè)成熟人才較為緊缺，近幾年來公司的員工流失率始終恒定在15%左右，處于較高水平，并且集中在公司核心的銷售人才和研發(fā)人才群體。　

　　“對很多企業(yè)來說，目前的主要招聘目標都是優(yōu)秀的銷售和研發(fā)人才。”Nancy期望通過“金九銀十”招聘季，公司能夠順利招募到足夠數量和質量的人才，“當然如果既能招到銷售人才，又能招募到研發(fā)人才，就是兩全其美了?！薄?/P>

　　企業(yè)的人才儲備狀況從一個側面反映出整個行業(yè)的特征。北京和上海兩地的人才需求幾乎要占到全國總需求的四成，因此崗位需求和人才供應缺口平均比例已經達到約8:1，專業(yè)人才極度短缺?！?/P>

　　加薪升職　雙管齊下　

　　對于不少醫(yī)藥企業(yè)來說，人員的高流失率不僅會使企業(yè)蒙受損失，更會因為要招募新人而產生昂貴的招聘成本，因此保留現有員工成為它們共同的目標。　

　　相關調查顯示，絕大部分醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達到3成以上，其次有3成期望漲幅比例達到20%，受訪者學歷越高，越敢于提高自己的期望。目前8成左右的從業(yè)者對自己的薪酬不滿意，近4成人想要通過選擇跳槽達到加薪的目的，有不到3成的人選擇暫時觀望，通過培訓、進修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，另有1成人要求升職來提升薪水?！?/P>

　　為此，大多數企業(yè)今年也相繼調整了薪酬及福利，想要吸引和留住企業(yè)的核心人才，有些甚至還在此基礎上推出了具有競爭力的中長期激勵，以及有針對性的企業(yè)個性化福利項目。　

　　醫(yī)藥企業(yè)銷售主管何欣表示，進入9月以來，隨著銷售部副經理的離職，身邊有不少同事都動起了跳槽的念頭，而手下帶領著一個銷售小團隊的她早已經被幾個獵頭顧問先后打探過。為了穩(wěn)定整個銷售團隊的情緒，在中秋節(jié)前，銷售總監(jiān)特意組織了一次部門聯誼會，在聚餐時給整個部門的員工注入了一支強心針，他表示將會給整個團隊加薪10%，并在此基礎上設計一套更有激勵性質的提成方案，而對于銷售業(yè)績格外突出的員工將會采取破格提拔的方式，給予足夠大的職業(yè)發(fā)展空間。就在那次會議上，何欣被一舉提拔為銷售部副經理。“這毫無征兆的加薪升職，徹底讓我打消了跳槽的念頭，畢竟‘做生不如做熟’啊?！彼嘎?，自己在同行業(yè)的不少朋友最近都喜事連連，看來醫(yī)藥行業(yè)的不少企業(yè)為了留住核心人才，都開始雙管齊下，全面為員工加薪升職了?！?/P>

　　資源重置　不二法門　

　　如果說上一階段醫(yī)藥人才爭奪聚焦于銷售領域，那么從這一階段開始，人才的爭奪戰(zhàn)已經蔓延至研發(fā)領域。這也與跨國藥企紛紛在中國設立研發(fā)中心有關。　

　　從事生物醫(yī)藥研發(fā)工作多年的閻先生表示，過去醫(yī)藥企業(yè)無論是在人才招聘還是培養(yǎng)階段，都更偏重銷售人才的培養(yǎng)，企業(yè)大量的資源都投向了為企業(yè)接下更多訂單的銷售人員，從培訓數量質量、薪酬水平，到職業(yè)發(fā)展空間來看，研發(fā)人員總是屈居人后，無法在企業(yè)中占據主導地位。因此，對他們來說，跨國企業(yè)如果能夠提供國際化學術科研平臺和高昂的薪酬，當然就會吸引他們紛紛跳槽。近幾年，不少本土醫(yī)藥企業(yè)開始逐漸意識到這個問題，不僅大量高薪引進研發(fā)人才，還為這批骨干提供了更靈活的工作時間和工作自主權，吸引了不少人才的重新回流?！?/P>

　　業(yè)內人士認為，目前國內醫(yī)藥行業(yè)已經進入重要的轉型期，未來十年醫(yī)藥產業(yè)將主要出現兼并重組、強強聯合的趨勢，專業(yè)化、細分化趨勢也將愈發(fā)明顯，擁有自主研發(fā)能力及創(chuàng)新度高的企業(yè)將逐漸成為主流。在市場競爭逐漸依托于產品研發(fā)的大背景下，未來研發(fā)人才的地位將不斷上升，人才保留工作也可能主要通過培養(yǎng)創(chuàng)新、研發(fā)等未來核心競爭力的角度來開展。