如何擺脫職業(yè)浮躁期困境

醫(yī)療招聘專員在走訪中發(fā)現(xiàn)，一些初入職場的大學生在和同學交流時，會表現(xiàn)出對目前工作的不滿，同時為別人的離職大喊可惜，出現(xiàn)一種“圍城”心態(tài)；而當面對一份新工作，有的人總是無法沉下心來踏踏實實地干一段時間，無法真正融入企業(yè)，這樣就無法找到自己在職場中的定位，同時也發(fā)現(xiàn)不了自己的價值，浮躁之心隨之而來，跳槽的念頭時常出現(xiàn)，有的人把它付諸現(xiàn)實。

在醫(yī)療招聘專家看來，感覺嚴重“不適”不如離開，在職場中，如果浮躁的心態(tài)長期存在，心境遲遲不能穩(wěn)定下來，那么，這不僅是在浪費自己的時間，同時也是在扼殺自己的職業(yè)命運。

此外醫(yī)療人才在接受本報記者專訪時表示，對職場新人來說，職業(yè)浮躁期的主要成因是職業(yè)定位不明確以及對自己的認識不夠。職業(yè)定位不明確，使新人們輕易就轉(zhuǎn)換崗位和行業(yè)，而對自己認識不夠，會使新人們自視過高，總覺得自己大材小用。這樣的結(jié)果是用人單位覺得這種類型的新人忠誠度不高，難以委以重任。在這種情況下，新人更會覺得自己難有出頭之日。處于“浮躁期”的人，對工作的熱情下降，工作效率低下，對任務(wù)的執(zhí)行不夠認真細致，自己能做到90分的，往往以60分的及格水平應(yīng)付。醫(yī)療招聘專家指出，這樣既浪費了光陰，又損害公司的利益。這些新人即使過了試用期，以這樣的表現(xiàn)，也不會受到用人單位的重用。

醫(yī)療人才指出，“浮躁”并不是職場新人的“專利”，“職場老人”們也會遭遇職業(yè)倦怠期，在此期間，心態(tài)或多或少會出現(xiàn)浮躁，在“走”和“留”之間猶豫和徘徊 。在同一個崗位工作時間較長的員工，以及處于企業(yè)底層的員工容易進入“職業(yè)浮躁期”，例如工作了5年都沒有獲得晉升，工作的技術(shù)含量相對較低，這會讓員工容易浮躁。

據(jù)此醫(yī)療招聘專家建議，可重新找到留下的動力。對于老員工來說，浮躁心態(tài)的出現(xiàn)不是一天兩天的事，而是長年累月下來對工作成果和現(xiàn)狀不滿的結(jié)果。當開始對自己的工作感到茫然和彷徨時，也正是自己對公司以及個人缺乏信心時，首先要重新去了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，然后對個人在這間公司的發(fā)展重新進行評估。因為只有從更宏觀的角度去了解公司，才能夠重拾對公司的信心，同時也幫助自己找到個人定位和今后努力的方向。在職場中，個人目標需要與公司目標有機地相互融合，只有與公司共同成長，才能克服因時間累積的浮躁。

同時醫(yī)療招聘專家認為，還要對個人的職業(yè)生涯重新進行規(guī)劃，制定新目標。不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀和眼前所得的利益，適當時要多和上級溝通，重新找到讓自己留下來的動力。

此外醫(yī)療人才建議：主動調(diào)整心態(tài)很重要。初入職場，產(chǎn)生浮躁的現(xiàn)象在某種程度上是正常的。當他們發(fā)覺自己理想中的工作和現(xiàn)實存在很大的差距，就會萌發(fā)跳槽的沖動。當浮躁心態(tài)出現(xiàn)時，應(yīng)該努力克服急于求成的心態(tài)，正視自己的優(yōu)缺點，在工作上多花心思，多學習行業(yè)知識和了解行業(yè)發(fā)展趨勢，培養(yǎng)對行業(yè)的興趣。作為新人，調(diào)整自己的心態(tài)很重要。新員工可以主動地去和老員工溝通，謙遜的態(tài)度會讓自己更受歡迎，為自己搭建良好的人際平臺，也有利于今后工作的開展。幾乎每個職場人都會經(jīng)歷“職業(yè)浮躁期”，當它出現(xiàn)時，職場人應(yīng)盡快找出問題的關(guān)鍵，尋求解決方法。