“四個工程”為畢業生搭建就業平臺

中國地質大學江城學院把畢業生就業工作當作關系學院生存發展的重要工作來抓，舉全院之力，穩步推進“四個工程”建設，在獨立學院中走出了一條特色開展就業工作的新路子。

落實“一把手”工程

地大江城學院成立了以院長和學部主任為第一責任人的畢業生就業工作小組，通過定期召開就業工作會議，研究和部署就業工作；學院還通過每周舉行的學生工作例會，對各個學部的就業工作進行專項檢查和指導，將就業工作做到日常化。

為落實好該工程，出臺了《畢業生就業工作考評辦法》等，列出專項經費，并設立就業工作先進集體、考研精英學部等多個集體和個人項目。

領導帶頭，逐級分解

啟動“榜樣”工程

每年的校園供需見面會，學院均群策群力。從2010屆畢業生供需見面會起：每位院領導至少邀請5家用人單位，每位部（處）正職領導至少邀請1家，每個學部至少邀請5家單位到校招聘。

2009年12月13日，該院2010屆畢業生供需見面會順利舉行，共有160家用人單位參加，2010年達到220余家，當天提供就業崗位近2000個，參會學生達上萬人次。

培育創新，處部聯動

打造“護航”工程

將畢業生就業創業指導納入人才培養體系。一是就業指導進課堂。將《大學生職業發展與就業指導》列入必修課，聘請具有高級職稱或相關的職業資格的老師授課，向學生系統地講授大學生職業發展與就業指導的知識。二是就業指導活動系列化。組織多場講座宣傳就業和創業政策及訣竅。三是就業指導走向市場。學院每年都選派畢業生輔導員參與用人市場調研活動。

精細管理，五管齊下

夯實“雙基”工程

自2009年3月起，學院招就處建立了畢業生就業基礎信息庫和用人單位基礎信息庫。

一是立足自身資源的挖掘，對學院往屆畢業生的就業去向進行整理，對各就業單位進行逐一核查和電話跟蹤，收集校友和用人單位的信息；二是開展畢業生就業案例收集，編制成冊發放學習；三是根據教職工提供的信息及時聯系，整理出最有效信息；四是積極尋求校本部的支持；五是利用武漢內各類人才招聘會舉辦的機會，安排專人到場直接獲取信息。

幾年來，該學院的就業率常年穩定在90%以上。土木工程、英語雙語等專業學生尚未畢業便被預定，珠寶鑒定、珠寶設計等專業正在走自己的特色化就業之路。我們堅信，江城學院的就業情況將越來越好。

招聘會上信心滿滿的準畢業生們。idxdy0003