多方統籌緩解畢業生就業難

    “招工難”、“用工荒”現象已經成為現人才市場里最突出的問題，在勞務市場、人才市場的招聘會上，記者依舊能看到成群結隊的求職者苦苦尋覓著那份自己心儀的工作。近日，記者了解到，只要用人單位能降低工種標準，求職者能放低心態，再加上職能部門的正確引導和培訓支持，“招工難就業難”是可以緩解的。

    近日，記者來到市人才交流中心，這里正在進行著2011年“就業援助月”招聘會，整個會場里外人潮涌動，據人才交流中心的工作人員介紹，年后已經有上千家用人單位參加招聘會，每周一、三、五的招聘會場場爆滿，提供的工作崗位比平時多了很多。

    20歲的劉華友是宜賓縣柏溪鎮人，他告訴記者，因為自己學歷低，家里人讓他去學習了開車這門技術，18歲拿到駕照，但一直都是幫人打散工，現在他想通過招聘會找一份穩定的工作，但一直未能如愿，“看了好幾天，很多企業單位招駕駛員在年齡上都限制在25歲以上，我連報名的資格都沒有，哎！”在招聘會上，像劉華友這樣屢屢碰壁的求職者還很多。

    另一方面，一連參加了幾場招聘會的燕君連鎖又正在為招不到員工犯愁，“我們主要是招銷售人員，要求已經降得很低了，最近員工的工資也漲了400多，但呆了半天，就三個人來報名。”燕君連鎖負責招聘工作的白女士介紹，現在來找工作的大都是80后、90后，吃不了苦，自己眼光又高，個個都想進大公司，有高工資，“參與公司招聘工作已經一年多了，以前是求職者排著隊來報名，但從去年12月份到現在，得我們求著他們來咨詢了解。”

    針對這種用工結構矛盾，市人才交流中心人才交流部部長項德銀告訴記者，從這幾周的招聘會來看，需要招工的崗位很多，求職人也很多，但雙方都存在好高騖遠的心理，導致用工矛盾的出現，“用人單位應該降低門檻，在一般的銷售或技術人員招聘上盡量減少專業、年齡以及工作經驗的限制，在工種標準上放寬要求，符合的人多些，可選擇性也就更大了。而求職者更應該放低心態，放寬眼界，不應該把納入考慮的工種只局限在自己擅長或是喜歡的專業上，要抱著一種增加社會閱歷以及工作經驗的心態去找工作，要能吃苦，要懂得堅持。”項德銀建議。

    記者從市就業服務管理局了解到，出現 “兩難”問題與不少行業因素有關，比如勞動強度、待遇、福利、工作環境等都成為了求職者擇業時著重考量的問題。為緩解這一矛盾，做好引導工作，更好的為用工單位及求職者搭建平臺，市就業服務管理局已啟動“春風行動”，今年，將在各區縣增加招聘會的次數，對有需要的求職者提供免費的技能培訓，提升求職者的“含金量”，而對有創業打算的人則給予創業指導和專業建議，“此外，我們還將進一步完善鄉鎮勞動保障所以及社區的基層平臺建設，將就業服務延伸到村社中去。”市就業服務管理局副局長張云賓告訴記者。idxdy0003