深挖高校畢業生就業見習崗位游翀

　　作為在校大學生和畢業生人數都位居全國前列的教育大省，如何切實做好高校畢業生就業工作，如何讓數量龐大的高校畢業生為人才強省戰略服務？2009年-2010年，湖北省人社廳積極組織開展高校畢業生就業見習工作，316家企事業單位提供了3.6萬個見習崗位，7.3萬名高校畢業生到崗見習，2.8萬人留用，留用率達39%。

　　2010年，湖北省有高校畢業生36.5萬人，2011年則為40萬人，不僅畢業生總量大，而且結構性矛盾突出。人社部等7部門 “三年百萬”見習計劃啟動后，湖北省2009—2011年承擔了 “三年十萬”高校畢業生就業見習工作。

　　湖北省將崗位對接作為就業見習的 “敲門磚”，不僅在各大型招聘會現場常設就業見習專區，加大宣傳與引導，而且不定期舉辦專場供需對接會，實現崗位對接常態化。湖北省高校畢業生就業見習信息平臺上線運行兩年來，動態發布高校畢業生見習信息以及見習單位崗位信息，實現見習人員網上報名、見習單位網上申請對接功能。該省還推出“三挑三選”網上服務，即每位申請就業見習的高校畢業生可收到3個符合自身條件的崗位，以盡快進入企業見習。

　　為使就業見習落到實處，湖北省各級人社部門還開展 “重點就業見習單位走訪”活動，對參與就業見習的畢業生進行隨機電話抽查，采取 “事前摸底、事中走訪、事后總結驗收”的見習管理模式，強化就業見習單位（基地）建設管理。目前，湖北全省已設立華工科技等4家國家級就業見習基地以及絲寶集團等14家省級就業見習基地。

　　就業見習也成為湖北人才強省戰略的有力支撐。近年來，湖北承接東部地區產業轉移，對各類人才需求大增。就業見習不僅拓寬了大學生的就業渠道，而且為企業提供了強大的人才儲備。湖北人社部門在選擇提供見習崗位的企業過程中，優先考慮本省重點發展的優勢產業以及龍頭企業，所有見習崗位均為技術崗位或管理崗位。

　　湖北人才中心常務副主任朱世榮告訴記者，2011年，該省繼續把畢業生利益放在首位，將就業見習工作引向深入：見習單位留用的見習人員必須占吸收見習人數的30%，達不到標準的，將無法獲得政府見習補貼，同時還可能失去省級就業見習單位資格；要求企業特別配備專門的見習指導師資、人員，制定完善的見習計劃及考核制度和措施，使就業見習真正成為企業選拔人才、儲備人才的 “蓄水池”；報名就業見習的高校畢業生范圍，擴大到在鄂全日制普通高校未就業的高校畢業生，非本省籍畢業生也可報名參加。