擇業難、招工難，彼此誰也推不掉責任

　大學生自主擇業，這是經濟發展、社會發展的必然。然而，我們聽到的多是大學生對找工作難的抱怨。

　　其實，當前，大學生就業難已經成為普遍的社會現象，一方面，畢業生找不到工作，另一方面，許多用人單位又大喊招不到滿意的畢業生。為什么會出現這樣的尷尬局面，這之中有用人單位的原因，也有畢業生自身的原因。

　　其用人單位的原因表現在，不少用人單位在選擇人才時，過分注重文憑，片面的認為學歷越高越好，不明確自己需要什么樣的人才。一些企業缺乏人才培養機制，總希望招聘的人才能馬上發揮作用、創造價值，因此，規定用人條件一般都要具備兩年或更多工作經驗，完全把剛剛走出校園的大學生擋在門外；另外，很多用人單位故意制造性別差異，根據性別選擇錄用員工。在待遇上，不能按照勞動法及勞動合同法的規定要求，給被招聘者應有的待遇，有的甚至還千方百計減少或克扣職工應得的薪水。

　　錯誤的就業觀念是影響大學生就業的最直接原因。許多大學生對自身缺乏正確的認識，同時也缺乏對現實環境的了解，有許多人只認識到了自己學位的優勢，而看不到自己的不足，看不到自己缺乏實踐能力和操作技能，他們知識結構不健全、專業知識不系統、不扎實。這些人常常有懷才不遇的感覺，擇業期望值很高，總是把待遇、交通、住房等作為選擇目標，不愿承擔艱苦的工作，且就業目標瞄準的是大城市、大企業。由此，他們常常是高不成、低不就。

　　面對目前嚴峻的就業形勢和人才市場供需矛盾，大學生和用人單位都應該審時度勢，重新給自己定位，扮演好自己的角色，做到相互溝通，盡可能達到資源的優化配置，形成學校推薦，學生和用人單位雙向選擇的良性循環。

　　“公務員是金飯碗，事業單位是鐵飯碗?！边@是時下許多人的“就業觀”。也因此社會上出現了許多“趕考族”，他們將追求穩定的工作和薪水作為首選，逢考必試。江陰市心理健康協會秘書長宋山說出了自己的看法："趕考"實際上凸顯了就業問題，考生應擺正心態，實現自己的價值觀?！?/P>

　　對于逐漸增多的“趕考族”，宋山說，在當前就業形勢較嚴峻的情況下，對于現在的“趕考族”來說，不能單純肯定或否定他們的選擇是否正確。但未來的道路如何去走，考生要結合自身的實際來把握，正確認識自己的能力，謀一技之長?！皩τ诰C合素質較強，尤其是組織溝通能力強的學生，可以選擇考公務員，而想對所學專業進行深層研究的學生，可以選擇先考研。大家要根據自身情況理智選擇，千萬不要盲目跟風。”

　　“某些"趕考族"小穩即安、官本位的觀念，其實也折射出當今社會公平、公開、公正的缺失?！彼紊秸f，社會主義價值觀中體現的是勞動不分貴賤，我們不能以勞動的工種來區分人的等級。“但是，現在的就業市場上，一邊是大學畢業生找不到工作，一邊是各大城市出現技術工人短缺。這種矛盾應該引起相關部門的思考：如何提高技術工人待遇、如何進一步提高社會保障水平。”

　　既然已經報了名參加考試，就要認真對待，充分準備，這樣才能從考試中學到知識和技能。“考試的同時，也要把心態放平和，不要孤注一擲，把考試當做唯一出路?！彼粲酢摆s考族”要認清自己的價值，一步一個腳印，認真對待每一份工作和每一次社會實踐，水到渠成，才能更好地實現就業。