求職者為啥不關心單位情況

    本來是面向未就業高校畢業生的招聘會，由明年才畢業的2012屆畢業生唱起了主角，不少準畢業生結伴來“探行情”。

    畢業生：最關心薪水“凈得價”

    “在南京工作，如果包吃包住，月薪2000元就行；如果單位不解決吃住，我覺得3000元才夠。”南京曉莊學院視覺傳達專業2012屆畢業生曹琰告訴記者，她從暑假就開始制作個人簡歷，到處找實習單位，為找工作做準備。她說：“老家在無錫，留在南京工作舉目無親，全要靠自己。現在吃住都是父母掏錢，明年工作了總不能再靠他們。最近我和幾個同學考察了租房行情，3個女生合租，比較遠的地方，一個月也要1500元，加上水電費、交通費，一個月光‘住’一項就要花千元左右。如果單位能包吃包住，薪水少點倒沒事。” 

    用人方：聽不到求職者關心單位情況

    南京主會場的參會單位達1068家，包括富士康、LG、金鷹、紅豆等品牌企業都推出了新一年畢業生招聘計劃。企業開出的本科生月薪多在2000元以上，“軟件開發、電氣工程設計等技術含量較高的崗位，薪水超過3000元。” 

    畢業生期望“3000元起步”，用人單位的一般崗位只肯出2000元—— 千元差距，導致供需雙方雖然都“趕早”卻都處于觀望狀態。

    往屆生：“夾心層”求職最尷尬

    最新的統計數據顯示，2011年全國高校畢業生人數為660萬人，“十二五”時期應屆畢業生年平均規模將達到近700萬人。江蘇2011年高校應屆畢業生為53萬人，截至8月末，仍有近10萬名應屆畢業生尚未就業。

    記者了解到，目前，用人單位招聘需求普遍集中在2年以上工作經驗者，或是2012屆高校畢業生。雖然離校只有不到3個月時間，失去了“應屆優勢”的2011屆畢業生已是“兩頭不靠”，非常尷尬。江西師范大學2011屆畢業生楊陽，在現場轉了兩圈只投出一份應聘辦公室文員崗位的簡歷。楊陽十分無奈：“開始想考研，后來又考公務員，一直拖著沒找工作。現在，只要投簡歷到規模比較大的單位，人家直接就拒絕，說只要應屆生。”

    這兩年畢業生就業機會還是比較多的，如果2011屆畢業生到現在還沒找到工作，企業是會“另眼相看”，一般不作考慮——校園招聘，我們會首選2012屆尖子學生。