逾五成求職者選擇“裸辭”

調查發現，先辭職后找工作的“裸辭”者高達52.42%，這和以往職場人盛行的“騎驢揾馬”情況相去甚遠。而表示“有職，想跳槽”及“有職，想看看行情的”，分別占13.17% 和7.25%。

近年來我國不少地方遭遇用工短缺，一些求職者為找好工作不惜“裸辭”。據《東莞日報》消息，日前某連鎖人才市場發布的“金三銀四職場跳槽”調查報告顯示，在近5000名被調查的求職者中，逾五成人為“裸辭”跳槽，這和以往以“騎驢揾馬”式跳槽為主的情況大相徑庭。此次調查歷時2個月，共回收了4313份有效樣本，調查區域涵蓋東莞、佛山、中山、江門、武漢、長沙、郴州、寧波、重慶、南昌、西安共計11個城市，調查對象是上述城市參加某人才市場現場招聘會的求職者，學歷以大專和本科為主。

根據以往調查，春季跳槽以“騎驢揾馬”者居多，一般占到3成左右。而今年，“裸辭”成為跳槽主流。從求職行為的調查分析來看，很多被訪者都有一定工作經驗，并非屬于盲目跳槽族。

“裸辭”族成為跳槽主流，與今年開春各地缺工狀況進一步加劇有關。在第一季度，工作供不應求，工作相對比較好找，求職者的“籌碼和隨性度”比較高。不少被調查者表示“如果找工不順利可以換個城市，跨省流動都可以考慮”。由此可見，求職者對于換工作的信心和信息都比較充足。而在跨區域擇業中，珠三角、長三角仍是大部分被調查者的首選。“因此，優化就業大環境，促進求職者更快在當地找到工作，對提高區域整體引才優勢非常重要?！睂＜艺J為。

既然要跳槽，當然想越跳越高。但對于跳槽者，尤其是工作才一兩年的“職場菜鳥”來說，困擾他們成功跳槽的因素不少。此次調查還發現，45.65%的被調查者表示需要面試指導培訓，30.03%的人群需要職業規劃培訓。idxdy0003