他們是群幫大學生找工作的大學生

     
 
　　陽春四月，正值高校畢業生求職沖刺時期。在剛剛結束的南昌春季各大高校校園招聘會現場，活躍著一支大學生隊伍，他們不是忙著給自己找工作，而是忙于幫別人找工作。

　　今年以來，這支“特殊”的學生隊伍，通過為招聘單位提供周到服務，免費推薦學兄學姐，架起了一座聯系用人單位與大學畢業生的就業橋梁，已經為110多名應屆畢業生找到“飯碗”。

　　好幫手讓企業驚嘆高效率

　　短短15天，到南昌8個高校招聘、處理910多份簡歷、簽下45名應屆畢業生……4月18日，南京嘉環科技有限公司招聘經理王偉說起這次在南昌的經歷，連說“這個效率以前想都不敢想”。王偉說，今年的招聘會雖然公司只派出兩名工作人員，但招聘的效率極高。在8場春季南昌招聘會上，幾乎在每個高校的宣講會都場場爆滿，這種效率在以往是不可想象的。

　　王偉說，和往年不同，今年有一支名為“宏遠人力資源社”的學生組織助他們一臂之力，如今，這個學生社團已成為校園招聘的主角。到4月18日為止，今年，他們至少幫110名應屆高校畢業生簽訂了就業協議。

　　江西財大工商管理學院大三學生王翀，是“宏遠人力資源社”負責人，是他帶領34名同學完成了這場“大戰役”。每次招聘會前，王翀他們在與用人單位取得聯系后，根據招聘崗位要求選擇目標高校，并了解相關專業的畢業生人數。然后，利用學生身份的便利，通過制作宣傳條幅和海報，進入高校畢業生QQ群、校園網就業平臺、校內BBS，深入學生寢室發放用人單位宣傳單等多種方式“宣傳造勢”。

　　把脈校園招聘弱點對癥下藥

　　“在學校的招聘會上，我覺得那個單位的介紹細致入微，把我們想知道的都說清楚了，就選擇了和他們簽約。”通過宏遠人力資源社的介紹，江西師大計算機科學與技術專業應屆畢業生李保安找到工作。后來，李保安才知道，企業細膩的背后，是個學生組織在背后做了大量細致的準備工作。

　　18日上午，記者見到王翀時，他正在制定下一場校園招聘會“無縫銜接”。談到為何要建立這個“幫忙組織”，王翀說，校園招聘是企業接觸求職學生的平臺，企業在招聘方面常常分身乏術，一些企業甚至找第三方來做，王翀他們的做法正是瞅準了南昌地區高校校園招聘服務的“真空”。

　　在南昌春節系列校園招聘開始前，王翀他們經過問卷調查，列出了企業校園招聘的“八大頑癥”：難以按時招到足夠多的人、招到的人不符合企業的需求、花大量時間閱讀沒有價值的簡歷、難以預約合適場地、校園宣講達不到理想的效果、花大量的時間打電話和通知、擔心企業雇主形象受到影響、缺乏人手展開大規模的活動……

　　王翀和他的同學們的目標很明確，即攻克這“八大頑癥”，為企業保質保量完成招聘任務提供保障的同時，爭取收集更多就業信息，服務畢業生，提高畢業生就業率。

　　公益互助鍛煉機會在其中

　　“我們對高校專業設置情況，對學生的接受方式非常了解，宣傳動員針對性強，信息傳播有效程度高，用人單位非常喜歡，很多企業指定我們幫他們招人?！?9日，王翀躊躇滿志地說，他們不但幫用人單位留意當地的天氣，預訂酒店，還全程參與用人單位企業宣講、簡歷篩選、信息錄入、面試安排、成績評判的全過程。

　　18日，江西運通負責招聘的一名負責人告訴記者，這個學生組織制定的“各環節前期、中期、后期籌備資源清單”、“執行流程”，其嚴密和專業的程度令很多用人單位汗顏。

　　目前，“宏遠人力資源社”作為創業教育的內容，完全是公益的，但王翀坦言鍛煉了能力“收獲并不少”。

　　“大二大三同學通過近距離的耳聞目睹，對用人單位的招聘要求、招聘細節感同身受，起到了課堂所不能達到的提醒與教育作用，是學生職業規劃教育的生動課堂?！?8日，江西財大校黨委副書記王金華如此認為。

　　對于這種高校就業“學生自助”的情況，省人才市場人力資源專家湯焱林認為，普通高校畢業生的人數連創新高，如何積極引導學生快速順利就業，大學生“宏遠人力資源社”的嘗試值得欽佩。

　　王翀說，他們的下一步計劃，是與人才測評公司建立長期合作關系，為應聘者進行專業的性格、職業傾向等測評；整合多種溝通渠道將企業信息傳遞給畢業生，幫助企業塑造形象……idxdy0003