為免焦慮 離職后3個月內最好重返職場

　　可對伍月來說，休假遠比工作更重要。十一長假前，這位浙大的研究生剛從濱江一家大型IT公司辭職。記者聯系上伍月時，她正坐在西塘小客棧的陽臺上吹著微微河風看日落。“我想休息兩個月，調整調整心情，再考慮工作的事情。”伍月說。

　　像伍月這樣工作上還沒有找到下家，就已經辭職的人，時下有一個共同的名稱——“裸辭族”。調查顯示，一半以上的求職者在未找到下家時便辭職，成為“裸辭族”。對此，人力資源專家建議，對于已選擇“裸辭”的人，離職后3個月內最好重返職場。

　　“裸辭族”大多經驗豐富高學歷

　　近期，一家人才連鎖機構進行的市場調查顯示，工作10年以上，年齡在30-35歲之間的求職者比例高達31.6%；且與以往職場人最奉行的“騎驢找馬”概念相反，先辭職后找工作的“裸辭族”高達52.42%。

　　負責此次調查的徐小姐表示，有10年經驗的跳槽者，他們多數受過高等教育，以技術人員為主，社會經驗和工作技能都很成熟，他們是企業想方設法要去穩定的群體。面對現今“就業容易”的大眾化思潮，他們也不同程度地進入“跳蚤族”，這類群體看重個人平臺的意義已經超越了薪酬，企業要思考如何去給他們建造職業發展通道更為重要。

　　記者采訪中了解到，“裸辭族”之所以采取如此“激進”的方式，主要是在工作中遭遇瓶頸，或崗位調整不如意，或遭遇同事排擠，或厭煩當前工作方式，感到疲憊不堪的無奈之舉。在這種看似瀟灑的“裸辭”背后，不少“裸辭族”也藏著些許的無奈。

　　企業負責人不怕“裸辭”怕“挖角”

　　對于時下流行的“裸辭”現象，杭州不少企業的負責人并不“感冒”。杭州一家電子科技公司的負責人王越明表示，在當前這個競爭激烈的時代，公司之間的人才流動非常頻繁，一些員工無法忍受枯燥的工作，或者因為對薪酬福利不滿而辭職，都是一種正常現象，有利于人才資源的優化配置。

　　王越明坦言，他最擔心的并非個別員工的“裸辭”，而是公司之間的“挖角”，一個技術過硬的中高層技術骨干在掌握到企業的商業機密后，很快就被同行挖走，或者自立門戶加入競爭，這讓負責人事管理的部門束手無策。

　　杭州獵人人力資源開發有限公司首席顧問郎越時表示，進入三季度，杭州的人才市場已經擺脫了年初的用工瓶頸，人才供應出現了供需平衡甚至供過于求的情況。“最近幾個月，由于一些中小企業的停產甚至關門，讓一部分人才涌到市場上，這就要求‘裸辭族’三思而后行。”郎越時說。

　　“裸辭”也應做好職業規劃

　　面對如今“裸辭”成風的職場現象，郎越時表示，越來越多的職場人開始重視自己內心深處的快樂和追求，不甘愿為了薪水、職位去當拼命三郎，從某種意義上來說是一種進步；但同時也要分清利弊，因為你終究離不開職場。對大部分的白領來說，“裸辭”畢竟只是暫時逃避壓力的方法，最終還是要回歸到職場當中。因此，當情緒激動時，盡量不要著急做出重大決定，最好先有一些深入的思考。比如，明確自己的職業方向和職業規劃。有了規劃之后，可以好好地利用這段職業空白期，在調節身心的同時，深度思考自己長遠的職業發展，做好再出發的準備。

　　郎越時提醒,跳槽并非不可以,但不加考慮的“裸辭”不該成為首選,職場新人在辭職之前首先得保證自己有“底氣”找到一份更利于自己發展的工作。對于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場的時間。通常而言，離職后3個月以內是重新就業的黃金時期，3個月后尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒，超過6個月，基本上已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發，對職業發展十分不利。

　　此外，跳槽、轉行必須是在職業定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目地、漫無邊際地尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽。