為學(xué)業(yè)為事業(yè) 港人赴浙潮漸起

    香港大學(xué)公布去年的畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查顯示：3500多名受訪畢業(yè)生中，約8成人受聘。香港，仍是非本地畢業(yè)生工作的首選地，共吸引了84.6%的非本地畢業(yè)生及近50%研究生，但與2009年相比，留在香港工作的非本地本科生和研究生有所減少。

　　與此同時(shí)，返回內(nèi)地工作的畢業(yè)生卻較2009年大幅增加一倍左右。雖然人數(shù)不算多，但隨著內(nèi)地涌現(xiàn)出更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，在內(nèi)地就業(yè)，已變得越來越具有吸引力。

　　一份由香港志愿團(tuán)體青年聯(lián)會(huì)(青聯(lián))發(fā)起的調(diào)查結(jié)果同樣顯示，7成的受訪香港大學(xué)生在畢業(yè)后愿意到內(nèi)地找工作。其中，有22%和48%的人表示“非常愿意”和“愿意”到內(nèi)地找工作。

　　香港青聯(lián)常務(wù)副主席葉振都表示，隨著本地就業(yè)壓力增大，內(nèi)地大城市對(duì)香港大學(xué)生的吸引力在逐漸增強(qiáng)；有約九成的受訪學(xué)生都認(rèn)為在內(nèi)地的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)將有助于提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　浙江

　　敞懷納才，

　　求賢若渴

　　今年年初，在香港舉行的“2011浙江—香港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才招聘會(huì)”上，74家浙江用人單位推出1026個(gè)崗位，吸引了香港1000余名人才前來應(yīng)聘，其中博士156人，達(dá)成初步意向165人，還有一批人才現(xiàn)場(chǎng)簽約。這樣的高層次人才招聘會(huì)，浙江已連續(xù)在香港舉辦了三屆，吸引應(yīng)聘的香港高層次人才達(dá)3900多名。

　　浙江省人才市場(chǎng)管理辦公室主任陳中認(rèn)為，港澳地區(qū)作為世界金融、航運(yùn)、國(guó)際貿(mào)易、商品集散、旅游中心，又處于中西文化經(jīng)濟(jì)社會(huì)交融這么一個(gè)特殊的背景，在港口物流、金融等方面人才資源豐富。眼下浙江正處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整階段，企業(yè)升級(jí)、技術(shù)創(chuàng)新、國(guó)際市場(chǎng)的開拓，急需企業(yè)管理人才、創(chuàng)新技術(shù)人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才、國(guó)際營(yíng)銷人才和熟練技術(shù)技能人才，而這些人才恰好是香港的“特產(chǎn)”。

　　陳中說，浙江政府連續(xù)三年在香港舉辦高端服務(wù)型人才招聘會(huì)，從招聘情況看，趨勢(shì)一年比一年好，應(yīng)聘的人也越來越多。這是因?yàn)檎憬?jīng)濟(jì)發(fā)展得好，用人環(huán)境在不斷優(yōu)化，浙江的形象在香港人眼里越來越好了。

　　不僅是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。2007年開始，浙江大學(xué)就將吸納賢才的關(guān)注目光投向了香港，四年來，浙大已引入香港人才近10人，其中2010年就引進(jìn)了6個(gè)。浙江理工大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)等浙江高校也向香港高層次人才遞出了“橄欖枝”。教育界人士認(rèn)為，香港高校教育質(zhì)量不錯(cuò)，像香港大學(xué)、香港中文大學(xué)、香港科技大學(xué)等知名度很高；中西結(jié)合的教育背景；高度的開放性和國(guó)際化特色，讓那里的學(xué)生和教師具有更為開闊的世界性學(xué)術(shù)視野，這些都符合浙江高校對(duì)于高層次人才的需求。

　　參加赴港招聘的杭州明道管理咨詢有限公司劉靜儀說，浙江赴香港引進(jìn)高層次人才還是近幾年的事。從接觸情況看，在香港學(xué)習(xí)過的學(xué)生普遍素質(zhì)較高，視野開闊，對(duì)自己定位清晰。這次招聘中，就有很多應(yīng)聘者給了她驚喜。“像有的學(xué)生過來不是應(yīng)聘，而是跟用人單位洽談項(xiàng)目的，說的都是關(guān)于投資、期貨類的，說明這些人學(xué)習(xí)期間已經(jīng)在接觸這些東西。”

　　某省級(jí)事業(yè)單位資源部負(fù)責(zé)人表示，內(nèi)地去香港的學(xué)生普遍素質(zhì)較高，其中不乏高考尖子生，他們?cè)趪?guó)內(nèi)也能就讀一流名校。加上在香港的國(guó)際化背景，和普遍存在的壓力磨練，這些高層次人才特別能吃苦，也更加務(wù)實(shí)。她舉例，香港學(xué)生應(yīng)聘時(shí)最關(guān)注今后發(fā)展空間大不大，而不是薪水高不高。“很多人說，薪水只要距離理想值懸殊不大，就可以接受。最重要是看工作崗位，希望做些挑戰(zhàn)自我，有創(chuàng)新，又符合興趣的工作。

　　據(jù)悉，浙江還向香港大學(xué)生發(fā)出“邀請(qǐng)函”，今年夏天，將有100位優(yōu)秀的香港大學(xué)生來到西子湖畔實(shí)習(xí)，銀行、星級(jí)酒店、旅行社等等都將成為這些學(xué)子體驗(yàn)在浙江工作的實(shí)習(xí)基地。主辦方表示，希望此次實(shí)習(xí)活動(dòng)，能推動(dòng)港浙兩地文化交流與合作，幫助有志來內(nèi)地發(fā)展的在港大學(xué)生，增進(jìn)對(duì)浙江的了解，同時(shí)積累經(jīng)驗(yàn)，為下一步到浙江創(chuàng)業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

　　港人“北上”三次熱潮

　　第一次熱潮

　　改革開放初，香港人進(jìn)入內(nèi)地的身份是港商。當(dāng)時(shí)，許多港商利用內(nèi)地低廉的土地、人工成本和各項(xiàng)優(yōu)惠政策，通過自己的精心經(jīng)營(yíng)，從小老板一躍成為大老板，“千萬富翁”、“億萬富翁”就有不少。

　　第二次熱潮

　　上世紀(jì)90年代中期，在純外資企業(yè)進(jìn)入內(nèi)地的過程中出現(xiàn)了一個(gè)階段的“高級(jí)人才本地化”，香港的高級(jí)人才大批量涌入內(nèi)地。最初，內(nèi)地純外資企業(yè)的主管都是外國(guó)人，出于種種考慮，外方一般習(xí)慣于從亞太地區(qū)設(shè)在香港的總部派香港人來管理內(nèi)地的企業(yè)，香港人才由此大批進(jìn)入內(nèi)地。

　　第三次熱潮

　　從現(xiàn)在開始的一段時(shí)間。國(guó)企、民企引入境外人才的趨勢(shì)開始初步形成。這是中國(guó)企業(yè)向國(guó)際靠攏必然要走的一段路程。北京、廣東、上海、浙江成為香港人才北上的主要目的地。idxdy0003